Obtenir une augmentation, être promu, décrocher un emploi recherché: la plupart d'entre nous comparons ces étapes avec le succès.
Et bien que ces réalisations soient un motif de célébration, elles ne sont pas le seul moyen de juger de votre carrière.
Le succès réel et durable découle de l’identification de ce qui vous satisfait le plus, puis de l’influence de ces éléments sur votre travail quotidien et vos futures décisions de carrière. Je sais que cela semble être une tâche difficile, mais vous pouvez commencer dès aujourd'hui en vous posant trois questions de clarification.
1. "Quelles sont mes valeurs quand il s'agit de travailler?"
Il est facile pendant des jours, des semaines et même des mois de voler quand vous êtes absorbé par les pressions quotidiennes de votre travail. Mais c’est ainsi que les gens passent des années dans une carrière qu’ils ne savent pas tout à fait leur convenir.
Il est essentiel de réserver du temps pour réfléchir à la situation dans son ensemble: où vous êtes, ce que vous trouvez épanouissant et où vous voulez être.
Votre travail est-il difficile? Appréciez-vous un environnement qui célèbre la prise de risque? Voulez-vous plus de possibilités de faire travailler vos muscles créatifs?
Répondre à ces questions nécessite beaucoup de réflexion personnelle. Cependant, prendre le temps d'aborder ces sujets peut vous aider à en savoir plus sur vous-même et sur vos objectifs à long terme. Cela vous aidera à mieux cerner la définition de la réussite et à progresser.
Par exemple, il se peut que vous ne gagniez pas autant d’argent que si vous connaissiez un rôle similaire dans une autre entreprise, mais ils ont l’impression que leurs journées sont remplies de tâches banales et que vous avez beaucoup plus d’opportunités de croissance apprendre et poursuivre des projets qui vous intéressent.
2. "A qui est la carrière que j'admire?"
La réponse pourrait être un membre de la famille, un ami ou un ancien collègue. Il n'est pas nécessaire que ce soit un influenceur ou même quelqu'un de votre secteur d'activité direct. (Bien, c'est bon si c'est le cas!)
Pensez à quelqu'un qui vous inspire et demandez-vous pourquoi vous considérez que cette personne réussit. Est-ce à cause de l'industrie dans laquelle ils travaillent? La quantité de voyage qu'ils ont à faire? Ou peut-être est-ce à cause de l'impact qu'ils ont sur la vie des gens?
Peut-être connaissez-vous quelqu'un que vous considérez comme une véritable pionnière dans son domaine. Elle prend constamment des risques et innove, ce qui la pousse à participer à de belles opportunités. Une fois que vous êtes en mesure de cerner les éléments de sa carrière que vous aimez, vous pouvez autoriser ces caractéristiques à éclairer votre propre chemin.
De plus, n’ayez pas peur d’utiliser cette personne comme ressource et comme mentor. Rechercher des conseils et vous confier à quelqu'un quant à vos ambitions peut être intimidant, mais souvenez-vous que les gens veulent vous aider et vous voir réussir. Avoir quelqu'un à qui parler pendant que vous travaillez pour atteindre vos objectifs vous permet de rester concentré et de naviguer dans les hauts et les bas de votre cheminement de carrière, bien plus gérable.
Si vous ne savez pas comment vous y prendre, voici les secrets pour transformer une personne que vous admirez en un véritable mentor.
3. «Quel impact est-ce que je veux avoir?
Beaucoup de gens veulent faire un travail utile, mais sont empêchés par une vision unidimensionnelle de ce que cela signifie. Par exemple, vous pourriez au départ penser que cela ne s’applique qu’aux personnes qui travaillent pour des organisations à but non lucratif.
Mais il y a beaucoup de façons de faire la différence. Par exemple, il se peut que vous soyez plus impliqué lorsque vous concevez des produits utiles, motivez une équipe ou travaillez directement avec les clients.
Pour vous sentir influent dans votre travail, concentrez-vous sur des domaines spécifiques de votre organisation, de votre domaine ou de votre communauté dans lesquels vous souhaitez voir un changement se produire - et permettez à cela d’influencer vos objectifs, à court et à long terme.
Le changement ne se fera pas du jour au lendemain, mais vous indiquerez comment vous souhaitez laisser votre marque et vous efforcez-vous de parvenir à un épanouissement professionnel.
Répondre à ces trois questions peut sembler un défi de taille, commencez donc petit. Saisissez un carnet de notes (ou créez une nouvelle note sur votre téléphone) comme lieu de prédilection pour les moments d'inspiration. Lorsque vous vous sentez énergisé à propos de quelque chose, notez-le. Lorsque vous rencontrez quelqu'un qui vous impressionne, griffonnez son nom et ce que vous avez appris.
Continuez ce processus - observez, réfléchissez, répétez - jusqu'à ce que vos propres objectifs deviennent plus clairs. Une fois qu'ils le feront, vous aurez un point de départ bien documenté pour déterminer comment vous voulez poursuivre votre carrière.
