Bien que commencer un nouveau travail soit toujours excitant, cela peut aussi être un peu angoissant. Vous ne savez pas comment fonctionnent les outils ou les logiciels. Vous ne connaissez le nom de personne. Vous vous sentez obligé de laisser une traînée de miettes de pain rien que pour trouver votre chemin vers la salle de repos.
Toutefois, s'il y a une chose qui vous aide à vous sentir un peu plus à l'aise, c'est de savoir que votre nouvel employeur et vos collègues ne vous jetteront pas aux pieds des loups et vous laisseront vous débrouiller seuls. Au lieu de cela, ils s'efforcent de vous ajuster et de vous mettre à niveau.
Ne pensez pas que cela existe? Eh bien, détrompez-vous. Ces 19 entreprises proposent d’impressionnants programmes pour les employés qui vous aideront à mieux connaître votre lieu de travail, à rencontrer vos collègues et à vous faire sentir comme à la maison.
La meilleure partie? Ils embauchent tous en ce moment. Alors, soumettez votre candidature et espérons que vous rejoindrez l'un de ces programmes en un rien de temps.
1. Booking.com
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Beaucoup peut être fait chez Booking.com. Les utilisateurs peuvent rechercher et réserver tout type d'hébergement, parmi plus de 28 millions d'inscriptions dans plus de 130 000 destinations. Ils peuvent trouver des choses amusantes à faire pendant leur séjour. Et quand il s’agit de se déplacer, que ce soit de l’aéroport au lieu de l’aéroport, ou une paire de roues à explorer avec-Booking.com en a déjà fait autant.
Avec une réunion annuelle qui plonge dans les objectifs de l'entreprise et des événements réguliers qui encouragent les liens entre les membres de l'équipe, Booking.com veille sérieusement à ce que tous les employés, qu'ils soient débutants ou vétérans, soient sur la même page. En fait, l’une de leurs valeurs fondamentales est de réussir ensemble, et non en tant qu’individus. Une autre chose qui les passionne? Le pouvoir de la curiosité et de l'expérimentation. Cela permet aux employés de faire face aux nouveaux défis et même de commettre des erreurs, avec le soutien et les conseils de l'entreprise.
Voir leurs emplois ouverts à Booking.com2. Prêts Quicken
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Quicken Loans est le plus grand prêteur hypothécaire du pays. Les avancées technologiques imbattables de la société révolutionnent le secteur depuis plus de trois décennies. Ses outils technologiques, combinés à l’expertise de plus de 33 000 employés des secteurs de l’immobilier, des sports, des médias, du divertissement, du capital de risque, de la gestion immobilière, de la publication et des jeux ont permis d’améliorer la vie financière de millions d’Américains. le groupe a répété des prix pour l'innovation et la satisfaction du client.
QuickenLoans a à cœur de préparer les employés au succès. «Ce qui rend Quicken Loans si spécial, c’est que nous voulons nous assurer que si vous êtes ici depuis un jour, voire dix ans, vous avez une personne qui vous tient pour responsable, vous donne ses impressions et vous assure de réussir possible », déclare Dana Staniec, directrice principale des services bancaires hypothécaires.
Voir leurs emplois ouverts à Quicken prêts3. HotelTonight
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HotelTonight est l'application mobile leader pour les réservations d'hôtel de dernière minute et au-delà, garantissant qu'il y a toujours une chambre d'hôtel de qualité au tarif le plus bas possible dans 1 700 villes et près de 40 pays. Lorsque les partenaires hôteliers ont des chambres non vendues, ils les chargent sur l'application en réalisant de grosses économies. Lancé en 2011, HotelTonight a plus de 30 millions de téléchargements et est disponible sur iOS, Android et les navigateurs mobiles et de bureau.
HotelTonight sait que la meilleure chose à avoir lorsque vous commencez un nouvel emploi est un ami au bureau. Ainsi, chaque trimestre, la société organise une happy hour animée par ses nouveaux employés afin que chacun ait la chance de rencontrer l'équipe. Les nouveaux employés se réunissent pour choisir un thème, puis ils servent un couple de cocktails au bar HotelTonight.
