Désireux de trouver un employeur qui valorise vos grandes idées et votre désir de repousser les limites? Eh bien, aujourd'hui c'est ton jour de chance.
Nous avons rassemblé 24 entreprises qui sont toutes axées sur l'innovation et encourageons ainsi leurs employés à sortir de leur zone de confort, à essayer de nouvelles choses et à remettre en cause le statu quo.
C'est trop beau pour être vrai? Nous n'avons même pas eu la meilleure partie. Chacune de ces entreprises géniales recrute actuellement. Vous savez ce qu'il faut faire.
1. Synaptics
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Comme son nom l’indique, Synaptics, un porte-monnaie de synapse et d’électronique, a été fondé à l’origine par des scientifiques intéressés par l’utilisation de réseaux de neurones dans des dispositifs technologiques. Pivotant dans des dispositifs à interface humaine avec le développement du premier pavé tactile en 1992, Synaptics compte désormais plus de 1 600 brevets, 1 700 employés et une valeur marchande de 1, 7 milliard de dollars.
Le marché en pleine expansion de l'électronique personnelle place Synaptics dans une position idéale. En tant que leader actuel de la technologie tactile et d'authentification, Synaptics est parfaitement positionné pour surpasser la concurrence dans le paysage en forte croissance de la technologie à interface humaine. Synaptics ne se repose pas seulement sur ses lauriers. La société est également occupée par l’internet des objets.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Synaptics2. Samsung NEXT
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Samsung NEXT est une équipe mondiale d’entrepreneurs, d’ingénieurs, d’investisseurs, de stratèges et de responsables du développement des entreprises qui travaillent de concert pour responsabiliser les entrepreneurs et les startups du monde entier. Samsung NEXT fournit aux innovateurs technologiques des capitaux, des ressources, une expertise et les connexions dont ils ont besoin pour créer, développer et faire évoluer leurs produits grâce aux ressources sans précédent et au rayonnement mondial de Samsung.
Samsung NEXT est profondément ancré dans les écosystèmes de jeunes entreprises et s’est associé à des innovateurs pour concrétiser sa vision qui consiste à inspirer le monde et à créer l’avenir. Cette mentalité avant-gardiste signifie que les employés de Samsung NEXT ont la possibilité d’influencer l’orientation future d’une centrale mondiale établie. «J'ai l'impression d'être payée pour apprendre. Si vous aimez la liberté de penser, créer et financer des solutions, c'est un endroit vraiment cool pour vous», a déclaré Lily Chen, Global Strategy and Biz Ops.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Samsung NEXT4. Yext
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Yext est la principale plateforme de gestion des connaissances numériques (DKM). La mission de Yext est de donner aux entreprises le contrôle de leurs expériences de marque dans l'univers numérique de cartes, applications, moteurs de recherche, assistants vocaux et autres services intelligents qui stimulent la découverte, la décision et l'action des consommateurs. Aujourd'hui, des milliers d'entreprises, y compris des marques telles que Taco Bell, Rite Aid et Steward Health Care, utilisent le moteur de recherche Yext Knowledge Engine ™ pour gérer leurs connaissances numériques, afin de renforcer l'engagement de la marque, de générer du trafic et d'augmenter les ventes.
En tant que société, Yext est le pionnier d'une toute nouvelle catégorie appelée gestion des connaissances numériques. Cet esprit d'innovation permet aux employés de tirer parti des grandes opportunités pour relever de nouveaux défis et faire progresser leur carrière. «Yext accueille vraiment le changement et le accueille vraiment», explique Lexi Bohonnon, ingénieur principal aux ventes.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Yext6. Hypothèque Pulte
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Fondée en 1972, Pulte Mortgage a fourni des services de crédit à près d’un demi-million de clients. Ils sont une filiale à part entière de PulteGroup - l'un des plus grands constructeurs d'habitations du pays. Ils financent la construction de maisons neuves dans environ 50 marchés pour les clients de Pulte Homes, Centex, Del Webb, DiVosta et John Wieland Homes and Neighborhoods. Pulte Mortgage est fier d'être un employeur offrant l'égalité des chances.
