Si la diversité et l'inclusion au travail sont importantes pour vous, vous n'êtes pas seul. Une étude a révélé que 47% des personnes de la génération du Millénaire pensent qu'il est important de trouver un lieu de travail diversifié et inclusif. La génération Z entrera sur le marché du travail en tant que génération la plus diversifiée du pays sur le plan racial et ethnique.
Alors, comment savoir si une entreprise marche réellement en matière de diversité? Il faut des recherches (désolé!). Le site Web de l'entreprise et les offres d'emploi sont d'excellents endroits pour commencer. Le site comporte-t-il une section dédiée à la diversité et à l'inclusion (D & I)? Le poste utilise-t-il un langage inclusif?
Mais ensuite, vous devrez creuser plus profondément. Par exemple, pour en savoir plus sur les politiques d'une entreprise concernant les employés LGBTQ, voyez son classement dans l'Indice d'égalité de la Human Rights Campaign Foundation. Contactez les membres de votre réseau qui y travaillent et demandez-leur si les groupes de ressources des employés de l'entreprise créent un espace significatif pour les communautés sous-représentées. Suivez leurs réseaux sociaux pour voir s'ils publient des informations sur des événements et des activités en phase avec l'inclusion.
Et si vous commencez à être fatigué par la recherche, n’arrêtez pas maintenant. Nous avons compilé cette liste de 20 entreprises qui privilégient la diversité et l’inclusion. Encore mieux? Ils embauchent tous.
1. Booking.com
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Beaucoup peut être fait chez Booking.com. Les utilisateurs peuvent rechercher et réserver tout type d'hébergement, parmi plus de 28 millions d'inscriptions dans plus de 130 000 destinations. Ils peuvent trouver des choses amusantes à faire pendant leur séjour. Et quand il s’agit de se déplacer, que ce soit de l’aéroport au lieu de l’aéroport, ou une paire de roues à explorer avec-Booking.com en a déjà fait autant.
Booking.com est une entreprise véritablement mondiale, avec plus de 140 nationalités travaillant dans ses bureaux à travers le monde. Le leader européen de la technologie estime que la diversité est l’un de ses principaux atouts et encourage une culture inclusive afin de permettre à tous de collaborer confortablement. L’équipe de la BID a contribué au maintien de cette culture et ses ateliers d’inclusion ont déjà été suivis par plus de 1 000 employés. Pour Chuck Stephens, responsable mondial de la BID, il s'agit avant tout de personnes qui s'approprient quotidiennement D & I: «Faites un pas en avant pour faire quelque chose de positif. Posez des questions, apprenez de collègues qui ont des antécédents différents de vous, activez de nouvelles compétences et cherchez à être un chef de file en matière d'inclusion, quel que soit votre rôle. "
Voir leurs emplois ouverts à Booking.com2. E * COMMERCE
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Il y a plus de 30 ans, E * TRADE, une entreprise de services financiers, a été le pionnier du secteur du courtage en ligne en exécutant la toute première transaction passée par un investisseur individuel. Depuis lors, la société a continué à contester les conventions et à donner la priorité aux clients. Aujourd'hui, E * TRADE défend tous les investisseurs grâce à sa technologie puissante et à ses conseils professionnels.
Dans un esprit d'inclusion, E * TRADE engage divers points de vue pour structurer ses équipes de projet et tester ses idées. Ils célèbrent, honorent et développent une culture d'inclusion par le biais de leurs dirigeants et de leurs actions, ainsi que par le biais de groupes de ressources pour les employés (GRE) qui sont représentés dans des bureaux de l'ensemble de l'entreprise. Chez E * TRADE, chaque employé a une voix et les leaders grandissent en écoutant et en valorisant tous les points de vue.
