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19 entreprises recrutent comme des fous en juin - l'égérie

BA La Voix Est Libre Basse-Normandie spécial emploi (Avril 2025)

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Anonim

Si les pluies d’avril apportent des fleurs de mai, qu’apportent les fleurs de mai? Apparemment, beaucoup d'emplois en juin.

Ce n’est peut-être pas ce que dit le vieil adage, mais c’est tout à fait vrai.

Il suffit de regarder ces 19 entreprises. Ce sont tous des endroits où il fait bon travailler, mais ils sont également en train de grossir leurs rangs et de faire de gros recrutements. Alors, faites défiler leurs positions ouvertes, dépoussiérez votre CV et vous prouverez bientôt que la météo n’est pas la seule chose à la hausse ce mois-ci.

1. LiveRamp

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LiveRamp a pour mission de connecter le monde numérique et physique, en aidant les entreprises à tirer parti de la puissance de la résolution d'identité pour créer des produits et des services innovants qui améliorent le monde. En tant qu'équipe, LiveRamp développe son expertise dans une technologie qui résoudra des problèmes colossaux dans de nombreux secteurs au cours des prochaines années. En tant qu'individus, ils acquièrent une expérience essentielle non seulement pour améliorer l'expérience du consommateur en matière de marketing, mais également pour le secteur médical, l'énergie, les maisons connectées, les voitures autonomes et une multitude d'autres industries. Et compte tenu des valeurs et de la culture de la société, LiveRamp est fier de résoudre ces problèmes avec une intégrité irréprochable, agréable pour les clients et respectueuse des personnes réelles.

LiveRamp a actuellement de nombreux postes à combler que la société espère combler afin de soutenir sa croissance rapide. «Nous grandissons très vite. Nous étendons nos activités à New York très bientôt et en Europe. Il est donc primordial de réfléchir à la manière dont nous évoluons tout en satisfaisant et en servant », explique Allison Metcalfe, vice-présidente de Customer Success.

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2. Schoologie

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Fondée en 2009, Schoology place la collaboration au cœur de l'expérience d'apprentissage avec un système de gestion de l'apprentissage (LMS) convivial, qui connecte les personnes, le contenu et les systèmes qui alimentent l'éducation. Des millions d'étudiants, de professeurs et d'administrateurs de plus de 60 000 écoles et établissements d'enseignement supérieur de la maternelle à la 12e année dans le monde utilisent la schoologie pour faire avancer les possibilités de l'éducation.
Pour en savoir plus, consultez Schoology sur Youtube.

Ambitieusement déterminée à transformer l'apprentissage traditionnel, à responsabiliser les éducateurs et à accroître le rendement des élèves, Schoology fait appel à l'expertise d'employés passionnés et tournés vers l'avenir qui croient en ses valeurs. Schoology recherche des penseurs critiques et des personnes qui résolvent les problèmes qui sont conscients des difficultés auxquelles font face les éducateurs et qui collaboreront efficacement avec les clients pour les aider à atteindre leurs objectifs. Cela ressemble à votre travail de rêve? Vous savez ce qu'il faut faire.

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4. BCG Digital Ventures

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BCG Digital Ventures a pour objectif d'insérer l'innovation fondée sur les startups dans le monde de l'entreprise. L'organisation crée de nouvelles sources de profit pour ses entreprises partenaires et transforme les entreprises en forces de marché perturbatrices en revitalisant leurs modèles actuels avec de nouveaux concepts et technologies, une gestion de produit sophistiquée et des initiatives commerciales révolutionnaires.

S'intégrer rapidement à l'équipe peut être perçu comme une menace par certains bureaux, mais ce n'est pas le cas chez BCG Digital Ventures. «Regarder la société grandir sur tous les continents, augmenter la taille de notre équipe et la sophistication que nous possédons dans les différentes disciplines est vraiment une source de fierté», explique LaMer Walker, directeur de la conception d'expérience.

