Combien de fois avez-vous vu une offre d'emploi qui vous faisait dire: "Ouah, ça a l'air intéressant, mais je suis trop expérimenté?" organisation. Je voulais écrire à temps plein et je me laissais rêver en regardant des entreprises qui embauchent des rédacteurs débutants. Mais je n'ai jamais agi parce que je m'étais résigné au fait que j'avais trop d'expérience professionnelle pour être embauché.
Cependant, quand je suis devenu recruteur, j'ai réalisé que je regardais la situation de travers. Il y a beaucoup de choses que les employeurs discutent quand ils ont un bon candidat mais techniquement surqualifié. Et souvent, ils ne se demandent pas simplement: "Quel est le moyen le plus méchant de dire non à cette personne?"
Au lieu de cela, voici quelques questions qu'ils posent:
1. Cette personne essaie-t-elle de changer de carrière?
Bien que vous puissiez regarder votre CV et penser que vous êtes surqualifié, le responsable du recrutement ne fera pas nécessairement la même chose. Pourquoi? Supposons que vous cherchiez à passer d'un poste de marketing à un rôle dans le domaine financier. Il est évident que vous aurez beaucoup à apprendre au travail. Certes, votre expérience professionnelle est supérieure à celle d'un autre candidat, mais vous pouvez toujours disposer des mêmes informations d'identification.
Et le fait que vous postuliez montre que vous en êtes conscient. Vous pouvez indiquer clairement aux responsables du recrutement que vous essayez activement de changer de secteur en exposant votre cas dans la lettre d'accompagnement.
2. Le titre actuel de cette personne correspond-il exactement à son rôle?
Une des plus grandes surprises pour moi en tant que recruteur a été la suivante: de nombreuses personnes ont des titres qui paraissent supérieurs sur papier, mais ne sont pas représentatives de ce qu'on leur demande de faire quotidiennement. En fait, la plus grande erreur que j'ai commise au début a été de supposer que chaque rôle de «responsable» signifiait que le demandeur disposait d'une douzaine de rapports directs et prenait des décisions de haut niveau chaque jour. Et j'ai appris la leçon à la dure après avoir programmé des candidats sous- qualifiés pour des entretiens téléphoniques.
Alors, que devriez-vous en tirer? Deux choses en fait. Premièrement, lorsque vous examinez les offres d'emploi, vous ne devez pas accorder trop d'importance aux titres. Évidemment, il y a une différence entre un vice-président senior et un stagiaire, mais n'ayez pas peur de postuler pour un poste ayant un titre junior dans le titre simplement parce que vous êtes sorti d'un collège depuis quelques années.
La deuxième chose concerne tous ceux qui craignent que leur titre «senior» ne désengage un responsable du recrutement. Utilisez votre CV et votre lettre de motivation pour expliquer ce que vous faites réellement tous les jours au bureau. Cette information est beaucoup plus utile pour un recruteur que ce que vos cartes de visite indiquent.
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3. Cette personne sera-t-elle à l'aise de faire rapport à son patron?
Une chose que nous avons essayé de comprendre lorsque nous considérions une personne «surqualifiée» était de savoir si la candidate serait OK ou non, rapportant à une personne qui serait son patron. Parce que parfois, cela signifiait avoir un directeur avec un titre moins ancien que celui de la candidate dans son emploi précédent. D'autres fois, je me demandais si le candidat accepterait de travailler avec une poignée de personnes portant le même titre et de ne gérer personne.
Cela ne m'a pas forcément empêché de faire venir quelqu'un. Mais c’était quelque chose à quoi nous avions définitivement pensé. Si une personne indiquait clairement qu'elle ne souhaitait pas être un joueur d'équipe, nous réussirions.
Donc, pour ne pas répéter cela, utilisez les documents de votre demande pour bien indiquer que votre expérience actuelle ne vous retiendra pas; insistez sur le fait que vous êtes un joueur d'équipe et que votre ego ne vous empêchera pas de faire votre travail.
Il n’existe pas de science exacte permettant de savoir si vous êtes surqualifié pour un emploi de votre choix. Cependant, il n’existe pas non plus de règle stricte en matière de recrutement stipulant que les employeurs ne sont autorisés à engager que des personnes correspondant à toutes les qualifications. Cela peut sembler une perte de temps de soumettre une candidature si vous pensez qu'une entreprise réussira. Mais savoir ce dont ils discutent vous aidera (espérons-le) à franchir le pas et à espérer décrocher un poste idéal pour vous - le titre soit maudit.
