Devez-vous toujours apporter une copie papier de votre CV à une entrevue? Qu'en est-il d'une copie papier d'une présentation PowerPoint en cas d'échec technologique? Devez-vous sortir votre agenda ou votre téléphone lors de la prise de rendez-vous?
Selon un sondage mené en 2015 par Pew Research, la main-d'œuvre est composée à peu près également de la génération Y, de la génération X et de la génération du baby-boom. Cela signifie que nous vivons dans un monde où la population active est un mélange de ceux qui ont grandi avec et sans Internet et la messagerie électronique, avec et sans code vestimentaire officiel, et avec et sans ce fameux martini à l'heure du déjeuner.
Donc, quand il s’agit d’interviewer, il peut être difficile de savoir quand passer à l’ancienne «vieille école» comptera pour ou contre vous. Tandis que l’industrie et les cultures spécifiques des entreprises jouent sur la connaissance de cette réponse, il existe certaines règles générales.
1. Vous devriez toujours apporter des copies de votre CV
Plus souvent qu'autrement, votre CV constitue la base de toute l'entretien. Si vous n'en avez pas un exemplaire à portée de main, vous serez pris au dépourvu si le responsable du recrutement vous le demande.
Vous avez déjà entendu parler de la règle de la comédie d'improvisation «Oui, et…?». Cela fonctionne parce que dire «non» arrête l'action et tue l'élan. C'est exactement ce qui se produirait si vous attendiez que votre intervieweur trouve et imprime votre CV. (bonjour, pause maladroite).
Il est tout aussi probable que personne ne le demandera et qu'il entrera avec une copie déjà imprimée; mais dans le cas contraire, il est préférable d’avoir une longueur d’avance et d’indiquer de façon subtile que vous êtes non seulement préparé, mais aussi un employé fiable et solidaire.
Soyez doublement préparé en disposant non pas d'une copie, mais de plusieurs copies au cas où la réunion se déroulerait si bien, ils souhaitent faire venir d'autres personnes immédiatement. Moins votre intervieweur fait de travail et plus vous en faites, plus vous laissez l’impression que vous êtes une personne digne de confiance et stable. Après tout, les bons gestionnaires sont toujours à la recherche d'une personne qui leur facilitera la vie.
2. Vous devriez toujours avoir une copie papier de votre présentation numérique
Faire une présentation d'entrevue? C'est stressant. Et ce qui le rend 10 fois plus stressant, c’est un échec technologique. Internet de la société est peut-être en panne, votre fichier ne s'ouvre pas ou la salle réservée par l'équipe d'entrevue n'est plus disponible et celle dans laquelle vous vous trouvez n'a même pas d'écran.
En ayant une copie papier de votre matériel, vous évitez une situation tendue. Vous voulez être la personne qui a pensé à tout (en fournissant à nouveau des indices subtils vous êtes capable de gérer toutes les situations qui se présentent à vous).
Bien sûr, cela n’aura peut-être pas le même impact, mais le responsable du recrutement sera probablement impressionné par le fait que vous ayez même pensé à faire une copie de secours, plutôt que d’être bouleversé par le fait que les diapositives ne passent pas devant ses yeux.
De plus, vous pouvez également décider au moment opportun s'il est sage de laisser une copie ou non pour qu'ils puissent l'examiner ultérieurement.
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3. Vous devriez toujours envoyer une note de remerciement manuscrite
Faisons face à des faits froids et difficiles - le courrier d'escargot se déplace au même rythme qu'un escargot. Bien que l’envoi d’une note de remerciement manuscrite reste une bonne étiquette, de nos jours, les décisions sont prises très rapidement. Au moment où vous êtes dehors, le responsable du recrutement aurait pu vérifier vos médias sociaux et se sentir prêt à prendre une décision à votre sujet.
Cela dit, les demandeurs d’emploi les plus professionnels envoient à la fois une copie papier et un e-mail de suivi immédiat. En effet, lorsque vous envoyez les deux, vous semblez être reconnaissant ce jour-là, alors que vous êtes en tête et que vous pouvez toujours faire bonne impression. quelques jours plus tard, le responsable du recrutement vous a demandé pourquoi il vous aimait tant.
C’est impressionnant de voir à quel point la technologie évolue rapidement à l’heure actuelle, et c’est certainement intéressant d’interviewer des entreprises qui contribuent à sa progression. Mais, quelle que soit la haute technologie de l’organisation, il est toujours aussi important de respecter ces trois règles de la vieille école. Parce que beaucoup d'autres pensent qu'ils sont obsolètes, vous vous démarquerez de la meilleure façon possible.