Découvrez leurs offres d'emploi chez E * TRADE3. Logiciel ultime
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Chez Ultimate Software, les utilisateurs passent avant tout. La société croit fermement au travail d’équipe. Elle encourage et fait confiance à ses employés pour qu’ils atteignent des niveaux plus élevés, qu’ils en apprennent davantage et qu’ils soient à la hauteur de leur potentiel. Fournisseur de premier plan dans le cloud des solutions de gestion du capital humain, UltiPro primé offre des solutions de gestion des ressources humaines, de la paie, des talents, de la rémunération et du temps et du travail qui permettent aux personnes de travailler plus efficacement. Fondée en 1990, l'équipe d'Ultimate compte aujourd'hui plus de 5 000 personnes.
L'inclusivité est l'un des principes fondamentaux d'Ultimate Software. Vivian Maza, responsable du personnel, a déclaré: «Depuis le premier jour, nous prenons soin de tous les nôtres, sans distinction de race, de religion ou d’orientation sexuelle. Nous sommes résolus à donner la priorité à toutes les personnes, toujours. »Et la société travaille sur Culture Casting, une initiative visant à faire face à la réalité de la culture d'une organisation et à évaluer son évolution future. En évaluant honnêtement sa culture actuelle, en identifiant les «personnages» de cette culture et en communiquant une vision de la culture idéale qu'il souhaite avoir à l'avenir, Ultimate Software jette les bases d'un effectif réellement diversifié et inclusif.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Ultimate Software4. Réseaux Palo Alto
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Chez Palo Alto Networks, les employés gagnent la bataille contre les menaces à la cybersécurité. L'organisation conduit une vision innovante de la prévention différente de partout ailleurs - obligeant l'industrie et le monde entier à changer sa façon de voir la protection. Avec une culture empreinte d'authenticité, de collaboration et d'innovation innovante, l'équipe de Palo Alto Networks est unique en son genre car elle protège le mode de vie numérique.
Palo Alto Networks est attaché à la diversité et à l'inclusion, non pas parce que c'est populaire, mais parce que c'est la bonne chose à faire. La société compte actuellement sept groupes de réseau d'employés dédiés à la création d'un environnement de travail inclusif et à la transformation d'un secteur aux perspectives variées. Palo Alto Networks insiste sur l'inclusion et la diversité sur le lieu de travail et les effectifs de l'organisation. Ils construisent un environnement plus inclusif et équitable dans lequel tous les employés peuvent être authentiques et faire de leur mieux.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Palo Alto Networks5. Subaru d'Amérique
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Avec plus de 600 détaillants aux États-Unis, Subaru of America est l’une des marques les plus fiables du secteur automobile. Equipé du moteur SUBARU BOXER® unique sur tous les modèles et de la transmission intégrale symétrique sur la plupart des véhicules, la gamme de produits Subaru - réputée pour sa durabilité, sa fiabilité, sa traction et sa sécurité active - représente l'un des taux de fidélité au rachat les plus élevés du marché américain.
Construit sur la valeur de la société Subaru de «célébrer la constellation entière», la diversité, l'équité et l'inclusion sont au cœur de la culture et de la promesse amoureuse de Subaru. Les différences sont valorisées et permettent aux membres de l'équipe d'apprendre les uns des autres, de partager des perspectives uniques et de devenir plus forts ensemble. Pour la troisième année consécutive, la société a atteint l'indice de qualité HRC (Human Rights Campaign) de la Human Rights Campaign (HRC), ce qui prouve que les pratiques commerciales et la prise de décision dans l'ensemble de l'organisation reposent sur le principe de traiter les autres d'abord en tant qu'êtres humains.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Subaru of America6. Hypothèque Pulte
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La culture d'entreprise de Pulte Mortgage s'articule autour d'un système de valeurs fondamental comprenant Do the Right Thing, le travail en équipe unifiée et Smile Daily, pour n'en nommer que quelques-uns. Depuis 1972, ils ont aimé nouer des relations avec plus d’un demi-million de familles et les aider à trouver le prêt hypothécaire adapté à leurs besoins. Cela signifie également qu'ils recrutent et embauchent des employés déterminés à faire la différence pour faire partie de leur famille Pulte. Pour en savoir plus sur notre société mère, consultez notre page PulteGroup.