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5. DealerSocket

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DealerSocket crée une suite logicielle innovante qui guide et optimise l'expérience d'interaction client des concessionnaires automobiles à chaque étape du cycle de vie du consommateur. De l’intérêt initial à l’achat final, les plates-formes technologiques entièrement intégrées de la société offrent tous les outils, du CRM à l’exploitation des capitaux propres, en passant par les stocks, les ventes, le marketing et les services.

Des ingénieurs en logiciels aux stratèges de contenu, DealerSocket recherche des tonnes de personnes différentes pour rejoindre son équipe grandissante. Une fois à bord? Attendez-vous à beaucoup d'autonomie et de soutien. Les gestionnaires font confiance à chaque personne pour faire le travail pour lequel elle a été embauchée et pour gérer son temps de la manière qui lui convient le mieux. En même temps, les portes sont toujours ouvertes pour demander de l'aide ou pour rechercher des collaborations interministérielles.

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6. CapTech

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CapTech est un cabinet national de conseil en technologie et en gestion qui s'associe à certaines des sociétés les plus performantes au monde pour concevoir, développer et gérer des solutions techniques et numériques qui ravissent les clients, permettent de mieux comprendre et répondent à des objectifs stratégiques. CapTech est passionné par l'innovation et la croissance pour ses clients. Son approche collaborative offre des solutions personnalisées qui optimisent l’impact des investissements des clients.
Regardez cette vidéo pour en savoir plus sur les carrières chez CapTech.

Avec plus de 50 postes à pourvoir, CapTech cherche à ajouter beaucoup d’esprit vif à son équipe en pleine croissance, des ingénieurs aux chefs de projet. «Nous embauchons les meilleurs et les plus brillants de l'industrie. Ce sont absolument les personnes les plus techniques et les plus curieuses sur le plan intellectuel avec lesquelles j'ai jamais travaillé, mais plus que cela, elles sont amusantes et rendent le travail amusant, ”a déclaré Suzie Turner, directrice.

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8. Cansel

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Cansel est le plus important distributeur de systèmes de positionnement au sol en Amérique du Nord. Il se spécialise dans les équipements d’enquête de précision et fournit une gamme complète de produits et de services périphériques.

Cansel est une entreprise en croissance rapide, qui acquiert en moyenne trois nouvelles entreprises par an et absorbe la majeure partie de son personnel. Toujours à la recherche de nouveaux employés compétents (il suffit de jeter un coup d’œil à la longue liste de postes vacants de la société!), Les employés de Cansel ont la possibilité d’apprendre et de faire évoluer leur carrière au sein de nouvelles opportunités au sein de la société. les rôles supérieurs.

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9. WAXIE Fourniture Sanitaire

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Depuis 1945, WAXIE Sanitary Supply fournit à ses clients de tous types des produits de nettoyage et des équipements répondant à tous les besoins de maintenance. La société crée des solutions personnalisées pour chaque partenaire commercial, offrant des prix compétitifs sur les produits expédiés directement à partir de l'un de ses 20 centres de stockage répartis de manière stratégique dans l'ouest des États-Unis.

Bien que «Cake Day» soit une tradition bien-aimée (oui, c'est exactement ce que cela ressemble!), Ce que les employés de WAXIE apprécient le plus, c'est l'accent mis par la société sur les encouragements, notamment en leur fournissant les outils nécessaires pour progresser dans leur carrière. «Je travaille pour une entreprise qui me soutient vraiment et me fournit beaucoup de ressources. Cela me permet de contrôler mon propre destin », a déclaré Hannah Cho, conseillère en comptes à Seattle.

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13. Rust-Oleum

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Depuis sa fondation en 1921, Rust-Oleum conçoit des solutions durables et créatives pour tous les besoins des ménages et de l’industrie, de la protection de la surface au look inspiré de chaque idée.

