Skip to main content

Comment négocier un arrangement de travail à distance

Que vous soyez un nouvel employé ou un employé existant, il est possible de convaincre votre entreprise de vous laisser commencer à travailler chez vous, au moins à temps partiel. La clé pour établir un arrangement de travail à distance consiste à négocier avec votre patron et à prouver que, lorsque vous travaillez à domicile, vous travaillez encore mieux que vous ne le faites au bureau. ~ Mis à jour le 4 novembre 2015

Remarque: Si vous recherchez un nouvel emploi où vous pouvez travailler à domicile, consultez cet article Comment obtenir un emploi de télétravail afin de rechercher les meilleurs endroits pour rechercher un poste de travail à domicile.

Voici comment

Tout d’abord, assurez-vous que le télétravail est vraiment pour vous. Travailler à distance est un rêve pour beaucoup, mais ce n'est pas pour tout le monde. Vous connaissez probablement déjà les avantages du télétravail, mais assurez-vous également de connaître ses inconvénients et examinez attentivement tous les facteurs qui feront du télétravail un succès ou non pour vous personnellement (par exemple, votre capacité à vous concentrer sans supervision, votre confort d'être isolé du bureau, qualité du domicile / environnement de travail à distance, etc.).

Le télétravail vous convient-il? 4 questions à se poser avant de devenir un télétravailleur.

Connaissez et renforcez votre position de négociationEn savoir plus sur les politiques de travail à distance existantes de votre entreprise et évaluer votre position en tant qu'employé en termes de valeur et de confiance. Cette information peut renforcer votre cas pour le télétravail.

Comment renforcer votre proposition de travail à distance: conseils pour tirer parti de votre expérience et de vos connaissances sur votre employeur.

Armez-vous de recherches qui prouvent les avantages des accords de télétravail pour les employeurs: Il n'y a pas si longtemps, le télétravail était considéré comme un avantage, mais c'est aujourd'hui un style de travail commun qui profite à la fois à l'employé et à l'employeur. Vous pouvez utiliser les résultats de recherche positifs concernant les avantages du télétravail pour les employeurs, tels que le moral et la productivité supérieurs des télétravailleurs, pour renforcer votre proposition.

  • 5 raisons pour lesquelles les employeurs devraient mobiliser leurs effectifs: informations détaillées sur les gains de productivité et les économies de coûts
  • GlobalWorkPlaceAnalytics.com est une excellente source de recherche sur le télétravail et le télétravail. Les gains de productivité lorsque les employés ramènent leur travail à la maison, la fidélité de leurs employés et leur satisfaction figurent parmi les avantages que vous pouvez mentionner.

Créer une proposition écrite: Cela vous aidera à peaufiner votre demande et sera probablement pris plus au sérieux qu’une simple mention. La proposition devrait inclure les avantages pour votre employeur et des détails sur la manière dont vous accomplirez votre travail de manière plus efficace et efficiente. Si vous préférez faire votre demande en personne, écrivez quand même la proposition - comme pratique pour parler à votre patron. Je suggérerais de commencer petit: essayer de travailler à domicile pendant environ deux semaines pour voir comment les choses se passent.

Quoi inclure dans une proposition de travail à distance? Les éléments de base à inclure dans votre proposition de télétravail

Préparez-vous à discuter en personne: Perfectionnez vos compétences en matière de négociation (essayez ce guide de MindTools). Si votre demande semble rejetée, recherchez pourquoi et proposez une solution ou un compromis (par exemple, télétravail à temps partiel par rapport à un emploi à temps plein, essai à court terme, etc.).

Conseils

  • Pendant toute la période d’essai, maintenez bien votre part de l’accord et maintenez votre productivité, bien sûr (vous pouvez vous référer à votre proposition écrite et au contrat de travail à distance signé pour rester sur la bonne voie).
  • Rendez-vous régulièrement avec votre supérieur hiérarchique pour montrer vos progrès et souligner comment le travail à distance a amélioré votre travail - pour que cet arrangement soit permanent.