Si vous avez déjà essayé de trouver un mentor, vous savez qu'il est déjà assez difficile de trouver la personne idéale pour vous aider à faire avancer votre carrière, sans parler du temps nécessaire pour développer une relation.
Eh bien, nous avons une bonne nouvelle: ces 10 entreprises s’occupent de cette première étape pour vous. Que ce soit par le biais de programmes de mentorat officiels, d'un leadership accessible ou d'équipes qui aiment apprendre les unes des autres, chacune d'elles vous mettra en contact avec des personnes extraordinaires qui pourraient faire progresser votre carrière.
Si vous êtes prêt à rencontrer vos futurs mentors, posez votre candidature à l'un de leurs nombreux postes vacants dès que possible!
1. Unilever
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Unilever est un leader mondial dans la promotion du mode de vie durable et est à l'origine de nombreuses marques réputées, telles que Dove, Hellmann's, Lipton, Ben & Jerry's, Tresemme, Vaseline et Q-Tips.
Mais Unilever est également un leader mondial dans les leaders en croissance. En plus d'offrir un programme impressionnant de futurs leaders qui utilise la formation et le mentorat pour accélérer le développement des diplômés universitaires à la gestion en seulement trois ans, Unilever encourage les gestionnaires et les collègues à apprendre comment vous voulez grandir et vous aider à y parvenir. . Toutes les personnes qui rejoignent l'entreprise se voient même jumelées à un «copain» le premier jour pour les aider à se mettre au travail.
Le résultat? Les stagiaires qui deviennent régulièrement des employés à temps plein et des personnes qui restent 10 à 20 ans - tout cela parce qu’ils ont bénéficié dès le départ d’un réseau de soutien.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Unilever2. Pandora
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Fondé par des musiciens et des mélomanes, Pandora a pour objectif de créer un monde inspiré par l'écoute. À l'aide de son ADN musicologique et du retour constant de l'auditeur, Pandora crée des stations personnalisées à partir d'une collection croissante d'enregistrements. Des dizaines de millions de personnes à travers les États-Unis utilisent Pandora pour écouter leurs artistes préférés - et en découvrir de nouveaux - chaque jour.
Les employés de Pandora adorent apprendre de leurs brillants collègues, des personnes qu’ils côtoient jusqu’au sommet. «Notre PDG, Tim Westergren, est une personne tellement incroyable avec qui travailler», explique Marta Riggins, directrice, Expérience des employés et marketing. "Il est le leader le plus humble et le plus gentil avec lequel j'ai jamais travaillé … et il est très excitant de le faire avancer."
Voir leurs emplois ouverts à Pandora4. GEICO
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Représentant de la Compagnie d'Assurance des employés du gouvernement, GEICO a été fondé en 1936 pour fournir une assurance de qualité aux employés du gouvernement et au personnel militaire. Aujourd'hui, GEICO a maintenu sa tradition de service exceptionnel, mais a étendu sa couverture. GEICO sert plus de 14 millions de personnes à travers les États-Unis et propose un large éventail de polices allant de l’auto-assurance aux propriétaires en passant par l’assurance vol d'identité.
GEICO est résolument engagé dans le développement de ses employés, notamment de ses talents en technologie. Le programme de rotation de trois ans de la société offre la possibilité d'apprendre sur le tas et donne accès à un mentorat de la part de la haute direction.
Au-delà de la formation formelle, les employés adorent les relations authentiques qu’ils sont capables de créer. «La famille pense que c'est le meilleur. De la rencontre avec le président et de la politique de la porte ouverte aux interactions quotidiennes, il est facile de sentir un lien entre tout le monde », explique la chef d'équipe, Soumya Padmanabhan.
Découvrez leurs offres d'emploi chez GEICO6. Assurance de la forêt tropicale
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Rainforest QA aide les entreprises à repenser leur approche de l'assurance qualité en la plaçant à l'ère de la livraison continue. Leur objectif est uniquement l’assurance qualité. Au cours des cinq dernières années, ils ont aidé des centaines d’entreprises à atteindre leurs objectifs commerciaux grâce à une stratégie d’assurance qualité intelligente.
Rainforest QA est une équipe distribuée. Ils ont leur siège à San Francisco et comptent des membres dans plus de 15 pays. Rainforest QA a été conçu dès le départ comme une équipe distribuée et la société investit énormément dans des outils et processus visant à rendre l'expérience de travail agréable pour tous les membres de son équipe, proches ou lointains.
Bien que la société ait un style unique de «gestion autonome» qui donne au personnel le pouvoir de se contrôler, cela ne signifie pas que les employés de Rainforest QA sont tous autonomes.
«Nous travaillons au sein d'équipes autogérées, ce qui nous permet réellement de nous faire part de nos commentaires et de nous aider mutuellement à grandir», explique Akhila Iruku, responsable de la réussite client. Cela signifie que vous pouvez obtenir un mentorat sous tous les angles chez Rainforest QA.
Découvrez leurs offres d'emploi chez Rainforest QA7. Asana
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Asana est une entreprise qui a pour mission "d'aider l'humanité à s'épanouir en permettant à toutes les équipes de travailler ensemble sans effort". L'application, qui connaît une croissance rapide, permet aux équipes de suivre facilement leur travail et leurs projets avec plus de clarté et de responsabilité, tout en leur apportant une efficacité accrue. Asana est l'une des sociétés les plus innovantes de Fast Company et l'une de ses dix meilleures applications en 2016. Elle est également le premier fournisseur de solutions de suivi du travail figurant sur la première liste Cloud 100 de Forbes, l'une des meilleures cultures de travail du magazine Entrepreneur en 2017, dans le magazine Fortune's Best. Liste des lieux de travail pour femmes et l'un des dix meilleurs lieux de travail 2017 de Glassdoor.
Sans surprise, l'équipe Asana travaille bien ensemble, non seulement pour faire le travail, mais aussi pour s'aider mutuellement à grandir. Les employés décrivent leurs cadres comme des «coachs de vie» qui veulent les aider à se développer et disent que se sentir soutenu par leurs collègues les aide à prendre des risques plus importants.
"Il y a tellement de gens intelligents ici et de nombreuses possibilités de dialoguer avec eux et de travailler sur des choses vraiment cool. Vous devez cesser de vous censurer et ne pas avoir peur de votre façon de travailler", explique Michael Nguyen, responsable du succès client.
Voir leurs emplois ouverts à Asana10. ServiceTitan
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Ara et Vahe ont lancé ServiceTitan en 2013 pour aider leurs familles à gérer leurs activités grandissantes de services à domicile. Les fondateurs voulaient aider des milliers de leurs pairs du secteur des services à domicile qui étaient traditionnellement sous-desservis par les logiciels. Aujourd'hui, beaucoup d'entreprises utilisent ServiceTitan pour augmenter leurs revenus et améliorer leur efficacité.
Non seulement les employés de ServiceTitan déclarent avoir appris du leadership, ils les inspirent vraiment tous les jours. «Mon responsable est génial … il fait confiance à ses employés et nous donne en même temps les ressources dont nous avons besoin pour réussir sur le plan professionnel», explique le chef de projet technique Kindle Scott.
«Votre responsable doit se sentir à la fois un allié, un défenseur et, bien sûr, un mentor», ajoute Dalena Nguyen, spécialiste principale en mise en œuvre des comptes. Et vous pouvez trouver ces relations chez ServiceTitan.
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