Si vous êtes intéressé par le développement professionnel, vous vous sentirez chez vous à Rust-Oleum. L'Université Rust-Oleum - ROU - est un programme de formation mis au point par l'entreprise et offert gratuitement à tous les employés. Les cours vont du discours et de la présentation aux compétences de base en bureautique telles qu'Excel, en passant par la diversité et la gestion du personnel intergénérationnel. L'organisation sait qu'en grandissant son personnel, elle se développe également.

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14. Ville de Scottsdale, AZ

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Située à la périphérie orientale de Phoenix, capitale de l'Arizona, Scottsdale est réputée pour sa beauté naturelle, sa scène artistique fabuleuse et ses centres de villégiature de classe mondiale qui en font une destination touristique de choix. Ville d’équilibre, entre ville et nature, entre travail et loisirs, Scottsdale est une ville idyllique et accueillante, qui plaira à tous.

Ici, la direction de l’ensemble de la ville sait qu’elle a une communauté formidable, c’est pourquoi elle encourage les employés à y participer. En mettant beaucoup l'accent sur un juste équilibre entre le travail et la vie personnelle, la ville de Scottsdale souhaite que les employés profitent de leur vie en dehors du bureau, sans avoir à s'inquiéter des conséquences négatives pour leur trajectoire de carrière.

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17. Travaux futurs

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Avec des pigistes talentueux proposant des services dans plus de 3 500 domaines d'expertise sur la plate-forme, Upwork facilite la connexion entre entreprises et travailleurs indépendants - et leur permet de faire équipe sur des projets allant du développement Web à la comptabilité. Les versions de bureau et mobiles de la plate-forme sont disponibles, afin que les clients puissent localiser, interviewer, collaborer et payer les pigistes rapidement et en toute sécurité pour que le travail soit effectué sans sauter de cerceau.

Les employés de Upwork aiment le fait que l'entreprise investisse énormément dans la santé et l'avenir de ses employés grâce à un programme d'avantages solide. Sont inclus dans cette assurance les assurances médicale, dentaire et visuelle de premier ordre, ainsi que l’appariement 401 (k), les congés payés illimités, les déplacements subventionnés, les remboursements mensuels de remise en forme et de traitement et même 12 semaines de congé de paternité payé.

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18. Index Exchange

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Index Exchange est un marché publicitaire mondial où les entreprises de médias numériques premium vendent leurs impressions publicitaires de manière transparente et en temps réel. Bâti sur les piliers de la neutralité, de l’ouverture et de la technologie la plus fiable, IX est l’échange de publicité auquel les entreprises de médias font confiance.

Lorsqu'on demande aux employés quel est l'avantage favori de travailler chez Index Exchange, ils donnent toujours la même réponse: l'organisation est animée par sa vision, ainsi que par les liens étroits que ses collègues partagent. «Nous travaillons vers un objectif commun: gagner. Quand vous aimez les gens avec qui vous travaillez tous les jours, vous avez tendance à aller au-delà », explique Andrew Green, directeur, Emerging Media.

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19. Genesys

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Pionnier dans l’amélioration du service client, Genesys s’engage résolument à placer le client au centre de tout. Depuis plus de 25 ans, les solutions innovantes de la société aident les clients à s’engager sans effort avec tous leurs points de contact, canaux et interactions pour offrir des parcours différenciés à leurs clients, tout en maximisant leurs revenus et leur fidélité.

La collaboration et la flexibilité sont deux des adjectifs que les employés de Genesys utilisent pour décrire la culture. Les dirigeants sont connus pour prendre le temps de s'arrêter et d'écouter les idées d'un membre du personnel. Et les employés sont libres d'identifier et de créer des horaires qui leur conviennent le mieux. Cela ressemble à un lieu de travail tout droit sorti de vos rêves? La société embauche actuellement pour plus de 150 postes vacants (oui, vous avez bien lu ce chiffre!). Le moment est donc idéal pour poser votre candidature.

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Vous pensez que votre entreprise devrait figurer sur une liste comme celle-ci? En savoir plus et entrer en contact!