Vous pensez qu’il n’ya rien d’innovant ou d’excitant dans le secteur des prêts hypothécaires? Pensez encore. Les employés de Pulte disposent d'innombrables ressources d'apprentissage, allant de vastes opportunités internes aux conférences externes, en passant par les adhésions et l'assistance aux frais de scolarité, le tout avec des collègues et des gestionnaires toujours accessibles, prêts à montrer le chemin. Pulte convient parfaitement aux personnes désireuses de faire carrière, plutôt que de simplement décrocher un emploi.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Pulte Mortgage7. Dealnews
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DealNews a pour objectif d'offrir aux consommateurs les meilleures offres sur Internet les moins chères, c'est garanti. La société collabore avec les marques les plus réputées au monde pour promouvoir l'électronique, les vêtements, les restaurants, les voyages, etc. via des outils virtuels destinés à développer la clientèle d'un client tout en proposant d'importantes offres de produits de qualité aux acheteurs en ligne.
Bien que la hiérarchie existe chez DealNews, les collègues fonctionnent davantage comme une seule équipe travaillant dans un but collectif. Les employés se sentent à l'aise d'approcher une personne de n'importe quel titre, à tout moment, pour partager des idées ou des préoccupations, et tout le monde travaille ensemble pour créer et mettre en œuvre des initiatives susceptibles de faire progresser la société.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Dealnews8. AT & T
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AT & T est heureux d'annoncer l'expansion de ses services de divertissement et de contenu. La société est le plus important fournisseur de télévision payante aux États-Unis et compte parmi les plus importants au monde. La société utilise sa large couverture médiatique et ses services haute vitesse pour desservir plus de 60 millions de sites et diffuser des émissions, des événements sportifs et des films en prime time à des clients du monde entier.
AT & T croit qu'il faut nourrir ses employés ainsi que leurs grandes idées. Afin de donner aux membres de l'équipe une meilleure compréhension de l'entreprise, la société offre à son personnel la possibilité de se relayer à travers de nombreux aspects de la société, y compris l'ingénierie, le marketing et le soutien du personnel. «Vous pouvez entrer tout droit de l'université et prendre votre retraite après avoir eu de nombreux emplois et opportunités», ajoute Hanny Patel, vice-président, Marketing vidéo.
Découvrez leurs offres d'emploi chez AT & T13. 540
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Et si les agences gouvernementales fournissaient des solutions technologiques dotées de fonctionnalités de pointe qui ont séduit les clients? C’est la question à laquelle 540.co répond depuis 2013 grâce au développement intégral des clients fédéraux. L’équipe de geeks techniques et de consultants a pour objectif d’introduire une mentalité de la Silicon Valley dans le ministère de la Défense et au-delà, sans se figer.
Les décideurs existent à 540, mais tout le monde est considéré comme un leader. Le style de gestion décentralisée semble plat, car la division du travail est égale. De plus, les rôles sont conçus pour s'adapter aux individus en fonction de leurs atouts techniques et de leurs intérêts professionnels. Cette personnalisation procure également aux employés des tonnes de responsabilité et d'initiative - ce qui nous ramène à la raison pour laquelle une surveillance constante n'est pas nécessaire.
Voir leurs emplois ouverts à 54015. DealerSocket
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DealerSocket crée une suite logicielle innovante qui guide et optimise l'expérience d'interaction client des concessionnaires automobiles à chaque étape du cycle de vie du consommateur. De l’intérêt initial à l’achat final, les plates-formes technologiques entièrement intégrées de la société offrent tous les outils, du CRM à l’exploitation des capitaux propres, en passant par les stocks, les ventes, le marketing et les services.
Une manière pour laquelle DealerSocket continue d'innover? Avec une atmosphère favorable. Les employés sont encouragés à demander de l'aide et des conseils les uns aux autres chaque fois que nécessaire. L'entreprise estime qu'il est important de créer un environnement dans lequel les personnes peuvent continuer à apprendre et à grandir chaque jour. Pour ce faire, il recrute les meilleurs talents et crée un endroit où le processus peut se dérouler de manière organique entre pairs.
Voir leurs offres d'emploi chez DealerSocket16. La fondation Linux
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Avec la communauté open source mondiale, Linux Foundation vise à résoudre les problèmes technologiques les plus difficiles en créant le plus grand investissement technologique partagé de l’histoire. En s'associant avec les principaux développeurs et entreprises du monde et en fournissant les outils, la formation et les événements nécessaires pour faire évoluer tout projet open source, les services de l'OSBL aident à créer des écosystèmes dynamiques permettant de soutenir la croissance à long terme de nombreux projets open source.