Découvrez leurs offres d'emploi chez HotelTonight4. Wells Fargo
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La banque historique de Wells Fargo dessert les communautés depuis 1852, avec des clients dans un ménage sur trois dans tout le pays et 8 700 sites dans 36 pays. Wells Fargo - «la plus admirée» parmi les plus grandes banques du monde par le magazine Fortune - offre un vaste portefeuille de compétences dans les domaines bancaire, hypothécaire, de l'assurance, de l'investissement, de la consommation et du commerce pour tous les besoins financiers.
Le style de gestion de l’apprentissage et de la croissance de Wells Fargo prépare, puis pousse ses employés à exceller. Les gestionnaires enseignent les meilleures pratiques avec une formation pratique précoce, adaptent les approches en fonction des personnalités et motivent le personnel à déplacer des montagnes. Avec la confiance, l’assistance et le soutien des dirigeants, chaque employé dispose d’une formidable mobilité pour avancer rapidement dans ses carrières et ses idées.
Voir leurs emplois ouverts à Wells Fargo5. DexYP
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DexYP défend et donne à ses clients les moyens de s’épanouir dans l’environnement concurrentiel actuel, ce qui les rend heureux. La société est spécialisée dans la fourniture de ce dont les entreprises locales ont besoin afin de concurrencer les grandes chaînes nationales qui dominent le marché. Les outils de DexYP leur permettront de gagner du temps, de l'argent et de rester en contact avec leurs clients, où qu'ils soient. Ils leur permettent également de contrôler leurs opérations à tout moment, n'importe où, de la paume de leur main.
DexYP ne veut pas seulement que les nouveaux employés soient au courant. La société veut s'assurer que les membres de l'équipe sont encouragés à continuer à gravir les échelons. «La culture d'apprentissage est vraiment top-down. Nous ne faisons pas que soutenir les recrues, nous voulons que chacun élargisse son expérience, quel que soit son niveau », a déclaré Chris Joeckel, directeur des ventes.
Découvrez leurs offres d'emploi chez DexYP6. 1-800 contacts
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Dédiée à fournir aux consommateurs un moyen simple et sans tracas d’acheter et de remplacer des lentilles de contact, la société a été créée avec une compréhension intime des deux frustrations principales des porteurs de lentilles de contact, à savoir que les contacts sont coûteux et difficiles à remplacer. L’organisation résout ces problèmes pour les clients en leur livrant des lentilles de prescription - au prix le plus bas possible.
1-800-Contacts a une culture très axée sur les personnes et tous les employés, nouveaux et anciens, aiment pouvoir se sentir à l'aise dans un environnement de travail où ils sont appréciés et reconnus. «Tout le monde est sympathique ici et tout le monde connaît votre nom. C'est une grande entreprise. Personne ici n'est considéré comme un chiffre d'affaires », explique Yessenia Figueroa, ingénieure en logiciel.
Voir leurs emplois ouverts à 1-800 contacts7. GLG
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GLG est une plate-forme d'apprentissage professionnel qui met en relation des experts du secteur et des entreprises clientes, modifiant ainsi la manière dont les chefs d'entreprise du monde apprennent et partagent des informations. Les nouvelles recrues chez GLG se rendent vite compte que la société repose sur l’apprentissage, et il est rassurant pour les employés débutants de savoir que vous pouvez vous adresser à un collègue pour obtenir des conseils sur tout, du projet à la meilleure chose à commander auprès du barista en entreprise.
«Tout le monde chez GLG est désireux d'apprendre les uns des autres et, comme chaque jour est différent, vous pouvez toujours sentir la culture de la curiosité et de l'apprentissage», explique Keith Hoare, directeur de la recherche - Affaires juridiques, économiques et réglementaires.
Découvrez leurs offres d'emploi chez GLG8. Box
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Box est une plate-forme de gestion de contenu moderne, sécurisée, exécutée sur le stockage en nuage. Les entreprises peuvent partager des fichiers à la fois en interne et en externe, en gardant les informations à portée de main des employés afin qu'ils puissent collaborer sur des projets. Ce contenu peut être synchronisé avec n'importe quel appareil, offrant aux employés la liberté et la flexibilité de travailler de n'importe où.
