Encore plus utile qu'une entreprise qui vous paie bien pour un travail qui vous passionne est une entreprise qui participe activement et qui investit dans votre développement professionnel.
Nous avons rassemblé 19 employeurs comme cela - des entreprises qui aident les gens à apprendre et à grandir en permanence, qui promeuvent souvent et de l'intérieur, et qui permettent généralement à leurs employés de progresser. Si cela ressemble à quelque chose que vous pourriez obtenir avec, alors jetez un œil à ces centaines d'opportunités disponibles et postulez maintenant.
2. Pandora
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Fondé par des musiciens et des mélomanes, Pandora a pour objectif de créer un monde inspiré par l'écoute. À l'aide de son ADN musicologique et du retour constant de l'auditeur, Pandora crée des stations personnalisées à partir d'une collection croissante d'enregistrements. Des dizaines de millions de personnes à travers les États-Unis utilisent Pandora pour écouter leurs artistes préférés - et en découvrir de nouveaux - chaque jour.
Pandora s'est engagée à enrichir ses employés pour qu'ils restent concentrés et enthousiastes à l'idée d'aller travailler. Comprenant que les gens ont des intérêts et des points de croissance en trois dimensions, l’entreprise fait tout ce qui est en son pouvoir pour aider les gens à apprendre et à s’améliorer, au travail et en dehors du travail.
6. Laboratoire de physique appliquée Johns Hopkins
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APL mène le 21ème siècle dans l'avenir en opérant à l'aube de l'exploration technologique. Le nom du centre de recherche à but non lucratif est impressionnant - mais sa liste de réalisations et d’objectifs est encore plus impressionnante. Les scientifiques, ingénieurs et analystes d'APL apportent des solutions à la sécurité nationale et aux défis scientifiques afin de garder l'Amérique et ses innovateurs tournés vers l'avenir.
Bien que les membres de l'équipe APL vantent des CV impressionnants, l'environnement de travail collaboratif les pousse à apprendre continuellement. Alors que le remboursement des frais de scolarité généreux et un programme de maîtrise à temps partiel donnent au personnel la possibilité d’apprendre dans une salle de classe traditionnelle, l’APL permet aux personnes de continuer à apprendre tout au long de la vie en assistant à des conférences de l’industrie ou en prenant des projets hors norme.
Les employés d’APL restent pendant de nombreuses années, se déplaçant et acquérant de l’expérience dans différents projets et disciplines. «Nous avons toute cette histoire du laboratoire et de ses succès, mais cette équipe est également très reconnaissante et ouverte d'esprit», explique l'ingénieur en électricité Gianni Pablos-Vega. "Il n'y a pas de limites à ce que vous pouvez accomplir."
Découvrez leurs postes vacants au laboratoire de physique appliquée John Hopkins7. AppFolio
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Avec plus de 17 000 clients, AppFolio crée un logiciel en nuage convivial conçu pour des marchés verticaux spécifiques. AppFolio Property Manager permet aux professionnels de la gestion immobilière de commercialiser, gérer et développer leur entreprise plus efficacement. MyCase est un logiciel de gestion des causes juridiques abordable, intuitif et puissant conçu pour le cabinet d’avocats moderne.
Les employés d’AppFolio sont reconnus pour leur dur labeur par les clients et l’entreprise. Au début de chaque année, les employés d’AppFolio discutent ouvertement des défis et des priorités pour l’année. Ensuite, en équipe, ils définissent trois initiatives sur lesquelles tout le monde peut avoir un impact. Cela permet à l'équipe de se concentrer sur des objectifs et activités spécifiques essentiels au succès de l'entreprise. À leur tour, les employés peuvent trouver l'inspiration et la motivation nécessaires pour se mettre au défi et se développer.
«L'avantage de travailler avec des personnes très intelligentes est que nous développons une culture d'apprentissage et de partage des connaissances», a déclaré Damon Valenzona, directeur de l'ingénierie logicielle. "Être entouré de personnes très intelligentes vous aide à vous améliorer."
Découvrez leurs offres d'emploi sur AppFolio8. MediaRadar
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MediaRadar est une société SaaS qui a pour objectif de fournir des informations publicitaires en temps réel, de fournir des outils pour déjouer la concurrence et de rationaliser les processus de vente. Le logiciel de suivi des annonces personnalisable et facile à utiliser de la société permet aux entreprises de collecter des analyses de marché attrayantes pouvant être utilisées pour créer des argumentaires de vente ciblés et gagner de nouveaux comptes en permanence. MediaRadar sert actuellement plus de deux millions de marques de magazines, de sites Web et de bulletins électroniques.
Selon les employés, MediaRadar est un endroit très transparent où l’on peut grandir et réussir professionnellement. Il n'y a pas de salle fermée, alors tout le monde est disponible pour discuter, collaborer avec et répondre aux questions.
