Vous voulez aider vos amis. Vous voulez tellement les soutenir, en fait, que vous êtes prêt à donner leur nom sur le ring pour un poste que vous avez vu affiché.
C'est génial! Mais si vous ne l'avez jamais fait auparavant, sachez que cela peut généralement être fait de deux manières. Soit votre amie obtient le poste et respecte tout ce que vous avez dit au responsable du recrutement - plus même certains! - ou elle est un cauchemar total et votre réputation professionnelle en prend un coup. (J'ai personnellement référé un certain nombre d'amis et j'ai vu les deux extrémités du spectre.)
Alors, devriez-vous ou ne devriez-vous pas orienter vos amis dans la direction des positions dont vous entendez parler? Ce n'est pas facile, oui ou non, mais voici quelques points à considérer avant de soumettre un nom.
1. Quelle est votre relation avec cet employeur?
Avez-vous entendu parler de cette ouverture par l'intermédiaire d'un ami d'un ami ayant le statut Facebook? Si tel est le cas, ce n'est pas très grave de référer quelqu'un au poste. Oui, vous devriez quand même y penser, mais vraiment, vous rendez service à la personne qui a posté l'ouverture en donnant un nom. Parce que cette personne ne vous connaît pas très bien, elle devrait faire preuve de diligence raisonnable en vérifiant les qualifications du candidat.
Toutefois, si vous recommandez une entreprise à une entreprise avec laquelle vous entretenez des liens étroits, avec un contact professionnel que vous connaissez bien ou avec votre propre employeur, envisagez sans aucun doute votre ami comme un responsable du recrutement. Oui, votre amie est une travailleuse acharnée (d'après ce que vous pouvez dire), et oui, elle est la plus gentille, mais pouvez-vous personnellement garantir ses compétences par rapport à ce poste?
Votre réputation professionnelle est en jeu chaque fois que vous parrainez une personne et, en fonction de ses capacités, elle pourrait renforcer votre image ou l'affaiblir.
2. Quelle est votre relation avec cet ami?
Si vous mettez votre réputation professionnelle en jeu, c'est une bonne idée de déterminer pour qui vous le faites. Plus votre amitié est forte, plus il est logique de se prendre pour lui.
Bien que ce soit un bon karma d'aider quelqu'un à la recherche d'un emploi, faites un voyage dans la voie du scénario du pire cas pour le moment. Si cette personne a complètement bombardé, voulez-vous assumer la responsabilité d'une connaissance que vous avez rencontrée à quelques reprises lors d'un événement de réseautage? Ou même pas cela, voulez-vous être l'intermédiaire dans ce processus pour quelqu'un avec qui vous n'êtes pas si proche («Avez-vous déjà entendu quelque chose? Savez-vous quand ils prennent une décision?»).
Maintenant, posez-vous ces mêmes questions pour un très bon ami. Comment ce processus (et le bombardement éventuel) affectera-t-il votre relation?
3. Que savez-vous des habitudes de travail de votre ami?
D'après mon expérience avec un ami qui n'a tout simplement pas coupé le fil après l'avoir référé, j'ai appris qu'il est important de ne pas croire simplement que votre ami est le meilleur gars pour le poste. Faites vos recherches, demandez-lui des liens et des documents pertinents, assurez-vous que son CV correspond à ce qu'il vous dit, et assurez-vous que ses liens avec les médias sociaux sont professionnels.
Dans le cas de la personne qui était une référence terrible, je savais qu'il était un écrivain solide, mais je n'avais aucune idée de ses terribles habitudes de gestion du temps. Si j'avais pris un peu de temps pour lui parler de son processus (et demander quelques connexions mutuelles pour des références occasionnelles), je me serais épargné de l'embarras d'avoir ainsi: «Alors, l'ami que vous avez mentionné ne rend jamais rien à temps… ”Email d'un éditeur que j'ai vraiment admiré.
La livraison principale: ne recommandez pas quelqu'un si vous n'avez absolument aucune idée de son éthique de travail. Il ou elle pourrait être le plus grand copain de brunch du monde, mais cela ne signifie pas que cette personne convient parfaitement à une entreprise en particulier.
Vraie conversation: aucun ami ne vaut la peine de gâcher vos propres relations professionnelles. Je sais qu'il peut être déplorable de dire à une personne qui vous est chère que vous ne vous tendrez pas pour elle, mais vous vous sentirez encore plus mal si vous vous mettez dans une situation où vous jouez à la défense - et le sentiment de votre ami comme si elle ne convenait pas.
