On vous a dit que vous pouvez réaliser tout ce que vous voulez, non? C'est le message que nous avons enraciné depuis notre enfance, lorsque nous avons imaginé devenir astronautes, athlètes et stars de cinéma. La plupart d'entre nous en viennent à réaliser que nous ne pouvons pas tous être LeBron James ou Taylor Swift - et que nous ne voulons pas l'être, de toute façon! En vieillissant, nous dépassons généralement ces fantasmes de la jeunesse et commençons à tracer une carrière qui correspond à nos objectifs et à nos valeurs personnels.
Pourtant, malgré ce processus apparemment simple et logique, de nombreuses personnes ont encore de nombreuses idées fausses sur ce qu’implique réellement un «travail de rêve». Les platitudes de carrière que nous avons absorbées au fil du temps peuvent non seulement être trompeuses, mais elles peuvent aussi être carrément préjudiciables.
Laissez-moi être clair: il n'y a rien de mal à aspirer à faire quelque chose que vous aimez. Après tout, tout le monde veut une carrière à la fois gratifiante et payante. Le problème est qu’avoir une vision idéalisée de ce qui constitue ce travail parfait peut en fait vous conduire à vous détourner du travail que vous aimez plutôt que de l’atteindre. Lorsque vos attentes ne correspondent pas à la réalité, vous pouvez vous retrouver en plateau, en vous demandant quoi faire et où aller.
La clé pour trouver le rôle de vos rêves est de pouvoir distinguer ce qui est réalisable du conte de fées et de reconnaître ce que cela signifie d’être accompli d’un point de vue pratique - et pas seulement passionné. En prenant conscience des mythes entourant le métier de fantasy ultime, vous pouvez vous assurer de ne pas laisser passer un travail qui en vaut la peine dans la quête désespérée d'un idéal insaisissable.
1. Passion paiera les factures
C'est une pilule difficile à avaler, mais la passion seule ne paie pas les factures - du moins pas pour la plupart d'entre nous. Ce n’est pas parce que vous vous souciez de quelque chose que vous pouvez gagner votre vie. Pour qu'une entreprise réussisse, le marché doit avoir la volonté et la capacité de payer pour ce que vous proposez. Par exemple, vous aimerez peut-être travailler avec des étudiants en préparation de curriculum vitae, mais les étudiants sont généralement à court d’argent et les universités offrent souvent une aide gratuite en développement de carrière.
Cela ne signifie toutefois pas que vous devriez abandonner ce qui vous passionne. Au lieu de plonger la tête la première dans quelque chose de nouveau, faites de petits pas pour vous établir. Concentrez-vous sur vos projets annexes et travaillez à les faire survivre seul.
C'est une stratégie que l'auteur, Jeff Goins, appelle «la construction d'un pont» dans son livre L'art du travail: un chemin éprouvé pour découvrir ce que vous deviez faire . Ne pas précipiter les choses ne sera pas rentable à long terme. Compte tenu de ce qui précède, vous pouvez commencer à aider les étudiants en faisant du bénévolat au sein du département des services d'orientation professionnelle ou en fournissant des conseils gratuits sur votre blog. Au fil du temps, vous pourrez évaluer votre succès et déterminer quand et comment monétiser vos efforts.
2. Lorsque vous aimez ce que vous faites, vous ne vous sentirez pas comme un travail
Il n’existe pas de carrière modèle. Aucun travail ne présente aucun inconvénient et il est irréaliste de s'attendre à la perfection d'un rôle, d'un employeur ou de vous-même. Il y aura toujours des compromis et des compromis que vous devrez faire dans n'importe quelle position, quelle que soit la qualité de votre organisation ou la qualité de votre patron, et tout va bien; le savoir à l'avance peut vous aider à prendre des décisions éclairées qui vous rapprochent du travail que vous souhaitez.
L'astuce consiste à définir clairement avec vous quelles sont vos valeurs et vos priorités. Avoir une solide compréhension de ceci rendra probablement les parties peu recommandables de votre travail plus supportables. Souvent, vous devez être prêt à en supporter beaucoup pour pouvoir suivre votre passion. Vous êtes le seul à pouvoir décider si le compromis vaut la peine.
Je travaille avec des personnes qui souhaitent devenir entrepreneurs et, bien que gérer son entreprise soit un objectif louable, je leur rappelle qu'il y aura toujours des éléments dont elles ne bénéficient pas à 100%. Vous pouvez aimer les ventes et travailler avec les clients et détester gérer un budget, mais tant que vous ne développez pas et ne développez pas l’entreprise, vous serez responsable de tâches qui vous apportent de la joie et de celles qui ne le sont pas.
3. Il y a un chemin linéaire vers le succès - et tout le travail est nécessaire pour y arriver
Beaucoup de gens prennent la décision à court terme de travailler dans une position qui n'est pas leur meilleur atout, persuadés que s'ils travaillaient assez dur, cela les mènerait au succès à venir. L'employé qui passe victorieusement de la salle du courrier au C-Suite est une histoire de Cendrillon qui nourrit ce mythe du métier de rêve.
Et c'est un schéma que je vois fréquemment chez les clients bien intentionnés, qui omettent souvent de rechercher s'il existe un lien explicite entre le travail qu'ils occupent et celui qu'ils souhaitent. Même s'ils découvrent qu'un chemin existe, ils n'abordent pas le rôle de rêve qui leur revient de manière proactive et efficace. Ils comptent travailler plus fort et plus longtemps, en priant leur patron de le remarquer et de le récompenser avec une promotion qui rendra soudainement tout meilleur.
Pour éviter ce piège, cherchez des mentors et voyez comment vous pouvez modéliser leur trajectoire de carrière. Menant des entretiens d’information, vous aurez l’assurance que vous irez dans la bonne direction et qu’une fois promu, vous obtiendrez le contenu que vous attendez (ce qui vaut certainement mieux que d’investir des années dans un emploi sans issue). Indiquez clairement à votre employeur vos attentes pendant le processus d’embauche et tout au long de votre mandat. Faites connaître vos objectifs de carrière et collaborez avec votre superviseur pour établir des objectifs et des jalons définis qui vous permettront de faire la promotion de promotions qui vous feront faire le travail qui vous motive.
Votre emploi de rêve n'est pas une destination exacte; au contraire, il évolue constamment. Quand vous aurez 35 ans, la carrière idéale lorsque vous aurez 20 ans sera peut-être mauvaise. Vous pourrez changer d’idée, puis de nouveau, mais évitez de toujours vous efforcer de réaliser un fantasme professionnel insaisissable. Au lieu de vous laisser entraîner par de fausses vérités sur ce qui définit un travail parfait, gardez vos options ouvertes et profitez des nombreuses opportunités que vous rencontrerez en cours de route.