La Linux Foundation n'innove pas uniquement pour résoudre des problèmes technologiques difficiles, elle innove également en ce qui concerne la composition de ses propres effectifs. La société est alimentée virtuellement et emploie des personnes dans 36 États différents et quatre pays. Pour aider à rendre cela possible, les employés sont rémunérés pour équiper leurs bureaux à la maison, acheter leurs propres ordinateurs et louer des espaces de travail en collaboration dans le monde entier.
Voir leurs emplois ouverts à la Linux Foundation17. cible
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Target est obsédé par les clients - ils cherchent à rendre abordables des produits bien conçus - et cela n’a guère changé depuis la création de la société. Mais le succès de Target repose sur sa volonté de changer et d’adopter les nouvelles technologies. Les prix abordables sont bien connus, mais il convient également de noter les options de réalisation novatrices de Target, telles que le ramassage des commandes, la prise en charge, le service de livraison le jour même et le réapprovisionnement.
En raison de sa culture d'entreprise progressive, certains employés décrivent Target comme une start-up se faisant passer pour une entreprise du classement Fortune 500. Une éthique d’enthousiasme et l’accent mis sur la réalisation d’un travail de haute qualité imprègnent le lieu de travail cible. L’autonomisation fait partie intégrante du style de gestion. Tant qu’ils font du bon travail, les membres de l’équipe sont encouragés à travailler de la manière qui leur convient le mieux.
Voir leurs emplois ouverts à la cible19. prêts rapides
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Quicken Loans est le plus grand prêteur hypothécaire du pays. Les avancées technologiques imbattables de la société révolutionnent le secteur depuis plus de trois décennies. Ses outils technologiques, combinés à l’expertise de plus de 33 000 employés des secteurs de l’immobilier, des sports, des médias, du divertissement, du capital de risque, de la gestion immobilière, de la publication et des jeux ont permis d’améliorer la vie financière de millions d’Américains. le groupe a répété des prix pour l'innovation et la satisfaction du client.
En ce qui concerne la réputation de Quicken Loans, vous entendrez beaucoup parler de «pionnier de la technologie financière». Les employés sont motivés par la mission de l'entreprise consistant à rationaliser le processus de prêt hypothécaire et célèbrent toujours leur dur labeur. On peut souvent rencontrer des collègues en train d'échanger des hauts dirigeants alors qu'ils marchent dans le couloir ou de chanter avec animation à la fin d'une réunion. Ce sont de petites choses comme celle-ci qui caractérisent la culture unique de la société et qui gardent chaque jour une journée passionnante et pleine d’énergie.
Voir leurs emplois ouverts à Quicken prêts21. CSC
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CSC® propose des solutions pour chaque phase du cycle de vie de l'entreprise et est un leader reconnu des services commerciaux, juridiques et financiers dans le monde entier.
L'un des messages clés du SCC consiste à "faire avancer les choses." On fait confiance aux employés pour prendre des décisions qui aident les entreprises à fonctionner plus efficacement et plus intelligemment. Et après tout ce travail acharné et cette innovation, les employés aiment se détendre et célébrer leur succès. Pensez aux journées spéciales de l'alimentation, aux repas du midi et du petit-déjeuner et aux camions de restauration que l'entreprise apporte pour récompenser les employés de leur dévouement.
Découvrez leurs postes vacants au SCC23. Noeud Standard
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Knot Standard est une société de vêtements pour hommes permettant aux clients de se rencontrer lors de rendez-vous individuels afin de créer leurs propres vêtements. Knot Standard rend les vêtements sur mesure, à la pointe de la mode, accessibles au plus grand nombre: costumes, chemises et pantalons, pardessus, manteaux de pluie, ensembles à capuche et jogging. Adaptés à l'homme sophistiqué qui cherche à obtenir un look ajusté de haute qualité, les consommateurs peuvent créer leurs propres créations sur mesure en ligne ou dans l'un des huit showrooms mondiaux de Knot Standard.
L'un des aspects les plus intéressants du travail chez Knot Standard? Selon les employés, c’est ainsi que l’entreprise parvient à maintenir son esprit et sa mentalité de start-up. En célébrant les succès et en maintenant tous les membres de l'entreprise dans la boucle de communication, les employés sont en mesure de voir le produit physique produit par leurs efforts - et restent motivés pour continuer à aller de l'avant.
Voir leurs offres d'emploi chez Knot StandardVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
