Il peut être difficile de rester inspiré dans votre travail lorsque vous êtes totalement à l'abri des résultats. Mais ce n'est pas le cas chez Galileo. Non seulement vous voyez exactement ce qui ressort de votre dur labeur, mais vous prenez également en charge les victoires de l’ensemble de la société.
«L'avenir de Galileo appartient à tout le monde ici. Ce n'est pas seulement un groupe de cadres derrière un rideau de fer», a déclaré Viva Asmelash, responsable de la sensibilisation.
L'équipe de Galileo est véritablement axée sur la mission. Et quelle est la mission de Galilée? Stimuler la créativité et l'innovation chez les enfants avec des programmes d'été amusants et éducatifs. Les Galiléens ne devraient pas avoir peur d'enfiler un costume, de chanter une chanson ou de canaliser avec enthousiasme leurs enfants intérieurs.
«Notre culture consiste à avoir un sens aigu des choses, à marcher et à avoir des valeurs authentiques qui se concrétisent chaque jour», explique Glen Tripp, fondateur et PDG.
Les employés aiment célébrer leurs victoires ensemble et de nouvelles traditions s'épanouissent chaque année. L’un des événements préférés de la société est la fin de semaine de formation du personnel, fin mai / début juin, au cours de laquelle le personnel du siège et les directeurs de camp transmettent le flambeau en formant plus de 1 500 recrues estivales, allant des techniques d’enseignement novatrices aux traditions de camp d’équipe. Toutes les personnes impliquées quittent cette saison de début de camp animée pour donner vie à la magie à plus de 20 000 campeurs.
«Les personnes qui réussissent le mieux et qui prospèrent chez Galileo sont celles qui sont prêtes à retrousser leurs manches pour accomplir leur travail - et qui ont une bonne attitude et beaucoup de plaisir à le faire», déclare Asmelash.
Prêt à retrousser vos manches? Visitez les bureaux de Galileo, puis allez chercher votre prochain emploi.
