Êtes-vous nouveau sur le marché du travail et avez-vous hâte de commencer votre carrière avec brio? Ne cherchez pas plus loin que ces 19 entreprises.
Ils embauchent tous pour des postes de débutants en ce moment. Et, une fois que vous y serez, vous bénéficierez de tout, de l'encouragement des opportunités de leadership et du développement professionnel aux ressources d'apprentissage et à la formation approfondie pour vous aider à vous mettre rapidement à niveau.
Si cela ressemble à ce que vous recherchez (nous le savons!), Jetez un coup d'œil à leurs rôles vacants, peaufinez votre CV et préparez-vous à lancer votre carrière de la meilleure façon possible.
1. Philips
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Philips est une entreprise de plus de 125 ans qui subit une transformation mondiale majeure de son activité. Vous les connaissez probablement en tant que fabricants d'impressionnants téléviseurs ou ampoules électriques, mais saviez-vous que Philips est en réalité un leader mondial des technologies de la santé?
La vision de Philips est d’améliorer la vie de 3 milliards de personnes par an d’ici 2025 grâce à des innovations significatives. Ils développent une technologie de santé de l'hôpital au salon qui permet de meilleurs résultats pour la santé de personnes réelles. Ce type de travail qui change la vie donne lieu à des expériences de carrière plus significatives. Parce que travailler chez Philips ne consiste pas seulement à commencer votre premier emploi «sérieux» à l'université, mais à une expérience qui lancera votre carrière de manière durable et positive.
2. Frappe aérienne numérique
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Digital Air Strike, principal partenaire de la technologie des médias sociaux et de la gestion de la réputation, aide les entreprises nord-américaines à exploiter les canaux sociaux pour dialoguer avec les consommateurs, promouvoir leurs marques, maximiser la notoriété et optimiser leur retour sur investissement. Digital Air Strike est le plus grand fournisseur de médias sociaux et de gestion de la réputation de l'industrie automobile, tout en fournissant ses services primés à des clients d'autres secteurs et marchés.
La philosophie de Digital Air Strike consiste à faire tout ce qui est nécessaire pour aider les collègues et les clients à atteindre leurs objectifs, et à créer une communauté interne qui se sente familiale, pas corporative. Qu'il s'agisse des actions de la société pour tous les employés à temps plein, de la culture de promotion de l'intérieur ou des prix de la réussite, où les employés se nomment mutuellement, Digital Air Strike s'est engagé à favoriser le succès partagé.
Découvrez leurs offres d'emploi à Digital Air Strike3. Echo Global Logistics
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Echo a débuté en 2005 avec un objectif: simplifier la gestion des transports. Echo Global Logistics relie les entreprises qui doivent expédier leurs produits à des transporteurs qui transportent des marchandises rapidement, en toute sécurité et à moindre coût, d’un océan à l’autre et selon les principaux modes de transport.
Une entreprise aussi vaste que Echo ne peut obtenir un succès continu que si son équipe assidue est en phase avec un ensemble de valeurs fondamentales. C'est pourquoi, chez Echo, une mentalité de "travailler dur, jouer à fond" et une persévérance générale sont associées à un dévouement avant tout client à un service exceptionnel, le tout alimenté par le savoir-faire de la société et sa technologie de pointe.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Echo Global Logistics4. VIZIO
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Depuis 2003, VIZIO a donné vie à l’électronique intelligente et innovante - et à sa commercialisation - afin que les utilisateurs puissent découvrir ce qu’ils aiment, avec une qualité inégalée. Aujourd'hui, les téléviseurs, écrans, appareils audio et autres appareils électroniques grand public les plus vendus de la société continuent de s'aligner sur la mission de la marque, qui est de créer des produits d'une simplicité magnifique qui redéfinissent le terme "intelligent" tout en donnant la priorité au consommateur.
Le développement professionnel est le nom du jeu, car ce bureau regroupe de nombreux employés débutants qui souhaitent apprendre des avantages. Les gestionnaires sont intéressés à défier les membres de l'équipe tout en les incitant à prendre des initiatives. Cependant, le leadership fiable ne flotte pas et n'empêche pas les styles d'apprentissage, ce qui se traduit par un environnement informel et un équilibre famille-travail.