Les nouvelles recrues font la connaissance de leurs collègues le vendredi midi, une tradition de longue date chez Box. Ce qui a commencé comme une réunion hebdomadaire à la main pour que la société se réunisse, mange et entende parler de ce qui se passe est devenu un événement passionnant que toute l’équipe attend avec impatience. Il y a toujours quelque chose d'amusant, allant de la torréfaction de nouveaux cadres à des concours de pâtés en croûte.
Voir leurs emplois ouverts à la boîte9. Cinq étoiles
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La mission de Fivestars est d'aider les entreprises et les communautés à prospérer en transformant chaque transaction en relation. Plus de 30 millions de personnes utilisent Fivestars pour récompenser plus de 12 000 entreprises locales avec un seul programme de récompense, tandis que les entreprises locales utilisent Fivestars pour attirer davantage de clients dans leurs magasins avec un programme puissant.En 2017, Fivestars a généré 2 milliards de dollars de commerce local sur son réseau, et la société a recueilli 105 millions de dollars auprès de HarbourVest, de Menlo Ventures, de Lightspeed, de DCM, de Y-Combinator et d’autres.
Visitez le site Web de Fivestars pour plus d'informations et rejoignez-les dans l'amour local.
FiveStars propose un programme de formation sur mesure conçu pour développer au maximum les compétences de leadership des personnes et les aider à effectuer leur travail de manière optimale. Les gestionnaires, appelés «entraîneurs», assument le rôle de direction, de gestion et de mentorat des membres de l'équipe. Les entraîneurs modélisent et vivent les valeurs, en se concentrant sur la croissance et le bien-être des personnes et en améliorant la communauté.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Fivestars11. premier western
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First Western est une banque privée et une société de fiducie proposant des solutions globales de planification du patrimoine répondant aux besoins personnels, commerciaux et philanthropiques d'une personne. Les bureaux de la société situés au Colorado, en Arizona, en Californie et au Wyoming proposent des solutions financières sur mesure, allant de la gestion des investissements à la planification de la retraite, en passant par les services d’assurance et de prêt hypothécaire, ainsi que le plein accès à une équipe d’experts locaux.
First Western Trust encourage fortement ses collègues à entretenir des relations à la fois au bureau et à l'extérieur. L'entreprise sait que c'est un excellent moyen pour les nouveaux employés de se sentir plus acclimatés. En conséquence, la société planifie de nombreux événements amusants. Qu'il s'agisse d'organiser un tournoi à ciel ouvert au cinquième étage, de sortir à Top Golf, ou de se réunir pour un déjeuner d'équipe ou un happy hour, toute la société aime se réunir.
Découvrez leurs offres d'emploi chez First Western12. Entertainment One
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eOne est un studio indépendant mondial de premier plan spécialisé dans le développement, l'acquisition, la production, le financement, la distribution, la vente, le marchandisage et la concession de licences de contenu cinématographique, télévisé, musical et familial. Grâce à sa portée mondiale et à son échelle étendue, alimentée par une connaissance approfondie du marché local, eOne fournit un contenu de haute qualité au monde entier.
Tous les mercredis, eOne organise des tables rondes d’une heure pour les employés souhaitant en savoir plus sur le fonctionnement de l’entreprise. Ces événements, intelligemment nommés «Pensez hors des guichets», couvrent tous les sujets relatifs au secteur et se sont jusqu'à présent concentrés sur des questions telles que le piratage du secteur, ainsi que des séances de questions-réponses avec les dirigeants. C’est un excellent moyen pour les nouveaux employés de se familiariser avec l’entreprise.
Voir leurs emplois ouverts à Entertainment One14. SoundCloud
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SoundCloud est le plus grand catalogue de musique en streaming au monde qui aide les gens à partager, découvrir et influencer la culture musicale mondiale. En raison de la nature ouverte et authentique de la plate-forme, ainsi que de sa communauté connectée d'auditeurs, de conservateurs et de créateurs, SoundCloud fait constamment progresser la culture et la créativité tout en créant de nouvelles tendances. Dans de nombreux cas, ce qui est novateur ou nouveau partout ailleurs est né sur SoundCloud.
