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Gardez-le à une page!
Nos trois candidats impossibles à résumer sont arrivés avec un curriculum vitae de deux pages - et nous les avons tous condensés en une page. Notre raisonnement était le même que ci-dessus - vous voulez vous assurer que tout ce qui est important est au centre des préoccupations du responsable du recrutement. La plupart des recruteurs ne basculeront pas vers cette deuxième page (et certains, nous le savons, jetteront automatiquement un CV de deux pages à la corbeille!).
Le secret pour raccourcir les choses? Eh bien, deux choses. D'abord, jetez un coup d'œil pour voir s'il y a de la place pour laquelle vous ne faites pas bon usage. Dans le curriculum vitae de Katherine Smith, le formatage choisi pour le titre et les en-têtes de section prenait un peu de place. En éliminant certaines lignes et séparations, nous avons pu lui donner plus d'espace sur la page sans perdre l'impression. de la mise en forme.
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Deuxièmement, condensez vos balles. Peu importe depuis combien de temps vous occupez un poste ou combien vous avez accompli, vous ne devriez pas avoir plus de 6 à 7 balles dans une section donnée. Pourquoi? Parce que, peu importe la qualité de vos balles, le recruteur ne les passera pas. Les recruteurs parcourent généralement votre CV. Lorsque vous parcourez une page, rien ne vous attire plus que le début d'une nouvelle section. D'autre part, lorsqu'on présente une longue liste, la tendance naturelle est de sauter la fin de la liste et de passer à la section suivante.
Alors, choisissez vos meilleures réalisations et affinez les mots (plus à ce sujet dans une minute). Ensuite, coupez le reste - vous pouvez toujours en parler dans votre entretien. Pour un exemple avant-après, regardez l'expérience de Smith Real Estate dans le curriculum vitae de Jamie Lee - nous avons pris 17 balles à sept.
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Ce sont les faits saillants, pas le play-by-play
Vous n'avez pas à partager chaque chose que vous avez faite à votre travail sur votre CV. En fait, vous ne devriez pas. Vous voulez raconter une histoire et contrôler l’arc de cette histoire. Choisissez donc les réalisations qui vous aident à raconter cette histoire et faites-en vos balles.
Par exemple, dans le curriculum vitae de Katherine Smith, nous voulions raconter qu'elle avait mis sur pied le premier service marketing de sa société, recruté une équipe, puis élaboré une stratégie marketing permettant une croissance des ventes de 20% et une audience de 60 000 personnes. Tous ces points se trouvent dans les deux versions de son CV. La différence est que, dans la version finale, les puces sont conçues et ordonnées pour raconter une histoire, alors que dans l’original, elles ressemblent davantage à une collection de points de données indépendants sur les réalisations de Katherine.
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Reconnaissez également que, si vous racontez une histoire convaincante, vous pouvez l'inclure si vous n'incluez pas le nombre d'abonnés Twitter que vous avez recrutés. Si vous avez mené une campagne majeure sur Twitter ayant abouti à une acquisition d'utilisateurs impressionnante, partagez-la et partagez les chiffres. Mais si vous étiez chargé de diriger une stratégie intégrée de médias sociaux, vous pourriez choisir de mettre en valeur votre développement stratégique de ce plan ou les résultats particulièrement impressionnants que vous avez obtenus sur Facebook - et de laisser ce numéro Twitter, même s'il n'est pas mauvais. Et ça va.
Dans le même ordre d'idées, ne laissez aucune de vos expériences occuper plus d'espace qu'elle ne le mérite. Dans le curriculum vitae de Hannah Fitzgerald, nous avons limité son expérience d’enseignement préscolaire à deux lignes, ce qui lui donnait plus d’espace pour développer ses réalisations plus pertinentes pour les postes de film et de divertissement auxquels elle postule. Et nous avons inclus quatre des festivals de film les plus impressionnants auxquels elle a participé, mais nous leur avons donné leur propre section afin de pouvoir compresser toute cette excellente information en cinq lignes (contre 15 lignes dans son CV d'origine).
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Lorsque vous modifiez votre CV, la clé n ° 1 est de vous mettre à la place d'un responsable du recrutement. Votre CV est-il propre, concis et convaincant? Cela envoie-t-il haut et fort le message que vous êtes la bonne personne pour le poste? Examinez votre CV avec un œil critique et en tenant compte de ces facteurs, et vous ne manquerez pas de vous faire remarquer.
