Imaginez un instant que vous soyez un responsable du recrutement. Vous envisagez deux candidats: un passionné par le travail et un autre non. Qui choisissez vous
Si vous répondez « Duh, le passionné» sans même vous arrêter, vous lisez le bon article. Parce que, si nous entendons beaucoup parler de la façon dont les entreprises veulent des employés soucieux de leur travail, ce n’est qu’un argument de vente. Donc, si vous vous lancez dans une entrevue concurrentielle avec cet état d'esprit, vous vous retiendrez peut-être.
En réalité, les gestionnaires qui recrutent pèsent plusieurs facteurs. Qui a plus d'expérience? Qui était plus sympathique? Qui est arrivé pour l'entretien préparé et à l'heure?
Du coup, ce n'est pas une décision aussi évidente.
Bien que passionné compte, il ne suffit pas, à lui seul, de décrocher votre prochain emploi.
Alors, bien sûr, communiquez votre amour pour le travail, mais ne négligez pas les trois éléments suivants du processus.
1. Quand tu n'as pas assez d'expérience
Vous avez entendu le récit de personnes embauchées, même si leur expérience est inférieure à celle requise. Et alors, vous pensez que vous pouvez être l'une de ces personnes. Puisque vous vous souciez vraiment de vous, vous seriez prêt à consacrer des heures supplémentaires à vous mettre à niveau rapidement et à effectuer le travail aussi bien que quiconque.
Mais ce train de pensée est erroné.
En effet, les meilleurs candidats qui ne répondent pas aux exigences ont généralement des compétences transférables qui les compensent immédiatement.
Ainsi, même s'ils ne possèdent (eux aussi) que deux ans d'expérience en gestion au lieu de cinq ans, ils en ont quatre autres en tant que pigiste où ils ont géré les relations avec les clients et les fournisseurs. Vous proposez de rattraper la différence avec passion: vous proposez des compétences passionnées et bonus.
Et maintenant?
N'abandonnez pas l'espoir! Vous pourriez aussi avoir des compétences transférables. Une simple vérification consiste à vous demander si vous atteignez le nombre total d'années où vous combinez votre expérience dans différents rôles. Si vous hésitez, alors vous devriez probablement lire cet article en précisant si vous êtes non qualifié ou sous-qualifié.
2. Quand vous n'êtes pas professionnel
Une part importante de mon rôle dans un travail précédent consistait à examiner les candidatures. Et sans aucun doute, les candidats passionnés se sont démarqués. Je me souviens encore de la candidate qui souhaitait travailler à la réforme de l'éducation car elle était l'une des seules personnes de son lycée à fréquenter l'université.
Mais j’ai aussi traité avec des personnes qui faisaient passer ma journée plus longtemps, comme celles qui étaient toujours en retard ou mettaient une semaine à envoyer une réponse par courrier électronique d’une seule ligne. Même s'ils manifestaient un amour pour le rôle qu'ils souhaitaient, si j'avais peur de les traiter pendant le processus de candidature, il était peu probable que je les recommande pour un poste à temps plein.
La leçon: être passionné peut faire pencher la balance en votre faveur, lorsque toutes les autres choses sont égales. Toutefois, cela ne l'emportera pas sur le comportement très désorganisé ou sur tout autre signal d'alarme qui rendrait votre offre trop risquée.
Et maintenant?
Corrigez toutes les petites erreurs que vous pourriez commettre sans même vous en rendre compte. Par exemple, jouer (trop) cool ou parler négativement d'un ancien patron.
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3. Quand vous interviewez sans aucune référence
Peut-être que vous savez tout sur l'entreprise de vos rêves. Vous les suivez sur les réseaux sociaux depuis la création de leur page Facebook.
Vous n'avez encore rencontré personne qui travaille là-bas, mais est-ce vraiment important que vous aimiez vraiment leur travail?
La réponse est oui.
Les chances que vous soyez embauché pour un rôle sont 15 fois plus élevées si vous êtes référé. En effet, au lieu de vous croire sur parole, vous aurez quelqu'un pour garantir votre passion (et vos capacités!).
Et maintenant?
Pour rechercher une personne de la société et contacter celle-ci, recherchez une connexion (ancienne ou autre) avec LinkedIn, envoyez un message. À partir de là, utilisez ce modèle pour demander une référence. (Ou, si vous avez la chance d'avoir déjà une entrée, utilisez-la! Ce n'est pas le moment de faire cela «par vous-même».)
Si vous êtes passionné par l'emploi pour lequel vous postulez (et j'espère que vous l'êtes!), Vous devez absolument souligner votre enthousiasme. Mais si vous vous dites que c’est le moyen idéal pour décrocher le poste, vous pourriez vous tromper, car vous n’êtes pas honnête sur les autres mesures à prendre. Alors, montrez à quel point vous vous souciez d'une partie de votre stratégie de recherche d'emploi. Bien que cela ne puisse pas faire tout le travail pour vous, cela vous aidera certainement.