SoundCloud pense qu'encourager les employés à se développer professionnellement et personnellement est un investissement rentable. Les personnes qui travaillent dans l'entreprise aiment apprendre de nouvelles choses et profitent souvent des opportunités de formation et d'éducation. La société organise régulièrement des «journées portes ouvertes», par exemple, où les membres de l'équipe peuvent en apprendre davantage sur les activités des autres départements.
Découvrez leurs offres d'emploi chez SoundCloud15. Pandora
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Fondé par des musiciens et des mélomanes, Pandora a pour objectif de créer un monde inspiré par l'écoute. À l'aide de son ADN musicologique et du retour constant de l'auditeur, Pandora crée des stations personnalisées à partir d'une collection croissante d'enregistrements. Des dizaines de millions de personnes à travers les États-Unis utilisent Pandora pour écouter leurs artistes préférés - et en découvrir de nouveaux - chaque jour.
Tous les employés ont l’impression d’avoir trouvé la solution idéale au bureau de Pandora, qu’ils soient neufs ou bien établis. Ce sentiment d'être chez soi est en grande partie attribué à la culture d'accueil de la société et aux groupes de ressources des employés de Pandora (PERG), qui permettent aux employés de créer des groupes d'intérêts partageant leurs passions avec leurs collègues.
Voir leurs emplois ouverts à Pandora16. Hanna Andersson
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Depuis sa fondation en 1983, Hanna Andersson a inspiré les familles avec son assortiment de vêtements pour enfants. La société engage ses clients par le biais du commerce électronique, des catalogues et de près de 100 points de vente. Des générations de familles ont fait confiance aux vêtements de grande qualité de Hanna Andersson. Avec une présence accrue sur les médias sociaux et une activité de vente au détail en expansion constante, Hanna Andersson continuera de divertir les familles heureuses.
Les nouveaux employés se sentent chez eux chez Hanna Andersson, grâce à la culture d’accueil et de soutien de la société. «La culture est extrêmement collaborative», déclare Kristen Drzayich, créatrice de fille, «Brainstorming, parler de nos concepts pour la saison et travailler sur des idées brillantes sont quelques-unes des choses que je préfère dans mon travail.
Voir leurs emplois ouverts à Hanna Andersson18. Bridgespan
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Le groupe Bridgespan est une organisation mondiale à but non lucratif qui collabore avec des dirigeants, des organisations et des philanthropes animés par une mission pour briser les cycles de la pauvreté et améliorer considérablement la qualité de la vie des personnes dans le besoin.
Passionné par la recherche de solutions pour garantir l'égalité des chances et les droits fondamentaux de l'homme et des droits civils, Bridgespan concentre ses efforts sur quatre grands domaines: l'éducation; les enfants, les jeunes et les familles; santé publique; et développement mondial.
Les services de l'organisation comprennent des consultations avec des organisations à but non lucratif et des philanthropes, un soutien au développement du leadership, ainsi que le développement et le partage d'informations, le tout dans le but de réduire l'impact social.
Avec une longue liste de problèmes sociaux à traiter, Bridgespan a besoin d'employés qui offrent de nouvelles perspectives sur des problèmes complexes. La société forme et forme une équipe diversifiée de personnes compétentes et axées sur les valeurs, qui apportent leur expertise aux problèmes les plus complexes du secteur social - et qui deviennent des chefs de file chez Bridgespan et dans le monde des organisations à but non lucratif et à but lucratif.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Bridgespan19. NewsCred
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Fondé en 2008, NewsCred s'est développé pour devenir le leader dans le domaine du marketing de contenu. Ayant étendu ses bureaux sur trois continents, NewsCred aide certaines des plus grandes entreprises du monde à transformer leur marketing grâce à la narration créative. À l'ère des distractions numériques, NewsCred aide ses clients à surmonter le bruit et à se connecter avec leur public.
Chaque employé de NewsCred est encouragé à "devenir son propre PDG" et à s'approprier ses idées, avec les conseils de l'entreprise. En conséquence, les membres de l'équipe ont un grand potentiel de développement et de croissance. «Les nouveaux venus qui font connaître leurs intérêts - ils ont l’opportunité de devenir le rôle qu’ils souhaitent», a déclaré Neil Barlow, directeur des ventes.
Découvrez leurs offres d'emploi chez NewsCredVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
