Alors, vous vous êtes débrouillés au travail et tout va bien… comment vont- ils? Cela ne devrait pas être une question difficile, et pourtant vous vous retrouvez à lutter pour y répondre. Bien que vous souhaitiez évaluer votre rendement au travail, soudainement, cela ne semble plus aussi facile.
Vous n'êtes pas sur un plan de performance et votre patron a toujours offert une quantité décente de commentaires, mais en dehors de ces connaissances générales, comment pouvez-vous savoir où vont les choses? Avez-vous un avenir dans l'entreprise? Montez-vous l’échelle proverbiale dans un laps de temps respectable? Êtes-vous bien placé pour demander une augmentation ou une promotion?
Nous avons demandé à nos propres entraîneurs de Muse Career de l’aider sur ce sujet parfois épineux. Voici ce que 11 experts en carrière ont dit sur la façon de savoir que vous faites du bon travail:
1. Qu'avez-vous fait pour votre manager récemment?
C'est toujours une bonne idée de penser à l'avenir lorsque vous êtes prêt à demander une augmentation de salaire et de pouvoir répondre aux questions «pourquoi moi? et 'pourquoi maintenant?' C'est une bonne pratique. Si vous n'avez pas identifié les domaines dans lesquels vous pouvez simplifier la vie de votre patron, vous aurez peut-être du travail à faire.
2. À quand remonte la dernière fois où vous vous êtes mis en quatre pour aider un autre collègue ou un autre département?
Si vous travaillez dans votre boulot, il y a de fortes chances que vous ayez le temps de faire partie de l'équipe et d'aider les autres membres de votre équipe ou d'un autre département. En donnant un coup de main, vous pouvez également sentir votre confiance en vous et faire partie du renforcement de votre moral. Si vous ne pouvez pas penser à un moment où, eh bien, vous voudrez peut-être commencer à faire un effort concerté au sein de la société.
3. Les équipes demandent-elles à travailler avec vous ou vous donnent-elles des accessoires authentiques?
Si vous pouvez honnêtement répondre à cette question, c'est un signe assez solide que vous la tuez. Si des collègues se mettent en quatre pour vous faire participer à un projet, cela en dit long. Les gens veulent travailler avec des personnes talentueuses et performantes, et ce type de retours positifs réguliers indique clairement que vous allez au-delà des attentes.
4. Apprenez-vous quelque chose de nouveau?
L'apprentissage continu est un signe de croissance continue, ce qui vous met généralement en meilleure position pour votre prochain examen. Si vous ne savez pas quoi faire, vous devez contacter votre supérieur hiérarchique pour lui faire part de nouveaux projets ou trouver un moyen de contribuer à quelque chose qui ne vous convient pas, mais qui vous aidera à progresser.
5. Êtes-vous aligné sur vos mesures de performance?
La plupart d'entre nous ont des plans de performance ou de développement pour nous aider à maintenir nos buts et objectifs en place. Si votre patron vous en a donné un au début de l'année, c'est à vous de rester sur la bonne voie. Si c'est ce qui manque, rencontrez votre patron dès que possible et demandez-lui quels sont vos objectifs, objectifs ou indicateurs attendus afin que vous disposiez d'un moyen de mesurer le succès et les progrès.
6. Quelqu'un sait-il à quel point vous vous en sortez?
Il est important de savoir comment votre patron et l'ensemble de l'entreprise mesurent le succès, mais au-delà, il est essentiel de sensibiliser les autres à votre performance. Vous ne pouvez pas prendre pour acquis que votre responsable ou d’autres parties prenantes clés sont au courant de vos succès. C'est à vous de les éclairer et de vous différencier des collègues qui jouent le même rôle.
7. Avez-vous récemment ajouté votre description de poste à votre propre initiative?
Il ne suffit tout simplement pas de continuer à faire exactement le même travail jour après jour pendant des mois. Ce n'est pas ce qui vous donnera la promotion ou la reconnaissance que vous recherchez. Demandez-vous de quelle manière, grandes, petites et entre les deux, vous pouvez ajouter à votre charge de travail pour démontrer que vous êtes capable d'assumer davantage de responsabilités et de prendre des initiatives.
8. Êtes-vous invité à la table?
Un indicateur que vous faites bien votre travail est que vous êtes invité à la table, pour ainsi dire. Votre patron vous propose un nouveau projet passionnant car il vous fait confiance. Vos collègues d'autres équipes vous invitent à faire partie d'un groupe de travail ou d'une initiative. On vous demande de représenter votre entreprise lors d'un événement communautaire. Si ces demandes vous parviennent, c'est une indication solide que vous êtes considéré comme un contributeur et un atout précieux pour votre entreprise.
9. Les autres demandent-ils votre avis?
Pensez à votre valeur du point de vue de votre patron, de vos coéquipiers et de vos partenaires. Lorsque vous êtes invité à des réunions importantes, à de nouveaux projets passionnants et, simplement, à partager vos opinions, c'est un signe que vous allez bien, que les autres voient votre valeur. Si vous avez un siège à la table pour les grandes décisions, cela signifie que votre équipe voit la valeur dans vos pensées, vos idées et vos compétences. Si vous êtes perçu comme un résolveur de problèmes, un générateur d’idées et une valeur ajoutée, les gens voudront faire appel à vous.
10. Avez-vous créé des objectifs atteignables?
La meilleure façon de mesurer le succès dans un travail ambigu est de créer vos propres objectifs et points de repère et de les partager avec votre patron. Cela montre non seulement votre volonté d’excellence, mais donne également à votre superviseur l’occasion de vous faire savoir si les objectifs que vous vous êtes fixés correspondent à son idée de la réussite de votre travail. Vous pouvez rechercher les meilleures pratiques du secteur ou contacter d'autres acteurs de votre secteur par le biais d'organisations professionnelles pour trouver des moyens de mesurer et de suivre vos progrès dans un rôle difficile à quantifier.
11. Accomplissez-vous régulièrement des choses?
Conservez votre propre journal des victoires / productivité / résolution des problèmes pour améliorer votre confiance et vos réalisations, mais aussi comme référence lorsque vous souhaitez demander une augmentation, une promotion ou un transfert. Avoir une expérience dont vous êtes conscient maintenant est excellent pour votre propre sens du succès, et le montrer pour montrer ce que vous avez fait quand il est temps d'avoir une conversation sérieuse avec votre patron vous permettra de défendre de manière solide vous et vos contributions.
Vous voulez de l'aide pour suivre toutes vos réalisations, grandes ou petites? Conservez cette feuille de travail à portée de main et elle fera tout le travail lourd pour vous. OK, la majeure partie de la charge lourde.
