Les gens disent qu'un curriculum vitae est un document vivant et vivant de «vous», un seul morceau de papier qui vous sert de la première impression. Cependant, si nous parlons du curriculum vitae traditionnel, il s'agit d'une affirmation inexacte - à moins que vous ne travailliez sans travailler. C'est passionnant de se passionner pour les feuilles de calcul Excel et les propositions commerciales, mais il est également correct de s'intéresser à la cuisson de tartes ou au football. Pendant le week-end et en dehors des heures de travail, vous vous engagez dans des activités qui façonnent votre personnalité. Comme ces éléments constituent une partie importante de votre personnalité, ils constituent également une partie importante de votre CV.
Que vous souhaitiez vraiment redonner à la communauté, que vous aimiez courir des marathons dans des États lointains ou que vous jouiez de la basse dans un groupe, il est probable que vos applications auront plus de poids si vous êtes capable de faire preuve d'originalité. démarquez-vous des autres candidats ou faites sourire quelqu'un qui le lit. Une façon de faire est d'ajouter vos intérêts dans une section «Extracurricular» tout en bas.
Au cas où vous ne seriez pas convaincu, les activités parascolaires jouent plus que jamais un rôle dans le choix des personnes qui sont embauchées et des personnes oubliées. En fait, LinkedIn a ajouté une section en 2011 intitulée «Bénévole» pour répertorier les sujets et les causes qui vous tiennent à cœur. Et un responsable de l'embauche sur cinq aux États-Unis a embauché une candidate en raison de son expérience de travail bénévole.
Votre temps de réflexion pourrait donc valoir la peine d’envisager d’ajouter cette section au bas de votre CV. Voici les trois principales raisons pour lesquelles:
1. Il aide à mettre en évidence les compétences transférables utiles au rôle
Un vendeur qui réussit est confiant, sortant et aimable. Donc, le fait que vous soyez actif dans votre club de lecture mensuel et que vous jouiez au softball intra-muros tous les week-ends confirme encore plus que vous êtes un joueur d'équipe: amical et sociable, avec une volonté forte de gagner.
Une entreprise de marketing adorera votre blog le week-end car elle comprend que pour réussir, un blogueur nécessite des connaissances sur les réseaux sociaux et la possibilité de créer un contenu intriguant.
Si vous choisissez des passe-temps et des expériences qui conviennent à votre poste, vous prouverez que vous êtes encore plus apte. N'allez pas trop loin, deux ou trois exemples sont parfaits.
Voici à quoi cela pourrait ressembler:
2. Il peut commencer une conversation
Il y a beaucoup à dire sur quelque chose qui peut atténuer un peu la pression attendue, souvent rigide, lors des entretiens. Les passe-temps et intérêts peuvent servir de brise-glace à tout moment de la conversation.
Une fois que j'ai trouvé un moyen d'intégrer mes loisirs dans mon CV (sans attirer l'attention sur mes compétences professionnelles), j'ai commencé à voir l'intérêt de le faire. Parce que j'aime beaucoup courir, j'ai répertorié «Voyager dans le pays, explorer et explorer de nouvelles villes / événements» dans la section extrascolaires. Quand un interviewer m'a demandé ce que j'aimais faire pour m'amuser (Ugh - nouvelle question, s'il-vous-plaît!), J'ai simplement fait référence à la zone au bas de mon CV et je me suis animée en expliquant comment mon amour du voyage m'a amené à regarder différents morceaux course de voitures.
J'ignorais peu de choses, mon interlocuteur était très ami avec l'un des grands noms de l'automobile et avait récemment découvert sa passion pour ce sport. 20 minutes plus tard, nous échangions encore des histoires sur nos expériences. Le moment venu, il a eu le temps de poser les inévitables questions épineuses. Je me sentais confiant et prêt.
Les sites Web des entreprises ont généralement des profils d’employés qui incluent les loisirs, les intérêts et les expériences passées. Si vous pouvez trouver un lien similaire avec la personne ou les personnes que vous rencontrez, incluez-le définitivement dans votre CV.
Starbucks, par exemple, est une entreprise qui met beaucoup d’accent sur sa marque. En fait, si vous vous rendez sur sa page de recrutement, vous constaterez que ses employés sont appelés "partenaires" et non "employés". Dans une courte vidéo publicitaire #extrashotofgood, la société discute de l’importance de la participation communautaire et de la manière dont elle coopère. avec des organisations pour améliorer les quartiers qu’elle dessert. Bien que je suggère normalement d’exclure des intérêts extérieurs dans un CV destiné à une entreprise telle que Starbucks, vos passe-temps peuvent en réalité jouer en votre faveur ici.
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3. Il peut prouver que vous êtes une culture adaptée
Nous constatons un fort changement dans les priorités des demandeurs d'emploi modernes. Maintenant plus que jamais, vous souhaitez travailler pour une entreprise qui correspond à vos valeurs personnelles, dispose d'un environnement de travail flexible (et peut-être amusant) et apprécie ses employés. Du point de vue de l'employeur, les entreprises constatent que leurs employés sont plus motivés pour bien performer et sont plus susceptibles de rester en poste plus longtemps lorsqu'ils se sentent satisfaits au travail. La liste de vos loisirs joue un rôle dans la démonstration de votre relation avec la culture de l'entreprise.
Tout travail parascolaire qui appuie ce que vous savez de la culture est extrêmement pertinent et devrait figurer sur votre CV. Notez votre amour de la peinture à l'huile pour une startup créative ou le fait que vous participiez à un club de course à pied qui soutient la recherche sur le cancer pour une entreprise à but non lucratif. Soyez honnête à propos de ce que vous aimez, mais réfléchissez toujours à la manière dont cela peut se rapporter à l'entreprise elle-même.
À présent, vous dites: «C’est formidable, Lauren, mais comment puis-je savoir quand je devrais inclure ces passe-temps et quand j’utilise cet espace pour répertorier un stage pertinent d’il ya cinq ans?
Recherchez l'entreprise à laquelle vous postulez. Quelle est sa mission? Quels types de personnes emploie-t-il actuellement? Si c'est très corporatif, privilégiez plus d'expérience. Si le démarrage est amusant, indiquez vos passe-temps. Un moyen simple de voir de quelle manière l’entreprise s’appuie est de consulter ses pages de médias sociaux. Faites attention à la manière dont cela engage le public sur Twitter, Facebook et même Instagram. Les chances sont, si c'est un peu bizarre en ligne, il va graviter autour du demandeur qui est tout aussi bizarre.
Si vous êtes vraiment incertain, évaluez vos passe-temps et demandez-vous: «Est-ce que cela me donne l'impression d'être un candidat plus fort pour ce poste dans cette entreprise en particulier?» Si ce n'est pas le cas, laissez-le de côté, et concentrez-vous sur les choses qui font.
Bref récit: le recruteur va utiliser votre CV pour répondre à la question: "Cette personne est-elle qualifiée pour le poste?" En vous fiant principalement à votre expérience de travail antérieure. Une fois qu'elle aura déterminé que vous remplissez les conditions requises, elle commencera à réfléchir de la manière suivante: «Cette personne correspond-elle à mon entreprise et peut-elle réussir?
À ce stade, le responsable du recrutement cherche à vous connaître en tant que personne multidimensionnelle. Si elle s’intéresse à vous en tant que candidate, elle passera du temps à examiner votre CV en détail. C’est là que les intérêts et les intérêts sont pris en compte. Les inclure vous aidera à vous former en tant que personne réelle et non pas simplement en tant que candidat sans visage - et cela pourrait tout simplement faire la différence pour vous trouver un emploi.
