En matière de réseautage, il existe des personnes «faciles» avec lesquelles rester en contact. Le vieux collègue avec lequel vous recevez toujours des boissons mensuelles. Les connexions que vous voyez régulièrement aux fonctions de l'industrie. Votre premier patron.
Mais je n'ai probablement pas à vous dire que la solution de facilité n'est pas toujours la meilleure.
Étant donné l’imprévisibilité du travail (c’est-à-dire que vous ne savez jamais quand vous aurez le plus besoin de vos relations) et du réseautage (pensez: la personne dont vous êtes certain qu’elle ouvrira les portes est en tournée européenne pendant un mois). Il est plus important que vous ne le pensez de contacter un large éventail de contacts.
En d'autres termes, lorsque vous envisagez de créer et de développer votre réseau, ne vous contentez pas de contacter les contacts les plus évidents. En particulier, assurez-vous de prendre le temps de vous connecter avec les trois types de personnes ci-dessous.
1. Quelqu'un qui vous a poussé à faire de votre mieux
Qu'il s'agisse d'un entraîneur, d'un professeur ou d'un superviseur par intérim, quelqu'un de votre passé vous a poussé fort. Cette personne vous a toujours appelé pour l'avoir appelé et veillé constamment à ce que vous donniez tout.
Au début, vous ne voudrez peut-être rester en contact qu'avec ceux qui vous ont surpris depuis le début. Mais réfléchissez-y: la personne qui vous a poussé ne pensait pas seulement que vous étiez formidable, mais elle a vu que vous aviez encore plus de potentiel. Et en ce qui concerne les futures opportunités de carrière? C'est définitivement quelqu'un que vous voulez de votre côté.
Alors, comment devriez-vous rester en contact? Cette personne vous poussait à être votre meilleur, alors le meilleur moment pour tendre la main, c'est quand vous le tuez, quand, disons, vous avez mérité une grande promotion ou reçu un prix. Renseignez vos contacts sur vos dernières réalisations, remerciez-le pour tout le soutien qu'il a apporté au fil des ans - et demandez-lui son avis sur la manière dont vous pouvez continuer à vous développer (car vous savez que vous l'obtiendrez).
2. Un contact qui a offert de faire une bonne parole
De même, une personne qui a déjà mis son cou pour vous connaît évidemment votre valeur. Il ou elle est dans votre coin (et, à supposer que vous ayez répondu à vos attentes, vous recommandera probablement à nouveau).
Maintenant, la clé est de comprendre qu’il ya une différence entre une personne qui vous donne une référence forte lorsque vous le demandez et une personne qui vous propose de mettre un bon mot pour vous. Ce dernier est le genre de personne qui réfléchira avec vous lorsque vous avez besoin de contacts dans une nouvelle ville ou si vous souhaitez changer de domaine.
Chaque fois que vous vous trouvez en transition, cette personne devrait être l’un de vos premiers appels. Dites-lui ce que vous espérez faire, puis demandez-lui s'il a des contacts ou des conseils.
3. Le meilleur assistant (ou stagiaire) de tous les temps
Vous avez probablement entendu dire que vous ne devriez pas strictement créer de réseau (uniquement avec des personnes occupant des postes plus élevés que vous). Parce que cette personne dans un rôle de soutien qui a frappé vos chaussettes ne sera pas dans un rôle de soutien pour toujours.
Cependant, même si le réseautage doit se produire dans toutes les directions, sauf en cas de forte composante sociale (par exemple, vous avez l'habitude de traîner en dehors du travail), contacter un ancien superviseur peut vous imposer. Cela signifie qu'une personne qui a travaillé pour vous dans un rôle de soutien a peu de chances de vous contacter à moins d'avoir besoin d'une référence.
En tant qu'ancien superviseur, vous devriez donc prendre l'initiative de nouer des liens avec votre ancien employé. Envoyez un e-mail rapide ou un message Facebook pour savoir comment se passe son nouvel emploi, ou renouez-vous avec un contact haut en couleur dont elle se souviendra sûrement.
Lorsque vous réfléchissez à qui de votre passé vous devriez renouer les liens, ne vous vendez pas à découvert en vous adressant uniquement à d'anciens patrons. Réfléchissez bien à vos contacts passés et utilisez les conseils ci-dessus pour développer votre réseau.
