Il semble que certaines mauvaises habitudes attirent toute la presse lorsqu'il est question de la vie de bureau. Si seulement vous ne le faisiez pas, vous seriez plus productif. Et bien que vous puissiez faire certaines choses vraiment terribles (vous regarder, homme qui mange du thon tous les jours pour le déjeuner), il existe également des avantages surprenants par rapport à d’autres traits dits négatifs.
En fait, les trois ci-dessous pourraient jouer en votre faveur:
1. être en désordre
Vos collègues en ont probablement marre de voir votre bureau: des papiers et des notes autocollantes, des tasses à café, des canettes de conserve et des photos jonchent partout. Et honnêtement, vous en avez assez d'entendre «Comment pouvez-vous travailler dans ce gâchis?» Parce que ce n'est pas un gâchis pour vous, c'est un chaos organisé.
Je comprends. Mon propre bureau peut être condamné d’un jour à l’autre. Mais la recherche montre que le fait d'être entouré de fouillis peut vous rendre plus créatif et plus susceptible d'innover. Dans une expérience dans laquelle des personnes ont été divisées en deux salles - désordonnées et propres - et invitées à un brainstorming sur le même sujet, «les participants dans la salle désordonnée ont généré le même nombre d'idées pour de nouvelles utilisations que leurs homologues de la salle blanche. Mais leurs idées ont été jugées plus intéressantes et plus créatives lorsqu’elles ont été évaluées par des juges impartiaux. ”
Alors, ne laissez pas les opposants vous distraire du fait que vous êtes vraiment efficace en travaillant dans un environnement qui laisse votre cerveau proposer des idées brillantes. Assurez-vous simplement que vos affaires ne débordent pas dans les espaces des autres. Et ça, eh bien, rien ne sent.
2. Entrer au bureau plus tard que tout le monde
Vous pourriez être sujet à un peu de commérage de bureau si vous gardez, dirons-nous, des heures irrégulières, mais qui peut dire que ce que vous faites est mauvais? Pas vous, car vous savez que vous faites autant de travail que vos collègues, voire plus. Et maintenant, les recherches allemandes de 2015 confirment que les employés qui créent leurs propres horaires travaillent autant que leurs collègues. Les données montrent que «les personnes qui ont un contrôle total et non enregistré sur leurs horaires travaillent l'équivalent de presque un jour de semaine complet au-delà de ce qui est dans leurs contrats et par rapport à celles qui ont des horaires fixes».
Donc, si vous savez que vous êtes le plus productif de la nuit et que vous aimez bien commencer votre journée avec une classe d'essorage (ou en appuyant 16 fois sur la répétition de répétition), allez-y! Eh bien, parlez-en d'abord à votre responsable, expliquez-vous, puis lancez-vous. N'oubliez pas qu'il y a des gens qui préfèrent un horaire plus typique et que ce n'est pas à eux de préparer vos séances de brainstorming de 23 heures ou de répondre à vos courriels urgents aux heures indues.
3. Être le Naysayer
C'est formidable de voir une équipe entrer dans un mode créatif complet: rêver, comploter, planifier et même (alerte par jargon) penser au ciel bleu. Tout le monde est en feu, jette ses meilleures idées dans le mélange et ne laisse pas les faits se gêner. Et c'est là que vous intervenez. Vous êtes la personne qui se racle la gorge et souligne toutes les failles. Pas étonnant que tout le monde pense que vous êtes un naysayer chronique.
Dans un article sur Forbes , l'écrivain Jerry Jao a déclaré: «Bien que les études montrent un lien étroit entre les entrepreneurs prospères et l'optimisme, une attitude trop ensoleillée peut conduire à des illusions de succès. Cela peut inciter les gens à surestimer le marché et leurs capacités d'exécution, tout en ignorant les faits cruciaux et les éventuels revers. "
Alors, rappelez-vous ceci la prochaine fois que vous serez appelé pour être le groupe cynique. Mais gardez à l’esprit que ce n’est pas parce que vous communiquez une mauvaise nouvelle que vous devez le faire de la pire des façons. Essayez de préciser vos commentaires avec des mots aimables et des suggestions pratiques pour aller de l'avant, plutôt que de simplement dire «Non, ça ne marchera jamais!».
Bonne nouvelle: vous n'avez pas à changer qui vous êtes pour réussir au travail. Gardez ce bureau encombré, continuez d'arriver à midi et restez Debbie Downer. N'oubliez pas que toutes les personnes avec lesquelles vous travaillez ne fonctionnent pas de la même manière, il est donc essentiel de le reconnaître et de faire des compromis en cas de besoin.