Découvrez leurs offres d'emploi chez VIZIO5. DealerSocket
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DealerSocket crée une suite logicielle innovante qui guide et optimise l'expérience d'interaction client des concessionnaires automobiles à chaque étape du cycle de vie du consommateur. De l’intérêt initial à l’achat final, les plates-formes technologiques entièrement intégrées de la société offrent tous les outils, du CRM à l’exploitation des capitaux propres, en passant par les stocks, les ventes, le marketing et les services.
Chez DealerSocket, les employés à tous les niveaux sont encouragés à se demander mutuellement de l’aide et de l’assistance chaque fois que cela est nécessaire. L'entreprise estime qu'il est important de créer un environnement dans lequel les personnes peuvent continuer à apprendre et à grandir chaque jour. Pour ce faire, il recrute les meilleurs talents et crée un endroit où le processus peut se dérouler de manière organique entre pairs.
Voir leurs offres d'emploi chez DealerSocket6. Clearlink
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Clearlink associe des services de marketing numérique et de conversion des ventes pour apporter une valeur ajoutée aux clients d'une marque en proposant une approche de service globale. Fondée en 2003, Clearlink emploie plus de 1 500 spécialistes du marketing, des technologies et des professionnels de la vente répartis sur trois sites à Salt Lake City (Utah), Orem (UT) et Scottsdale (Arizona). Clearlink a noué des partenariats avec certaines des plus grandes marques mondiales, notamment AT & T, CenturyLink, Travelers, Safeco et DISH, pour étendre leur portée et approfondir la connaissance de leurs clients.
Les leaders de Clearlink sont tout sauf des microgestionnaires. Le lot dans son ensemble adopte une mentalité d’accessibilité trans-collaborative transparente, ce qui signifie que la hiérarchie se sent plate et que toutes les équipes sont unies autour du même objectif. La société entretient également une mentalité de start-up en matière de partage d’idées et de préparation des individus à devenir des experts, ce qui en fait un lieu idéal pour entamer une carrière épanouissante.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Clearlink8. RXBAR
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RX est une marque de collations propres avec des produits fabriqués à partir de quelques ingrédients simples et sans BS.
RX simplifie la nourriture en créant des collations réelles et délicieuses. C'est honnête et simple - pas de réclamations exagérées, de certifications ou de gadgets. Avec des produits tels que RXBAR, RXBAR Kids et le beurre de noix RX, RX prépare des aliments non seulement bons au goût, mais également sains et nutritifs.
RXBAR reconnaît les gains quotidiens, qu'il s'agisse de jalons d'entreprise ou de développement personnel. Les membres de l'équipe se rencontrent lors des repas d'équipe mensuels, se lavent les mains pour créer des RXBAR à partir de zéro et célèbrent les succès de l'équipe. RXBAR donne la priorité au développement personnel et professionnel afin que tous les membres de l'équipe puissent apprendre continuellement à mesure que l'entreprise grandit.
Découvrez leurs offres d'emploi chez RXBAR9. Success Academy School Schools
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Success Academy redéfinit les possibilités de l'éducation publique. Leur mission est de construire des écoles exceptionnelles de niveau mondial qui prouvent que des enfants de tous les horizons peuvent réussir à l'université et dans la vie. Les écoles Success Academy se consacrent à l'excellence académique, au développement du caractère et à la réussite parascolaire, avec pour objectif final l'obtention du diplôme universitaire.
Vous avez besoin de preuves que vous aurez l’opportunité de développer une carrière chez Success Academy? Prenons l'exemple de Trevor Baisen, responsable de l'histoire du collège. Il a commencé comme stagiaire chez Success Academy au cours de sa première année au collège. Après avoir obtenu son diplôme, il a été placé dans une salle de classe de la Success Academy en tant que professeur par le biais de Teach for America. Il a continué à enseigner pendant plusieurs années avant de passer à son poste actuel, où il travaille sur le curriculum.
Découvrez leurs offres d'emploi dans les écoles à charte de la Success Academy10. NewsCred
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Fondé en 2008, NewsCred s'est développé pour devenir le leader dans le domaine du marketing de contenu. Ayant étendu ses bureaux sur trois continents, NewsCred aide certaines des plus grandes entreprises du monde à transformer leur marketing grâce à la narration créative. À l'ère des distractions numériques, NewsCred aide ses clients à surmonter le bruit et à se connecter avec leur public.