Chez Pulte Mortgage, la diversité et l'inclusion sont impératives. Bien que cela commence au sommet, Pulte Mortgage valorise et favorise une approche collaborative et inclusive à tous les niveaux de l'organisation. L’entreprise a pour objectif de célébrer la passion, l’engagement et l’innovation de chacun, qu’ils considèrent comme un avantage concurrentiel qui leur permet d’atteindre et de dépasser les objectifs de leur entreprise.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Pulte Mortgage7. RÉSEAU USA TODAY
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USA TODAY NETWORK figure parmi les 20 plus grandes entreprises numériques du pays et fidélise les lecteurs qui apprécient le journalisme factuel, son engagement à servir les communautés locales et son contenu innovant. Le réseau USA TODAY NETWORK ne comprend pas seulement les différents chemins empruntés par les gens dans la vie, il les célèbre. Ils permettent aux communautés de se connecter, d’agir et de prospérer. L'objectif du RÉSEAU est d'être essentiel pour les consommateurs et les spécialistes du marketing recherchant des liens significatifs avec leurs communautés. Et la diversité des voix, des antécédents et des spécialités du RÉSEAU est fondamentale pour y parvenir.
USA TODAY NETWORK est fier de veiller à ce que la composition de son organisation reflète les données démographiques et les perspectives des communautés environnantes. Les personnes qui travaillent chez USA TODAY NETWORK apprécient le fait qu’elles ont la responsabilité de raconter des histoires qui représentent l’ampleur et la diversité du peuple américain. Cet engagement en faveur d’une couverture médiatique équitable est profondément ancré dans la culture, dans tous les secteurs de la société.
Découvrez leurs offres d'emploi sur USA TODAY NETWORK8. Synapse
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Synapse est une société de conseil en développement de produits alimentée par la mission de stimuler l'innovation pour les clients et d'introduire des dispositifs de pointe qui ont un impact positif sur la vie des consommateurs. Synapse offre à la fois l'expertise et les services nécessaires pour développer des produits qui transforment les marques et accélèrent les avancées technologiques.
Chez Synapse, l’objectif ultime est l’innovation et ils comprennent que la diversité favorise l’innovation. Le leadership - ne voulant pas ralentir le processus de quelque manière que ce soit - assigne des projets, aide à fixer des objectifs, puis prend du recul pour permettre aux individus de réussir. Les gestionnaires sont toujours disponibles en tant que mentors pour tout type de soutien et d’encouragement en cours de route.
Voir leurs emplois ouverts à Synapse9. affirmer
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Depuis 2012, Affirm a entrepris de changer la notion selon laquelle les banques ne cherchent pas leurs clients. En donnant aux gens la liberté de payer leurs achats selon leurs propres conditions, sans frais de surprise, Affirm fournit des services honnêtes reposant sur des technologies modernes, des stratégies de crédit uniques et des moyens souples d'utiliser le crédit en ligne.
L'une des valeurs fondamentales d'Affirm est que les gens passent avant tout. Pour l'entreprise, cela impliquait souvent d'investir massivement dans la diversité et les efforts d'inclusion afin que les personnes de tous les milieux et de toutes les ethnies aient une place à la table et représentent mieux les clients servis.
Voir leurs emplois ouverts à affirmer10. Audible
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Audible est le principal créateur et fournisseur de contenu audio parlé numérique de qualité supérieure provenant d'éditeurs de livres audio, de diffuseurs, d'artistes de spectacle et d'éditeurs de magazines et de journaux. Audible offre aux clients une destination riche en idées et en inspiration pour améliorer leur vie quotidienne. Les employés de Audible viennent de nombreux horizons, mais ils sont tous inspirés par la mission de libérer le pouvoir de la parole. La société est obsédée par le désir de dépasser les attentes de la clientèle et d'investir dans le bien-être de ses employés. Les membres de l'équipe Audible ont le sentiment d'avoir grandi à la fois personnellement et professionnellement grâce aux opportunités offertes par Audible. Grâce à un large éventail de groupes d’affinité, d’engagement communautaire et d’efforts d’impact social, les employés d’Audible disposent de nombreuses voies pour explorer leurs intérêts et faire partie d’un groupe diversifié d’esprits brillants qui se motivent et s’inspirent mutuellement à travers les histoires qu’ils animent.