«Le plus excitant, c'est le nombre de problèmes intéressants», explique Robert Christ, responsable du développement. «Je suis déjà allé dans des endroits où tu t'ennuierais de travailler chaque jour sur la même chose, et ce n'est pas le cas ici.»
Découvrez leurs offres d'emploi chez MediaRadar13. Allstate
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Par son engagement en faveur de la croissance et de l'innovation, Allstate s'affirme comme un chef de file des nouvelles technologies dans le secteur des assurances. La société met fortement l’accent sur le développement professionnel et la planification de carrière. Sa culture d'opportunités et d'exploration permet aux employés d'essayer de nouvelles choses et de savoir où ils souhaitent mener leur carrière. Avec des opportunités dans le monde entier, Allstate embauche dans divers domaines, du marketing au produit en passant par les prix, en passant par les relations avec les entreprises et au-delà.
Les gestionnaires Allstate ne veulent rien d’autre que d’aider leurs employés à réussir. Pour ce faire, ils s'assurent de connaître les forces et les motivations de leurs employés. Une fois qu'ils connaissent les passions de l'équipe et le fonctionnement optimal du personnel, les gestionnaires Allstate peuvent associer leurs employés à des opportunités de réussite.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Allstate14. DMC Atlanta
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Fondée en 2003 avec seulement huit personnes, DMC Atlanta compte aujourd'hui plus de 700 employés répartis dans 50 bureaux à travers le pays, inspirée par une philosophie axée sur les résultats et un engagement à fournir à ses clients des clients à vie. Au cours des prochaines années, DMC espère s’étendre à des centaines de nouveaux bureaux à travers le pays, puis dans le monde entier.
DMC Atlanta estime que la collaboration est importante à tous les niveaux, en particulier entre la direction et les employés. Les gestionnaires travaillent aux côtés de l'équipe, aidant tout le monde à travailler plus fort et mieux ensemble. Cette approche donne à chaque membre de l'équipe l'occasion d'apprendre à diriger - et de devenir d'excellents gestionnaires à part entière le moment venu.
«Nous sommes convaincus que croissance professionnelle et développement personnel vont de pair», explique Rae Stafford, directrice des ressources humaines. "Les gens heureux ont tendance à avoir plus de succès."
Découvrez leurs offres d'emploi chez DMC Atlanta15. Santé collective
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À l'instar de nombreux Américains dans l'ensemble du pays, Santé collective reconnaît que le système de santé actuel est en ruine - et c'est le grand défi que l'entreprise relève. Avec une technologie de pointe et une bonne dose d'empathie, Collective Health reconstruit les avantages pour la santé de plus de 115 000 membres à travers les États-Unis.
«Chaque jour, nous essayons de tenir la promesse principale de Collective Health, qui est de vraiment transformer le marché des soins de santé et de fournir une expérience que les gens aiment», a déclaré Akins Van Horne, responsable produit du groupe.
Avec une mission à laquelle ils peuvent croire et la capacité de voir des résultats tangibles, vous pouvez parier que les employés travaillent toujours d'arrache-pied pour améliorer le monde de la santé - et eux-mêmes.
Voir leurs emplois ouverts à la santé collective17. PVH
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Avec une histoire remontant à plus de 135 ans, PVH excelle dans les marques grand public et les entreprises aux riches héritages américains, notamment CALVIN KLEIN, TOMMY HILFIGER, Van Heusen, IZOD, Arrow, Speedo, Warner's, Olga et True & Co. Avec plus de 35 000 associés, PVH est profondément investi dans la création d'un environnement inclusif dans lequel chaque individu est valorisé. Les valeurs fondamentales - passion, intégrité, individualité, partenariat et responsabilité - incarnent PVH en tant qu'entreprise, orientent leurs décisions et les inspirent.
Les collaborateurs de PVH aiment le fait que la société soit investie dans leur développement professionnel. Grâce à l'Université PVH, le personnel peut suivre des cours sur tous les sujets, de devenir un bon gestionnaire à apprendre à utiliser Excel. C'est une excellente occasion de mettre à jour des compétences importantes et de rencontrer des collègues de toute l'organisation.
Découvrez leurs offres d'emploi chez PVH19. L2
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Fondée en 2010, L2 est rapidement devenue une source d'informations fiable sur les tendances numériques qui façonnent les industries aujourd'hui. Avec des membres parmi lesquels Google, Proctor and Gamble et Sofitel, L2 s'adresse à un large éventail de marques cherchant à comprendre et à renforcer leurs empreintes numériques, ce qui leur permet de comprendre en profondeur leurs forces et leurs faiblesses.
Avec une forte culture de curiosité, il est clair que L2 veut ce qu’il ya de mieux pour ses employés et est prête à les encourager tous en chemin. «Entrez et préparez-vous à apprendre», explique Guilia Prati, analyste en recherche. "Vous ne saurez pas beaucoup de choses au début, mais cela ne devrait pas vous rebuter."
Voir leurs emplois ouverts à L2Vous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!
