Confession: les recruteurs sont des accumulateurs. Nous conservons les histoires d'entrevue les plus bizarres. (Sérieusement, je pourrais les raconter pendant des heures.) Mais je ne garde pas ces récits pour des cocktails, je les partage avec les demandeurs d'emploi, car ils peuvent fournir des leçons réellement précieuses.
Un exemple extrême peut vous aider à prendre du recul et à souligner les domaines dans lesquels vous pouvez également vous améliorer. À cette fin, voici trois de mes histoires les plus mémorables dans le hall de la honte, ainsi que les leçons que vous pouvez tirer des erreurs d’entrevue de ces candidats.
1. L'accident de voiture bidon
L'une de mes expériences les plus étranges implique une interview qui n'a même pas eu lieu. Un candidat a appelé à la dernière minute, affirmant qu'il s'était rendu dans un accident de voiture alors qu'il se rendait au bureau et qu'il devrait reporter. Il est même allé jusqu'à m'envoyer une photo de l'accident.
Cependant, la photo montrait un accident sous une pluie battante et il n'y avait pas de nuage dans le ciel devant ma fenêtre. Après une intuition, j’ai regardé en ligne un «accident de voiture» et c’est bien sûr, à la première page, la photo qu’il m’a envoyée. Il aurait pu être honnête (en admettant qu'il était terriblement en retard ou qu'il avait écrit le mauvais jour), mais il a choisi de mentir et c'est un drapeau rouge qui a coulé sa candidature.
Leçon: ne mentez pas
J'ai entendu des gens recommander de jouer (ou même de rattraper) des compétences, de l'expérience et des réalisations afin que votre CV attire l'attention d'un recruteur. Mais la vérité est que nous avons tout vu - et nous avons toujours soigneusement examiné nos candidats. Donc, si vous embellissez votre lettre de motivation, votre curriculum vitae ou un entretien, cela finira par apparaître et vous ne serez plus pris en considération.
Et si tu gardes ton secret assez longtemps pour décrocher le job? Ces faux vont revenir vous hanter le long de la ligne - nécessitant souvent une démission.
2. La salutation au soleil
En plein entretien, une candidate m'a un jour demandé si elle pouvait se déchausser. Je pensais que c'était un peu étrange, mais j'étais avec une entreprise assez décontractée, alors je lui ai dit de continuer. Si c'était ça, ça aurait probablement été bien. Mais elle a dû comprendre que c'était un type de travail «n'importe quoi», car elle a procédé à des poses de yoga tout au long de l'entretien.
J'ai été pris au dépourvu et je ne savais pas quoi dire à ce moment-là, mais vous feriez bien de croire qu'elle ne figurait pas sur ma liste de suivi après cette cascade.
Leçon: N'oubliez pas, c'est une interview
C'est vrai: les recruteurs ne veulent pas de candidats qui agissent comme des robots rigides et boutonnés, des réponses sûres et détaillées ne suffisent pas pour vous faire remarquer et passer au tour suivant. Mais il y a une chose qui vous rend trop à l'aise pendant une interview.
Certaines entreprises sont nettement plus détendues que d’autres, mais cela ne signifie pas que les recruteurs ne s’attendent pas à un professionnalisme de base. Mon meilleur conseil pour savoir si quelque chose que vous êtes sur le point de faire ou de dire est approprié? Si vous devez demander, ce n'est probablement pas.
3. Le poirier
Je me souviens d'un postulant que j'aimais beaucoup sur papier et au téléphone. J'ai donc passé à l'étape suivante et planifié une entrevue vidéo avec lui. Au début, tout allait bien. Il nous a fait savoir ce qu'il pouvait apporter à l'entreprise, ce qui l'intéressait dans son poste et à quel point il était excité à propos de cette opportunité.
Mais ensuite, il a dit qu'il ferait n'importe quoi pour obtenir le poste - et pour le prouver, il a fait le poirier devant la caméra. Après quelques instants de choc silencieux, j'ai poursuivi la conversation, mais l'appel a pris fin peu après.
Leçon: ne pas agir désespéré
Oui, les recruteurs veulent que le candidat manifeste de l'intérêt et de l'enthousiasme, mais s'il le fait trop, cela devient insécurisant et, honnêtement, un peu effrayant. De plus, embaucher une personne ayant des tendances génériques peut être un handicap: si vous aviez un poirier lors d'une interview, pouvons-nous vous faire confiance pour vous comporter de manière appropriée devant les plus haut placés? Ou avec les clients? En bout de ligne, vous n'avez pas besoin de faire des efforts inutiles pour impressionner un recruteur. Partagez en toute confiance comment vous apporteriez une valeur ajoutée à l'entreprise - c'est ce que nous recherchons réellement.
Je sais que les entretiens sont suffisamment stressants sans que l’autre personne se souvienne de tout ce que vous faites. Mais si cela vous fait vous sentir mieux, je ne me souviens pas seulement des personnes qui l'ont fait sauter: je n'oublierai jamais ceux qui m'ont frappé, non plus.
Le but de ces histoires est de vous rappeler que même lorsque vous craignez de poser une question ici ou là, vous n'êtes pas le pire interlocuteur de tous les temps. Éloignez-vous simplement de ces principales choses à ne pas faire, et vous vous en sortirez très bien.
