Vous êtes en réseau. Vous avez réorganisé votre CV cent fois. Vous écrivez (ce que vous pensez être) des lettres de motivation tueuses. Et encore? Cela fait des mois et vous n'avez aucun emploi. Ce qui donne?
Eh bien, clairement, quelque chose ne clique pas. Cependant, même si vous avez les bases d'une recherche d'emploi, parfois, l'erreur n'est pas aussi simple qu'une faute de frappe dans votre lettre de motivation. Donc, avant de vous lancer dans une autre date de café ou de soumettre un autre CV, vérifiez si vous faites l'une de ces trois erreurs subtiles - mais critiques -.
1. Vérifiez votre intention
Ne pas avoir une idée précise de ce que vous voulez est un énorme drapeau rouge pour les responsables du recrutement. Aucune entreprise ne veut être votre tour d'essai, donc tout indice que vous n'êtes pas totalement vendu pour un poste en particulier est un facteur de blocage important.
De toute évidence, vous ne voulez pas dire à votre employeur que vous allez occuper un emploi, mais vous ne voulez pas non plus vous dire cela, car ce n'est probablement pas vrai. Ce n'est pas facile, mais il est utile à long terme de définir exactement ce que vous voulez, puis de rédiger votre histoire dans votre CV et votre lettre de motivation.
Si vous n'êtes pas sûr d'être coupable de ne pas savoir quelle est votre intention lorsque vous postulez à un emploi, posez-vous ces questions. Si vous répondez «oui», il est temps de réfléchir sérieusement à ce que vous voulez.
- Êtes-vous candidat pour chaque emploi pour lequel vous êtes même qualifié marginalement?
- Êtes-vous incapable de décrire en détail quel est l'emploi de vos rêves?
- Pensez-vous qu’il est un peu ridicule de penser aux emplois de votre choix quand vous ne pouvez même pas décrocher des emplois que vous ne voulez pas?
2. Vérifiez votre point de vue
Peut-être que vous êtes assez clair sur ce que vous voulez - et c'est génial! Mais, êtes-vous seulement concentré sur ce qu'il y a pour vous?
Une autre erreur subtile que commettent les demandeurs d’emploi est de trop se concentrer sur eux-mêmes. Cela peut se produire dans les réseaux, les lettres de motivation et les entretiens, essentiellement tout au long du processus de candidature. Postuler à un emploi est très différent de, par exemple, postuler au collège. Lorsque vous postulez à l'université, ils se soucient de ce que vous voulez apprendre et de l'expérience. Lorsque vous postulez pour un emploi, ils se soucient beaucoup plus des compétences que vous avez à offrir et des problèmes que vous pouvez résoudre - et beaucoup moins de ce que vous allez en retirer. (Au moins jusqu'à beaucoup plus tard dans le processus.)
Si vous répondez «oui» à l’une des questions suivantes, vous voudrez peut-être réévaluer la manière dont vous vous approchez des futurs employeurs potentiels.
- Est-ce que vous continuez de souligner que le poste est «une excellente occasion d'apprendre» dans votre candidature ou dans l'entretien?
- Etes-vous en réseau et rencontrez des personnes dans le seul but de rencontrer un responsable du recrutement?
- Parlez-vous des entreprises comme étant une solution idéale pour vous au lieu de vous comme une solution idéale pour une entreprise?
3. Vérifiez votre tonalité
Parfois, chercher un travail prend beaucoup de temps - et cela fait des choses bizarres aux gens. Vous pourriez vous sentir en colère et comme vous méritez plus. Ou peut-être que vous ne vous êtes jamais senti moins confiant que maintenant.
Trouvez quelqu'un à qui parler de ces sentiments - quelqu'un qui ne lit pas votre candidature. Que vous soyez frustré ou simplement triste, vous voulez faire attention à ce que ces émotions ne se glissent pas dans votre recherche. Par exemple, même si vous vous sentez comme un imposteur qui essaie de postuler pour un poste de portée, ne vous excusez pas pour votre manque d'expérience dans votre lettre de motivation. C’est là que vous vendez votre histoire et non pas la saper.
Posez-vous ces questions, et si vous obtenez un «oui», soyez conscient de la façon dont vous communiquez avec les gens et, en particulier, de la langue que vous utilisez.
- Avez-vous les mots «Même si je…» dans votre lettre d'accompagnement?
- Avez-vous compati (lire: se plaindre) au sujet du processus de recherche d'emploi horrible lorsque vous êtes en réseau?
- Vous empêchez-vous activement de vous enthousiasmer lorsque vous obtenez une entrevue parce que vous savez que cela ne mènera à rien?
Auto-diagnostiquer ce qui se passe dans votre propre recherche d'emploi peut être difficile (il est généralement beaucoup plus facile de voir ce que les autres font de mal), mais il est important de vous poser ces questions. Si vous tombez dans l'un de ces paniers, c'est une bonne chose. Vous savez maintenant exactement où vous devez vous rendre. Si vous ne l'êtes pas ou si vous n'êtes pas encore sûr de ce qui pourrait vous retenir, vous pouvez envisager de rencontrer un coach de carrière ou un conseiller. Une perspective supplémentaire pourrait bien correspondre à ce dont vous avez besoin pour obtenir le travail de vos rêves.