Voir leurs emplois ouverts à Audible11. Lyric
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Chez Lyric, toute l'expérience est alimentée par ses technologies, logiciels et plates-formes de données propriétaires. Posséder toute la richesse de l'expérience - de l'algorithme de tarification créé en interne qui tarit ses suites, à tous les éléments de conception - signifie qu'elles offrent de nombreuses opportunités. Lyric est à la recherche d'associés en immobilier, de chefs de produits, d'ingénieurs, de spécialistes des données, d'architectes d'intérieur, de rédacteurs de styles de vie, d'artistes plasticiens, de spécialistes de l'hôtellerie, de responsables du marketing, de recruteurs, de spécialistes de l'exploitation, etc. Même s'ils se soucient de fournir aux clients des expériences extraordinaires, ils tiennent également à offrir à leur équipe des expériences et des avantages tout aussi incroyables: salaires concurrentiels, 401 (k), équité, prise de force illimitée, avantages complets pour la santé et le bien-être, budgets de l'éducation, fitness et des allocations de transit, et bien plus encore.
Chez Lyric, ils prennent la diversité au sérieux. C'est pourquoi ils travaillent activement au maintien d'un environnement inclusif via des événements, des apprentissages et d'autres programmes D & I.
Voir leurs emplois ouverts à Lyric12. Asana
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Asana est une plateforme leader qui aide les équipes à organiser et gérer tout leur travail, des petits projets aux initiatives stratégiques. Basée à San Francisco, en Californie, Asana compte plus de 50 000 organisations payantes et des millions d'utilisateurs dans 195 pays. Des clients tels que AB-InBev, Airbnb, Disney, KLM Air France, NASA, Overstock.com, Uber, le groupe Viessmann, Vox Media et Zalando utilisent Asana pour tout gérer, des campagnes marketing aux lancements de produits en passant par les objectifs de l'entreprise.
Asana est intentionnelle dans sa culture, de la même manière que ses produits. La société accorde la priorité à l’embauche de personnes sous-représentées dans les technologies. Asana est dirigée par une équipe restreinte de personnes orientées vers la mission et animées par de grandes idées. Experts dans des domaines variés, cette équipe de très haut calibre adhère de tout cœur au concept de croissance derrière les produits ambitieux d’Asana. Les employés considèrent chaque défi de l'entreprise comme une occasion de créer ensemble des objectifs, de devenir mieux, personnellement et professionnellement, et de modifier le potentiel de production collective de l'humanité.
Voir leurs emplois ouverts à Asana13. Groupe Macquarie
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Macquarie est un groupe mondial de services financiers proposant aux clients des solutions de gestion d'actifs et de finance, de banque, de conseil et de gestion des risques ainsi que des solutions en capital couvrant la dette, les actions et les matières premières. Fort de son expertise acquise au fil de décennies dans les secteurs qui façonnent l’économie mondiale, Macquarie gagne la confiance en produisant des résultats qui répondent aux besoins de leurs clients, de leurs actionnaires et de leurs communautés.
Dans chacun des bureaux Macquarie à travers le monde, vous trouverez un mélange talentueux de personnes aux compétences diverses et aux perspectives uniques, essentielles à la vaste gamme de services qu'elles fournissent dans le monde entier. La culture et l'environnement de travail de Macquarie encouragent le personnel à tisser des liens, à partager des opinions et à être véritablement au travail.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Macquarie Group14. PVH
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Avec une histoire remontant à plus de 135 ans, PVH est l’une des entreprises de mode et de style de vie les plus admirées au monde. PVH est au cœur des marques qui font progresser la mode, notamment les marques emblématiques CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, ARROW, Speedo, Warner's, Olga et Geoffrey Beene, ainsi que la marque True & Co. centrée sur le numérique . Avec plus de 38 000 collaborateurs, PVH est profondément investie dans la création d'un environnement inclusif dans lequel chaque individu est valorisé. Les valeurs fondamentales - passion, intégrité, individualité, partenariat et responsabilité - incarnent PVH en tant qu'entreprise, orientent les décisions de l'entreprise et inspirent les membres de son équipe.
