À l'époque du recrutement, les gens me demandaient ce que j'aimais le plus dans mon travail. Et avant que je puisse répondre, beaucoup d'entre eux diraient: «Rejeter les gens, n'est-ce pas? Je parie que vous vous dépêchez. »La vérité était que, même si c'était une partie essentielle du travail, ce n'était pas quelque chose qui me plaisait du tout. En fait, c’était la chose que je préférais le moins à propos de ce que j’ai gagné dans la vie parce que je suis un être humain compatissant et empathique.
De manière surprenante, beaucoup de gens pensent encore que les recruteurs aiment dire aux candidats: «Merci, mais non merci.» Ainsi, pour dissiper le mystère qui sous-tend les refus des employeurs, voici quelques points à savoir que le responsable du recrutement pense autre fin, même si ce n'est jamais dit à haute voix.
1. J'aimerais avoir de meilleures nouvelles à livrer
Quand quelqu'un n'était clairement pas fait pour un rôle, mais quand même un homme formidable, les mots suivants me revenaient toujours à l'esprit: «Je déteste que ça en soit venu à cela."
Croyez-moi, les responsables du recrutement sont conscients du fait que la plupart des personnes qui postulent à un emploi recherchent un nouveau poste, car elles sont mécontentes de leur situation actuelle. Que ce soit parce qu’ils sont au chômage, ou ne supportent pas leur emploi actuel, ou tentent de changer de carrière, les recruteurs comprennent que les enjeux sont élevés. Ainsi, lorsqu'ils doivent annoncer de mauvaises nouvelles, ils n'ignorent pas le fait que cet appel ou cet e-mail est sur le point d'aggraver votre journée.
Je sais - de toute évidence, se sentir repoussé est pire que de rejeter un candidat. Et lire ceci pourrait ne pas vous faire sentir mieux, mais espérons-nous avoir la confirmation que la personne à l'autre bout de ce "Non" n'est pas un robot - en dépit de la possibilité de fournir des lignes robotiques - pourrait adoucir un peu le choc.
2. J'aimerais pouvoir faire plus pour aider
Bien qu'il soit rare que vous soyez rejeté pour un travail, votre intervieweur en réfère ensuite à un autre génial dans son entreprise (ou celle de son ami) - cela arrive. Une fois que le responsable du recrutement vous connait un peu, il est tout à fait naturel que cette personne ait envie de vous aider. Parce que même si vous n’êtes pas qualifié pour ce poste, cela ne veut pas dire que vous n’êtes pas parfaitement qualifié pour un autre. Je suis sûr que vous pouvez penser à une situation dans laquelle vous avez cliqué avec la personne assise de l'autre côté de la table, tout en sachant que le rôle décrit ne vous convenait pas. C'est essentiellement la même chose, mais maintenant la chaussure est sur l'autre pied.
Alors, quand ce responsable du recrutement vous dit de rester en contact, n’ayez pas peur de l’accepter. Cela pourrait signifier contacter une autre ouverture future de la société (ne pas consulter la page Carrière de l'organisation quelques instants après son rejet et commencer à demander des informations sur chaque poste répertorié), ou se connecter sur LinkedIn et tendre la main quand vous voyez une connexion mutuelle qui pourrait vous aider avec une autre opportunité.
Quoi qu'il en soit, les recruteurs sont presque toujours heureux d'entendre les candidats précédents, à condition qu'ils ne soient pas trop persistants. (Cela peut varier, mais en cas de doute, ne communiquez pas plus d'une fois tous les trois ou quatre mois.)
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3. Je contacterai si quelque chose de plus pertinent s'ouvre
S'il y a une chose que je me souviens très souvent d'avoir faite, c'est de tendre la main à des candidats que j'avais déjà rejetés au sujet de nouvelles offres d'emploi au sein de l'entreprise. Bien sûr, j’aurais peut-être été un recruteur plus flexible que d’autres, mais dans de nombreux cas, je reviendrais aux curriculum vitae que nous avions examinés dans le passé chaque fois qu’un nouveau rôle se présentait sur mon bureau. Pourquoi lancer une recherche exhaustive alors que de nombreuses personnes qualifiées sont déjà au dossier?
Le problème que j'ai découvert est que chaque fois que je disais que je serais en contact, beaucoup de gens avaient du mal à y croire. En fait, quelqu'un a dit un jour: «Sérieusement, ce n'est pas comme si je vais attendre au téléphone pour les prochains mois. Tu n'as pas besoin de me mentir. »Le talent est difficile à trouver. Si vous êtes vraiment bon dans ce que vous faites, ne soyez pas surpris si vous entendez quelqu'un qui vous a déjà refusé.
Cependant, profiter de celui-ci est sur vous. La clé du maintien de la relation avec un responsable du recrutement qui vient de dire «Non merci» est un changement d'attitude rapide. Aussi tentant que soit d’ignorer ce courriel de rejet et de passer à autre chose, ou de répondre sournoisement, il est bien plus précieux pour vous de réagir de manière professionnelle.
C'est aussi simple que d'écrire ceci:
Et si vous voulez faire d'une pierre deux coups, essayez d'envoyer un message similaire via LinkedIn à la place, ce qui rendra votre connexion encore plus officielle.
Je ne suis pas ici pour vous dire de ne pas être déçu quand vous êtes rejeté d'un travail. Ce n'est jamais amusant, et à moins que vous n'ayez une définition étrange du plaisir, ce ne le sera probablement jamais. Cependant, les responsables du recrutement ne prennent aucun plaisir à le faire non plus, surtout si vous êtes génial et qu'ils aiment vraiment faire connaissance. Et même s’ils ne semblent pas sincères à l’instant, savoir ce qui vous préoccupe (probablement) dans l’esprit de l’un de ces appels devrait vous aider à progresser et à continuer à travailler pour le travail de vos rêves.