Chez NewsCred, le travail n’a pas besoin d’être une corvée. En sélectionnant des candidats ayant une philosophie similaire, NewsCred a été capable de préserver un environnement dans lequel les gens sont ravis de venir travailler. La négativité et la politique de bureau n’ont pas d’espace dans la culture de franchise radicale de NewsCred. Chacun est encouragé à "être son propre PDG" et à s'approprier ses idées, quel que soit son rang.
Découvrez leurs offres d'emploi chez NewsCred11. Hanna Andersson
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Depuis sa fondation en 1983, Hanna Andersson a inspiré les familles avec son assortiment de vêtements pour enfants. La société engage ses clients par le biais du commerce électronique, des catalogues et de près de 100 points de vente. Des générations de familles ont fait confiance aux vêtements de grande qualité de Hanna Andersson. Avec une présence accrue sur les médias sociaux et une activité de vente au détail en expansion constante, Hanna Andersson continuera de divertir les familles heureuses.
La formation et la croissance sont des points majeurs pour Hanna Andersson. Grâce aux séminaires et à la formation en ligne, le personnel peut développer de nouvelles compétences ou améliorer les compétences existantes. Les membres de l'équipe de conception suivent des cours Illustrator et Photoshop sur site, qui leur permettent d'actualiser leurs programmes.
Voir leurs emplois ouverts à Hanna Andersson12. MediaRadar
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MediaRadar est une société SaaS qui a pour objectif de fournir des informations publicitaires en temps réel, de fournir des outils pour déjouer la concurrence et de rationaliser les processus de vente. Le logiciel de suivi des annonces personnalisable et facile à utiliser de la société permet aux entreprises de collecter des analyses de marché attrayantes pouvant être utilisées pour créer des argumentaires de vente ciblés et gagner de nouveaux comptes en permanence. MediaRadar sert actuellement plus de deux millions de marques de magazines, de sites Web et de bulletins électroniques.
Selon les employés, MediaRadar est un endroit très transparent où l’on peut grandir et réussir professionnellement. Il n'y a pas de salles fermées, alors tout le monde est disponible pour discuter, collaborer et poser des questions. Le PDG de MediaRadar, Todd Krizelman, est assis à côté de ses employés, quels que soient leur ancienneté et leur titre. Il existe également une télévision, une cuisine et divers jeux auxquels les employés peuvent jouer lorsqu'ils veulent redémarrer.
Découvrez leurs offres d'emploi chez MediaRadar14. Nestio
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Nestio a pour objectif de redéfinir le secteur immobilier, une liste à la fois. L'organisation propose aux propriétaires de résidences multifamiliales des solutions simples à leurs besoins en matière de location et de marketing en proposant des programmes qui améliorent ces processus de manière exponentielle. En combinant les expériences de multiples facettes du marché, la société crée des technologies de pointe qui augmentent la vitesse et l'efficacité, éliminent les marges d'erreur et, au final, augmentent la rentabilité.
La direction de Nestio repose sur une philosophie unifiée: elles ont toutes pour objectif d'aider les employés à voir le succès, à fixer des objectifs à atteindre dans un délai déterminé, puis à dégager les moyens pour que chacun y parvienne. En donnant aux équipes les moyens de se forger leur propre avenir, les responsables développent de nouveaux dirigeants pour l'entreprise, ainsi que l'ensemble du secteur.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Nestio15. Etsy
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Fondé en 2005, Etsy gère des marchés qui permettent à des millions de personnes dans le monde entier de se connecter, en ligne et hors ligne, pour fabriquer, vendre et acheter des produits uniques. La communauté mondiale d’entrepreneurs, de consommateurs, de fabricants et d’employés d’Etsy est au cœur de son activité. Avec plus de 40 millions d’articles répertoriés, Etsy a quelque chose pour chacun.
