Il y a un changement dans le domaine de la carrière, et c'est un bon. Plus de gens l'obtiennent. Ils acceptent le fait que leur avenir, leur carrière et leur chemin de développement sont entièrement dans leur domaine de gestion, de développement et de croissance. J'espère que vous êtes l'un d'entre eux!
Dans le passé, les employeurs se tournaient souvent vers les employeurs pour leur offrir une telle opportunité de croissance, mais cela devient rapidement un objet lointain dans le miroir de carrière.
Une étude récente confirme qu'en tant qu'employés, il existe un nouveau sens d'indépendance en ce qui concerne les questions de carrière. Lorsque vous réalisez que votre carrière et tous ses récompenses et dilemmes appartiennent à vous, et non à votre employeur, plus vous devenez autonome.
Voici les principaux plats à emporter que vous pouvez utiliser pour planifier votre carrière en 2015.
1. Vous avez plus de contrôle sur votre prochain mouvement de carrière que quiconque. Posséder.
Pensez-vous qu'il incombe à votre responsable de planifier votre prochaine promotion ou votre prochaine carrière? Ce n'est pas. Près de 70% des personnes pensent que la personne qui a le plus d’influence dans leur carrière est elle-même.
Si vous visez une progression en 2015, n'attendez pas que votre superviseur ou votre organisation déploie le plan pour vous. Ne présumez pas que votre responsable connaît vos objectifs de développement ou d’agrandissement de carrière ou réfléchit à la manière dont il peut vous aider à les atteindre. Ce sont vos responsabilités.
Tout d’abord, déterminez ce que vous voulez faire ensuite dans votre carrière. Ensuite, mettez en place un plan qui permettra à ces choses de devenir réalité. Si votre responsable peut aider ou fournir des ressources, tant mieux; faites le savoir. Sinon, trouvez des moyens de développer ces opportunités vous-même.
2. Les promotions sont différentes ces jours-ci. Préparez-vous en conséquence.
Auparavant, il y avait une échelle de carrière assez simple. Vous avez commencé en bas et grimpé par échelon pour atteindre le sommet. Ce n'est certainement plus le cas.
Avant tout, chaque changement de carrière et toute opportunité de développement majeure ne doivent pas nécessairement être une manœuvre ascendante. Vous pouvez plutôt vous porter volontaire pour un projet qui vous donnera une visibilité à l’équipe de direction, assumer une mission pour travailler sur une nouvelle acquisition d’entreprise ou renforcer vos compétences en contact avec le client en intervenant pour gérer la relation avec un client notoirement difficile. Près du tiers des professionnels y voient un moyen de faire progresser leur carrière, plutôt qu’une progression classique.
Regardez autour de vous. En fonction de votre plan de carrière, quelles sont les expériences de prune pour lesquelles vous aimeriez être pris en compte au cours de la prochaine année? Lorsque tout est clair, planifiez une conversation avec votre patron afin de déterminer comment concrétiser cette idée.
3. Les gestionnaires ne sont pas parfaits, mais ils ne vous obligent pas à partir (autant qu'avant)
De nombreuses recherches ont traditionnellement associé le désir de laisser un emploi à de mauvais gestionnaires. Mais c'est une vue qui s'estompe également. Les recherches montrent que plus de 75% des professionnels disent que le manager n’a pas beaucoup d’influence.
Il se pourrait que l'amélioration du marché du travail aux États-Unis soit à mettre au crédit de cela. Après tout, lorsque vous sentez que vous avez le pouvoir de déménager et de trouver un nouvel emploi (et que vous aurez plus de choix si vous quittez), le patron peut devenir moins coupable.
Ou peut-être qu'une fois que vous commencerez à considérer votre carrière comme votre responsabilité, vous serez moins susceptible de pointer du doigt un mauvais manager.
Cependant, il est toujours bon d’apprendre à travailler efficacement avec un superviseur difficile - cette expérience peut certainement vous apprendre beaucoup. Si vous avez un leader qui n'est pas parfait, engagez-vous à faire marche arrière, à fixer des limites claires et à vous affirmer pour ce dont vous avez besoin. Vous serez étonné de voir comment l'acquisition de ces compétences peut renforcer votre confiance en vous et faire avancer votre carrière.
Même si un mauvais manager n'est pas la raison pour laquelle vous souhaitez quitter un emploi, mieux vous pourrez gérer cette relation, plus vous serez prospère lorsque vous partirez.
Une nouvelle année est une excellente raison de faire une pause et de réfléchir à vos intentions de carrière. Prenez du recul par rapport au pilote automatique et lancez votre propre carrière. Poser de bonnes questions sur ce que vous voulez accomplir par la suite et faire un plan qui fera des merveilles pour votre carrière en 2015.
