Les journées sont plus courtes, les lignes de Starbucks sont plus longues et même dans le Sud, il faut une veste pour sortir. C'est vrai: les vacances sont ici. Et pour le meilleur (plus de friandises dans la salle de pause) ou le pire (insister pour atteindre les objectifs de fin d'année), ils affectent également le lieu de travail.
Par exemple, vous avez peut-être remarqué que certains de vos collègues agissent différemment. Oui, vous naviguez dans différents types de collègues tout au long de l’année, mais quelque chose au sujet des vacances semble mettre en valeur les personnes facilement distraites, trop festives et, bien sûr, les Grinches de votre équipe.
Dans cet esprit, voici votre guide sur trois personnalités communes du lieu de vacances et sur la façon de traiter chacune d’elles.
1. Le collègue qui ne peut pas être dérangé par le travail
Tout le monde a eu un jour où la saison jette une baisse de productivité. Peut-être une petite journée de magasinage pour les vacances du midi se termine-t-elle Ou discuter avec des collègues des projets à venir se transforme en une activité sociale tout au long de la matinée. Ou vous voulez consacrer du temps à vous rafraîchir le jour de la fête de bureau.
Tout cela a du sens, parce que ce n'est pas tous les jours. Mais qu'en est-il de la personne qui fait des excuses tout au long du mois - pendant que vous travaillez devant votre ordinateur (et que vous en ressentez le ressentiment)?
Que faire
Très probablement, l'une des deux choses se passe avec votre coéquipier. Soit il ajoute des heures productives lorsque vous ne regardez pas ou il est vraiment en retard. Et à moins que vous ne vouliez commencer la nouvelle année avec chaque projet, vous préférez ne pas être à sa place.
Il est difficile de rester à son bureau lorsque les autres s'amusent, mais cela ne doit pas forcément être tout ou rien. Prendre des pauses occasionnelles pour socialiser avec vos collègues, surtout si le reste de votre équipe le fait, aide à nouer des relations.
Le truc, c'est d'écouter cette petite voix qui dit qu'il est temps de finir ce rapport. Pour vous reconcentrer, rappelez-vous pourquoi cela en vaut la peine: «Dans deux semaines, ma OOO sera prête et je pourrai passer toute la journée en famille / regarder des matchs de pétanque / s'allonger sur une plage. Je dois finir premier, je vais donc pouvoir me détendre sans travail au-dessus de ma tête.
2. Le collègue qui a tout l'esprit de vacances
L'agenda de cette collègue comprend plus de festivités, car elle aime vraiment cette période de l'année. Elle porte un pull des fêtes, fredonne une chanson des fêtes et tient toujours un chocolat chaud à la menthe poivrée. Si vous lui demandiez comment se passait son week-end, vous apprendriez que c’est une combinaison de la fabrication de couronnes, de la construction de maisons en pain d’épice et de la fabrication de son propre papier d’emballage.
Vous n'êtes pas un souillon, mais vous trouvez sa mentalité de vacances tout le temps un peu épuisant.
Que faire
Vous voulez lui demander de le contrôler, parce que ça devient un peu agaçant. Mais d’abord, demandez-vous si ses habitudes vous empêchent de faire votre travail. Non? Ensuite, pensez à garder vos sentiments pour vous. Il y aura suffisamment de discussions difficiles avec des personnes qui volent vos idées, parlent de vous lors de réunions et jouent aux favoris. Si vous le pouvez, sauvez votre collègue et vous-même du stress.
Maintenant, si elle fait quelque chose qui vous empêche de faire votre travail - disons, faire exploser de la musique de vacances toute la journée -, vous pouvez absolument lui demander si elle pourrait passer aux écouteurs.
La clé est d’éviter la tentation d’élever son obsession des vacances. Quand elle répond à votre question «Cela vous dérangerait-il d'utiliser votre casque pour écouter votre musique?» Avec «J'essaie juste de partager une joie des fêtes! choisissez «Le calme m'aide vraiment à me concentrer. Merci de votre compréhension!"
3. Le collègue qui refuse d'être joyeux
L'idée que les vacances sont un moment idéal pour passer du temps avec ses proches peut être dévastatrice pour les personnes en deuil ou seules. En retour, cela peut rendre les fêtes et même les décors difficiles à prendre (par exemple, à la femme qui a pleuré dans l'allée des ornements de Target).
Ainsi, la personne qui brise votre conversation amicale au sujet de projets de vacances ou assiste à peine à la fête au bureau tente peut-être simplement de l’organiser.
Et tandis que, si votre vie était un film, vous découvririez pourquoi et commettriez un acte de gentillesse de grande envergure; c'est à votre collègue de décider s'il souhaite ou non partager cette partie de lui-même au travail.
Que faire
Si votre collègue est une personne qui a des limites assez strictes entre sa vie personnelle et sa vie professionnelle (indice: vous ne savez pas pourquoi ils sont contrariés), prenez cela comme un indice qu'ils préfèrent être privés. Bien que vous ayez les meilleures intentions du monde, dire quelque chose pour alléger l'ambiance, par exemple: «Vous pouvez utiliser la joie des fêtes!» Pourrait les rendre encore plus mal à l'aise.
La meilleure chose à faire est de laisser à cette personne un peu d’espace et de la mobiliser comme le reste de l’année (en parlant de projets à venir et de loisirs séculaires).
Par ailleurs, si votre collègue était ouvert au sujet d'une perte, par exemple, au cours de la dernière année, il est prudent de reconnaître sa tristesse. La meilleure façon de faire est d'utiliser une phrase d'introduction. «J'ai remarqué que vous sembliez triste cette semaine» leur donne l'occasion de dire: «C'est vraiment une période difficile pour moi sans ma grand-mère ici pour passer les vacances» (une invitation à dire quelque chose de sympathique et à discuter peu) ou "Oui, mais je me concentre sur le travail."
Si c'est le dernier cas, il peut être trop difficile pour eux de discuter au travail. Ils apprécieront le fait que vous ayez eu le souci de l’évoquer - et apprécieront encore plus de passer à un nouveau sujet.
Oui, cette période de l'année peut faire en sorte que vos collègues se comportent comme des personnes différentes. Mais non, cela ne signifie pas que vous devriez réagir de manière non professionnelle. Au lieu de cela, il suffit de rester votre prévenant habituel.