PVH a des conseils I & D qui soutiennent leur volonté d’être l’employeur de choix dans l’industrie de la mode en attirant et en fidélisant des personnes talentueuses issues de divers horizons et perspectives. PVH promeut des pratiques de talents équitables exemptes de parti pris, aide les collaborateurs à découvrir les avantages d'I & D et forme divers futurs leaders par le biais de groupes de ressources pour entreprises (BRG). Les BRG sont des groupes d’affinités volontaires dirigés par des associés qui visent à favoriser l’inclusion et à former les futurs dirigeants à l’appui des objectifs de l’entreprise. Les BRG actuels de PVH représentent les femmes, la communauté LGBTQ, les Afro-Américains et les parents qui travaillent.
Découvrez leurs offres d'emploi chez PVH15. sunrun
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Sunrun est la plus grande société d’énergie solaire, de stockage de batteries et de services énergétiques du pays. Avec pour mission de créer une planète dirigée par le soleil, Sunrun dirige l'industrie depuis 2007 avec son modèle solaire en tant que service, fournissant une énergie propre aux ménages avec un coût initial faible ou nul et souvent à des économies comparées à l'électricité traditionnelle. . Le service de batterie domestique Brightbox de Sunrun gère l’énergie solaire domestique, le stockage de la batterie et l’alimentation secteur avec la technologie d’onduleur intelligent. La société conçoit, installe, finance, assure, surveille et entretient les systèmes, tandis que les familles bénéficient de tarifs prévisibles pendant 20 ans ou plus.
En tant qu'organisation dirigée par des femmes dans une industrie à prédominance masculine, Sunrun prend très au sérieux son obligation de responsabiliser et de faire progresser les femmes vers le leadership et la technologie. Deux groupes internes - le réseau des femmes de Sunrun et Women in Tech - maintiennent un espace sécurisé pour le mentorat entre pairs et le réseautage pour les femmes talentueuses, et le PDG de la société organise des tables rondes pour les lycéennes afin de les renseigner sur les opportunités du secteur.
Voir leurs emplois ouverts à Sunrun16. Liberté Mutuelle
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Lorsque les gens ressentent un sentiment de sécurité, ils sont libres de se détendre, de sortir et de vivre pleinement leur vie. C'est le sentiment que Liberty Mutual a pour objectif d'apporter au monde chaque jour. Depuis 1912, Liberty Mutual est un chef de file mondial de l'assurance de biens et de risques divers, avec une passion pour la protection de la vie et des rêves de ses collaborateurs dans plus de 30 pays, sans oublier ses employés. L'équipe mondiale de 50 000 personnes de Liberty Mutual est composée de penseurs, visionnaires et acteurs uniques qui aiment travailler pour une entreprise en pleine évolution, dotée d'un sens profond de l'humanité et d'un engagement en faveur de la diversité, de l'inclusion et de la philanthropie. Cela signifie que les employés sont capables de faire ce qu'ils aiment et d'aller au travail en sachant que ce qu'ils font compte vraiment.
Le PDG de Liberty Mutual, David Long, s’est engagé en faveur de la diversité en signant le PDG Action pour la diversité et l’inclusion ™, rejoignant ainsi des centaines d’entreprises du pays dont la mission est de promouvoir des effectifs diversifiés et inclusifs. Cette mentalité descendante s'est répandue dans toute l'organisation - car pour créer un véritable sentiment d'appartenance, tout le monde doit participer.
Voir leurs emplois ouverts à Liberty Mutual17. Média numérique de base
Notre bureau
Fondée en 1999, Core Digital Media est un leader du secteur de la publicité à réponse directe. CDM associe sa plate-forme exclusive Performance Marketing à une fonctionnalité d’analyse de données à la pointe de la technologie permettant d’optimiser des milliards d’impressions en matière d’affichage en des millions de clients de grande qualité pour ses clients. CDM est un partenaire de confiance des plus grands noms des secteurs des services financiers et de l’éducation.
