Skip to main content

7 questions de carrière qui vous aideront à décider de rester ou de partir

PVR #36 : MOQUÉ, HUMILIÉ - LA DÉCHÉANCE DE JEAN-CLAUDE VAN DAMME (Avril 2025)

PVR #36 : MOQUÉ, HUMILIÉ - LA DÉCHÉANCE DE JEAN-CLAUDE VAN DAMME (Avril 2025)
Anonim

Pendant des années, je pensais que ma vocation professionnelle travaillait dans le développement international.

J'ai adoré les travailleurs du développement et de l'aide humanitaire, en imaginant mes futures campagnes de vaccination autonomes ou en désamorçant les conflits internationaux tout en parlant plusieurs langues et en parcourant le monde. À l'université, j'ai effectué un stage à l'ambassade des États-Unis à Chypre et à l'Organisation mondiale de la santé, désireux d'apprendre les ficelles du métier et d'avoir un impact positif. Et en tant que consultant en gestion chez McKinsey, j'ai tout mis en œuvre pour mener à bien des projets qui me permettraient de participer au monde du développement et des organisations à but non lucratif.

Ainsi, quand j'ai décroché un poste en tant que responsable de la planification stratégique et de la mise en œuvre des introductions de vaccins en Afrique de l'Est, je pensais avoir décroché mon emploi de rêve.

En réalité, je ne l'avais pas fait.

Oui, je faisais un travail incroyablement précieux, mais la plupart de mes tâches quotidiennes consistaient à chiffrer la mise en œuvre dans des feuilles de calcul Excel®, à construire des supports PowerPoint® pour présenter notre approche à des groupes de fonctionnaires et à traiter avec diverses bureaucraties. Les personnes avec qui j'ai travaillé étaient extraordinaires, mais j'ai finalement réalisé que le travail ne faisait pas vraiment appel à mes meilleures compétences et capacités. À la fin d'un projet particulièrement réussi, j'ai commencé à ressentir des démangeaisons.

Prendre la décision de quitter cet emploi était difficile pour de nombreuses raisons, notamment parce que je m'éloignais de ce que j'avais toujours envisagé de faire de ma carrière de rêve et que je commençais le chapitre suivant à partir de zéro. Mais avec le recul, je savais que c'était la bonne décision. À mon retour aux États-Unis, j'ai commencé à travailler sur un petit site Web - un projet qui utilisait les compétences que je voulais utiliser et qui m'a finalement conduit à fonder The Muse. Je n'ai pas regardé en arrière depuis.

Que vous soyez comme moi ou que vous n’êtes plus passionné par votre travail, que vous rêviez de changer, que vous imaginiez de nouvelles opportunités ou que vous vouliez simplement essayer autre chose, je sais à quel point il est difficile de changer les choses. par rapport au maintien du cap que vous avez tracé pour vous-même. Mais je sais aussi que les cheminements de carrière sont longs et rarement linéaires, et que si vous ne vous sentez pas épanoui au quotidien, il n'y a pas de meilleur moment que maintenant pour envisager ce que vous aimeriez peut-être faire à la place.

Mais comment savoir s'il est vraiment temps de faire un changement? Voici quelques-unes des questions que je me suis posées au moment de quitter mon emploi. J'espère qu'ils vous aideront à décider si un changement de carrière vous convient également.

  1. Est-ce que je veux faire cela pendant les cinq prochaines années - ou est-ce que cela me fait paniquer?
  2. Quand je regarde les opportunités qui s'offrent à moi dans mon travail, suis-je excité - ou est-ce que je me sens stressé, anxieux ou ennuyé?
  3. Y a-t-il d'autres rôles, opportunités, projets ou clients sur lesquels je pourrais travailler dans mon emploi actuel qui m'intéressent - ou non?
  4. Suis-je toujours enthousiasmé par mon travail - ou suis-je accroché à ce travail parce que c'est ce que j'ai l'habitude de faire, parce que c'est ce que je pensais vouloir faire, ou parce que j'ai peur de faire un changement?
  5. Ce travail utilise-t-il mes meilleures compétences ou suis-je frustré par le fait que mes capacités ne sont pas utilisées à bon escient?
  6. Mon employeur actuel valorise-t-il la croissance, l'apprentissage et les nouvelles opportunités offertes aux employés - ou aurais-je plus de soutien ailleurs?
  7. Mon travail est-il toujours aligné sur mes valeurs, intérêts et objectifs - ou mes besoins ont-ils changé au fil des ans?

Décider de rester ou de partir n'est jamais une décision facile. Mais, espérons-le, ces questions vous feront réfléchir et, d’une manière ou d’une autre, vous orienteront dans la direction de vos rêves de carrière.

Divulgation: Ce poste a été écrit dans le cadre du programme Versus de l'Université de Phoenix. Je suis un contributeur rémunéré, mais les pensées et les idées sont les miennes.