Trois lettres sont connues pour susciter beaucoup d'enthousiasme dans de nombreux bureaux: la FMH. (Ce qui signifie: travail à domicile, bien sûr.)
Dans un monde où nous misons de plus en plus sur la communication en ligne, il n’ya souvent aucune raison pour que la plupart des employés ne parviennent pas à y parvenir. Bien sûr, il y a une perte de collaboration en face-à-face et une probabilité que vous receviez le courrier en pyjama, mais des outils tels que HipChat, GChat et Slack encouragent la conversation et vous obligent fondamentalement à participer à la discussion. peu importe où vous êtes.
Mais selon une étude récente de FlexJobs, la chance de travailler à partir de votre canapé avec le chien à vos pieds peut dépendre en grande partie de votre lieu de résidence. Alors que de nombreux bureaux dans les grandes villes ont des employés qui travaillent pratiquement un ou deux jours par semaine, si vous envisagez de télétravailler à plein temps, vous pourriez envisager de déménager dans le Montana ou l'Oregon. Inc., qui a couvert l'étude, rapporte qu'au Colorado, 6, 5% des personnes le font, et au Vermont (y a-t-il un modèle d'état d'enneigement en émergence?), Ce nombre est de 7, 1.
Il est intéressant de noter que les 10 États dans lesquels vous êtes le plus susceptible de trouver un poste de télétravail à plein temps ou à temps partiel sont ceux qui ne sont pas densément peuplés (l’Idaho, le Dakota du Sud et l’Utah figurent tous sur la liste).
Le nord-ouest est une autre région du pays où la FMH est populaire, car Washington et l’Oregon comptent un pourcentage important de personnes qui le font. Toutefois, si vous préférez le soleil à la pluie, envisagez de vous installer en Arizona, où 5, 7% de la population est en train de faire du télétravail.
Si vous ne vivez pas dans l'un des États mentionnés ci-dessus (ou dans le New Hampshire), ne commencez pas à faire vos valises pour l'instant. Obtenir l'autorisation de votre patron auprès de la FMH peut être aussi simple que d'avoir une conversation franche, dans laquelle vous déclarez votre intérêt à travailler à distance un jour par semaine (ou moins souvent si cela n'est pas autorisé régulièrement par votre entreprise).
Et, si vous êtes dans le statut de négociation d'une offre d'emploi, vous pouvez envisager de vous renseigner sur une journée de la FMH dans le cadre de l'ensemble du programme. Cela peut être un excellent outil de négociation lorsque le salaire offert n’est pas celui que vous souhaitez.
Je devrais le savoir. Mon ancien patron m'a accordé un jour à la FMH après plusieurs séries de négociations salariales. En tant que personne qui prospère dans un environnement calme, j'ai beaucoup plus de travail à faire depuis mon canapé - et j'ai également pu passer le temps que j'aurais dû faire la navette pour dormir. Ce n'est pas pour tout le monde, mais quand ça marche, ça marche vraiment.