Les employés de Core Digital Media prennent leur travail et leurs loisirs très au sérieux, se défiant constamment de se dépasser et de trouver la bonne humeur au quotidien, en même temps. Ils ont un calendrier avec les événements D & I et organisent également une célébration mensuelle pour D & I.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Core Digital Media18. Checkr
Notre bureau
Checkr a pour objectif de construire un avenir plus juste en améliorant la compréhension du passé. La société fournit donc des vérifications des antécédents modernes et conformes aux entreprises et aux start-ups du monde entier, avec un objectif philanthropique consistant à aider les personnes ayant des antécédents criminels à reprendre un deuxième emploi grâce à un emploi rémunéré. À ce jour, plus de 3 000 entreprises font confiance à Checkr pour leurs analyses d’arrière-plan.
Checkr a été créée en réaction à une prise de conscience de la discrimination qui prévaut dans le secteur de la vérification des antécédents. Checkr a pour objectif d’éliminer les biais dans les informations de base, en particulier concernant les personnes ayant des antécédents criminels. Qu'il s'agisse de caractéristiques de produit conçues pour aider les candidats présentant des opportunités d'emploi probables ou des initiatives à but non lucratif dirigées par Bounce Back to Work de Checkr, cette société estime que le passé d'une personne ne devrait pas les empêcher d'un avenir radieux.
Voir leurs emplois ouverts à Checkr19. coursera
Notre bureau
Coursera est une entreprise de technologie axée sur l’éducation qui permet aux apprenants, aux entreprises et aux communautés d’acquérir facilement les connaissances et les compétences dont ils ont besoin pour réussir au XXIe siècle. Il permet à des millions de personnes dans le monde entier d'accéder à des cours, à des spécialisations et à des diplômes de qualité parmi 170 des meilleures universités et entreprises leaders du monde.
Depuis 2017, le groupe de ressources des employés de Coursera pour les femmes organise des déjeuners-causeries mensuels. Ce groupe composé de femmes, qui comprend de nombreux supporters et participants de sexe masculin, présente des ateliers animés par des bénévoles qui permettent aux participants de se familiariser avec des questions importantes telles que la négociation, la gestion, le développement de carrière et la découverte de valeurs fondamentales. Les membres de l'équipe de Coursera ont également créé Hola Coursera, un groupe de ressources pour les employés de Latinx, et Queersera, un groupe pour les employés de LGBT.
Voir leurs emplois ouverts à Coursera20. Eventbrite
Notre bureau
Eventbrite est une plate-forme technologique mondiale de billetterie et d'événements qui fournit aux créateurs d'événements des outils et des ressources qui permettent de planifier, de promouvoir et de produire de manière transparente des expériences en direct dans le monde entier. La puissante plate-forme d'Eventbrite, accessible en ligne ou via une application mobile, va de l'enregistrement et de la billetterie de base à une plate-forme de gestion d'événements complète. Les clients incluent les festivals de folk et de jazz de Newport, le festival de musique de Pitchfork et Wanderlust, en plus des lieux et promoteurs de premier plan tels que Brooklyn Bowl et The Troubadour. Lancé par Julia Hartz, Kevin Hartz et Renaud Visage en 2006, Eventbrite compte maintenant plus de 1 000 employés dans 14 bureaux à travers le monde. En savoir plus www.eventbrite.com.
La diversité réside dans les détails de la culture imaginative d'Eventbrite, et la cofondatrice et présidente Julia Hartz souhaite ajouter à son motif coloré. Elle considère Eventbrite comme une courtepointe en patchwork, assemblée avec l'esprit «fais-le bien, vrai» et la capacité de surmonter les ambiguïtés et de relever les défis. Grâce à la collaboration, à la transparence et à la curiosité, Britelings rayonne naturellement - impactant des vies en offrant des expériences incroyables en direct de toutes sortes.
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