Les entretiens sont généralement votre dernière chance de briller avant que le responsable du recrutement ne décide de vous engager ou non. Donc, ce n’est pas exactement les dernières nouvelles, c’est une bonne idée de finir fort. Si vous vous en sortez bien, cela pourrait sceller l'accord. Et, si vous ne faites pas si chaud, cela pourrait au moins vous permettre de passer au tour suivant.
La plupart des intervieweurs termineront une interview en vous demandant si vous avez des questions - vous avez donc l'occasion d'aller au-delà des attentes. En plus de les impressionner avec des questions un peu plus réfléchies que: «À quoi ressemble un jour typique?», Demandez à l'un de ces showstoppers.
1. Est-ce que j'ai le travail?
C'est peut-être un peu cher pour certaines personnes, mais pas pour Barbara Corcoran, investisseur immobilier chez Shark Tank . Comme cité dans le livre de Richie Frieman, Répondre à tous et à d’autres moyens de relancer votre carrière , Corcoran croit qu’il faut être agressif (bien que poli, bien sûr!) Pour gagner le respect de l’enquêteur.
J'aime un agressif, poli proche. C'est la dernière chance pour un demandeur de gagner mon respect… J'ai quelqu'un qui travaille pour moi, un écrivain, et les écrivains ont tendance à être assez introvertis. Après l’entretien, elle m’a demandé de visu: «Est-ce que j’ai le travail? Un peu désagréable pour certaines personnes, mais je devais la respecter pour cela. C'est une question de fermeture importante. Il dit: "Je respecte mon temps."
C'est certainement un geste audacieux (qui ne devrait être utilisé que si vous pensez que l'intervieweur, comme Corcoran, pourrait l'apprécier), mais c'est peut-être simplement le signal qu'il a besoin de savoir que vous êtes le candidat idéal. Bien que la réponse soit probablement la suivante: «Nous avons besoin de temps pour réfléchir et considérer les autres candidats», il s’agit en réalité de l’impression que vous laissez derrière vous.
2. Y a-t-il quelque chose dont nous avons discuté aujourd'hui qui vous fait sentir que je ne suis pas du genre à l'emploi?
Voici une autre question qui prend du courage à poser. (Et, encore une fois, vous devriez certainement essayer de lire vos intervieweurs et d’imaginer comment ils prendraient une telle question avant de la poser.)
Les avantages de cette question, concoctée par un conseiller professionnel de carrière, sont de trois ordres. Si la réponse de l'intervieweur à cette question est que vous êtes très qualifié, alors c'est parfait! Il ou elle partira d'ici avec cette dernière pensée en tête. Ou, s'il présente certaines préoccupations, vous aurez en fait la possibilité de les résoudre et d'essayer d'atténuer vos limites perçues. (Si un responsable du recrutement craint par exemple de ne pas avoir beaucoup d’expérience en gestion, c’est le bon moyen de parler en détail de la gestion du programme de stages en entreprise.) Enfin, cette question permet de montrer votre ouverture d'esprit. au feedback et au professionnalisme face aux critiques.
3. Que puis-je faire pour vous convaincre que je suis la personne idéale?
Parfois, il faut plus que quelques bonnes histoires pour montrer à un responsable du recrutement que vous êtes capable de faire le travail. Si vous avez l’impression que votre interlocuteur n’est pas convaincu par votre identité, essayez d’être franc et de demander ce que cela va prendre.
Cela peut aller de deux manières. L’intervieweur évoquera un type particulier de projet qu’il souhaiterait voir expérimenté et vous pourrez vous attaquer de front à cette préoccupation, ou vous obtiendrez un travail à faire à la maison qui permettra simplement d’évaluer si vous pouvez faire le travail. ou pas. Cela peut même être une opportunité pour vous de prendre l’initiative et de suggérer une affectation de travail où vous pouvez montrer concrètement votre capacité à gérer le travail.
(Remarque: si le moment est passé et que l'entretien est terminé, vous pouvez toujours essayer la technique de suivi d'Alexandra Franzen avec une générosité inattendue qui ne manquera pas de laisser une bonne impression.)
Ces questions ne sont pas pour tout le monde. Tous ces éléments exigent un certain confort avec la personne avec laquelle vous parlez et le courage - beaucoup de courage. Il n'y a pas de règle absolue pour savoir si vous devriez leur demander. En fin de compte, cela dépend de votre interlocuteur et cela dépend de vous. Faites une réflexion sur vous-même et jugez par vous-même si elles conviennent à votre style. S'ils le font, ils pourraient bien ne représenter que cette petite bosse supplémentaire qui vous permet de devancer les autres candidats et de vous décrocher le poste.
