Il est facile pour les grandes entreprises de négliger les petits détails d’une équipe lorsqu’elles se développent, mais ce n’est pas le cas chez Cornerstone OnDemand. Cornerstone est devenue un chef de file du secteur du recrutement et de la fidélisation et, bien qu’elle ait augmenté en taille de client, en échange de dollars et en offres de produits, elle a maintenu la culture soudée de la création d’entreprise depuis ses débuts en 1999.
«Cornerstone est la startup qui n'a jamais grandi. Il tient vraiment à garder sa culture et à prendre soin de ses employés », explique Jordan Williams, testeur de logiciels pour l'assurance de la qualité.
Bien sûr, compte tenu de ce que fait la société, il n’est vraiment pas surprenant que Cornerstone reste centrée sur le bonheur de ses employés à chaque étape du processus. Sa suite unifiée de gestion des talents aide les entreprises telles que Walgreens, Starwood Hotels & Resorts et Xerox à améliorer le cycle de vie de leurs employés, en augmentant la productivité, les performances et, au final, les bénéfices.
Cornerstone pratique ce qu’elle prêche, à commencer par les employés qu’elle embauche. Même avec plus de 1 300 membres de l’équipe, chaque personne recrutée est soigneusement contrôlée pour s’assurer qu’elle respecte les «critères rigoureux» de la société: ce sont des penseurs profonds, mais aussi des personnes intéressantes et passionnées par de nombreuses passions.
La prochaine étape pour Cornerstone est de garder chaque employé engagé. Pour ce faire, l'entreprise part du sommet, s'assurant que le leadership n'est pas seulement accessible, mais qu'il est réellement apprécié par les employés. «Les gestionnaires, les administrateurs et même les administrateurs principaux sont accessibles à tout moment. C'est bien de pouvoir faire confiance au leadership dont vous êtes responsable », ajoute Williams. Les employés qui travaillent fort et font du bon travail sont reconnus et récompensés - et à cause de cela, ils voient vraiment un potentiel de croissance sans fin au sein de l'entreprise.
Il y a ensuite tous les avantages amusants que Cornerstone apporte pour que les employés restent heureux et s'amusent un peu. Nous parlons des cours de yoga quotidiens après le travail, un théâtre et une salle de jeux sur place, une terrasse extérieure avec vue sur l'océan, ainsi que des petits-déjeuners et des déjeuners traiteurs.
Et chaque année, le jour de la fondation de la société, l’équipe renoue véritablement avec ses racines et célèbre en faisant ce que leurs fondateurs faisaient le premier jour de sa fondation. «Cela implique généralement de jouer au bowling et à la nourriture mexicaine», déclare Dave Vacanti, directeur des technologies de vente.