L'apprentissage est une priorité chez Etsy. Née d'un hack en 2012, Etsy School est un programme interne permettant aux employés d'enseigner et d'apprendre de nouvelles compétences les uns des autres. Des conseils de productivité à la fabrication de bijoux, Etsy School offre aux employés un moyen simple et amusant d’apprendre à se connaître tout en continuant de renforcer la culture dynamique de l’entreprise, qui valorise la curiosité et la créativité.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Etsy16. Hometeam
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Hometeam fournit des soins à domicile aux personnes âgées, une population en forte croissance aux États-Unis. La plate-forme unique et la technologie personnalisée de la société améliorent la prestation de services, permettant aux personnes âgées de vivre dans leur résidence sans compromettre les besoins médicaux ni la qualité des soins. Hometeam responsabilise ses aides-soignants à domicile en fournissant les ressources, la formation et le soutien nécessaires pour créer un monde où les auxiliaires de santé au travail sont à la fois visibles et reconnus.
Si vous souhaitez commencer une carrière dans laquelle vous pouvez faire une différence, Hometeam est peut-être l'endroit pour vous. Tous les membres de Hometeam (aidants naturels travaillant directement avec les patients et les agents des agences pour améliorer les soins de l'intérieur) sont essentiels à la mission de l'entreprise. En utilisant les cinq valeurs fondamentales d'authenticité, d'empathie, de courage, d'inclusivité et d'adaptabilité, les employés incarnent véritablement la mission et aident à distinguer de manière positive Hometeam.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Hometeam17. Democracy Prep Public Schools
Notre bureau
Fondé en 2005, Democracy Prep a pour mission d’éduquer les citoyens-intellectuels responsables à une vie de citoyenneté active. Construit sur une culture de grande attente, le réseau d'écoles de Democracy Prep sert 7 200 universitaires qui prouvent chaque année que les données démographiques ne déterminent pas leur destin et que les étudiants à faible revenu peuvent réussir dans le collège de leur choix.
Dans les écoles publiques de préparation à la démocratie, les chercheurs ne sont pas les seuls à s'investir dans l'apprentissage. Les membres de l'équipe des opérations participent à des cours de développement professionnel qui les aident à progresser dans leur carrière. Ils ont également récemment mis en place des examens programmés, qui fournissent au personnel des informations précieuses sur la manière d’améliorer ses performances, ce qui en fait un lieu encore plus propice pour commencer votre carrière.
Voir leurs emplois ouverts à la démocratie Préparation écoles publiques18. Meilleure hypothèque
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Chaque jour Il vaut mieux lutter pour que davantage de familles habitent dans des maisons qu’ils aiment en rendant l’accession à la propriété aussi simple que cela en fait une sensation magique. Ses commanditaires ont contribué à la création de certaines des sociétés de transformation et de technologie les plus transformatrices de l’histoire. Kleiner Perkins, Goldman Sachs, IA Ventures, Ally Bank et d'autres ont déjà investi plus de 85 millions de dollars dans la vision de Better consistant à rendre l'accession à la propriété magique, ce qui en fait l'une des sociétés d'accession à la propriété les plus dynamiques en Amérique.
Chez Better, les employés ont la possibilité de se développer. Le bureau ouvert de Better n’a pas d’espaces de travail privés ni de cubes, ce qui conforte la philosophie de transparence de l’équipe. Bien que les personnes de tous les horizons et de tous les niveaux de compétences soient les bienvenues, la participation à une réunion en tête-à-tête ou à une séance de rétroaction contribue à renforcer les relations individuelles. Les Happy Hours informelles et les présentations tournantes du vendredi encouragent également les liens entre les équipes.
Voir leurs emplois ouverts à une meilleure hypothèque19. Le groupe Auto Club
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Le groupe Auto Club est le deuxième plus grand club AAA en Amérique du Nord. La société et ses sociétés affiliées fournissent des services d’abonnement, de voyage, d’assurance et des services financiers à environ 9 millions de membres répartis dans 11 États et deux territoires des États-Unis. Le groupe a pour objectif de protéger et de promouvoir la liberté de mobilité et d’améliorer la sécurité routière.
Il y a beaucoup à aimer d'un travail au sein du groupe Auto Club. Mais, une chose qui est souvent en haut de la liste des employés? Les opportunités d'apprendre et de se développer au sein de l'organisation. «Le groupe Auto Club offre de nombreuses opportunités de développement professionnel. Les employés ont la possibilité de visiter d'autres sites et de voir comment les choses fonctionnent. Ils peuvent également utiliser des programmes de remboursement des frais de scolarité », déclare un spécialiste des produits ERS.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Auto Club GroupVous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
