Quels que soient les couloirs commerciaux que vous parcourez ces jours-ci, vous entendrez probablement des bavardages ou une douleur à la poitrine à propos des équipes de football dont le football est la cible. Étant de Seattle, j'adore jubiler à propos de mes Seahawks chaque fois qu'ils remportent une victoire (légitime!). (Au fait, vous pourrez remercier mon équipe plus tard pour avoir retrouvé les vrais arbitres dans le jeu.)
Clairement, je suis dans le sport. Ainsi, lorsqu'un directeur ou un dirigeant d'une autre entreprise me demande quelle est sa politique concernant le temps que les employés devraient pouvoir consacrer aux discussions et activités liées au sport, je dois travailler très fort pour ne pas perdre mon regard dans ma tête. Politique? Permettre? Sérieusement?
Tout d'abord, si vous pensez pouvoir gérer les conversations des employés, vous jouez dans votre propre genre très spécial de ligue fantasy. Malheureusement, il ne peut y avoir de gagnant ici. Lorsque les employeurs limitent les sujets qui intéressent leurs employés, les conversations ne s'arrêtent pas. Ils ont juste lieu ailleurs. Comme derrière des portes closes, à la fontaine d'eau ou pendant les pauses qui, tout à coup, deviennent de plus en plus longues et se produisent de plus en plus souvent. Alors que vous pensez peut-être que vous avez le potentiel de perdre du temps, vous êtes en réalité en train de réduire votre productivité. D'autre part, en laissant les employés se permettre de parler de ce qui compte pour eux - oui, comme leurs équipes de football - quand et où ils le souhaitent, vous garderez tous les pistons en feu.
De plus, un peu de plaisanteries et de paris sportifs peut constituer un autre moyen pour les employés de créer des liens significatifs les uns avec les autres. Imaginez à quel point il est agréable de se rendre compte que quelqu'un avec qui vous travaillez est également un fan des Patriotes à vie ou, mieux encore, partage votre profonde aversion pour les Stealers de Pittsburgh. (Excusez-moi, Steelers.)
Voici quelques conseils pour tirer le meilleur parti de la saison de football (ou de toute saison sportive, d'ailleurs) à votre bureau:
Obtenez un petit personnel
Faites de la culture d’entreprise un sujet acceptable pour parler d’intérêts et d’activités personnels au travail. Prévoyez du temps pendant la journée de travail, peut-être lors de réunions, pour que les employés partagent quelque chose de personnel, comme ce qu'ils ont fait pendant le week-end ou une mise à jour sur les progrès de l'équipe favorite de chacun.
Et rappelez-vous: cela vous comprend. En tant que patron, vous aurez peut-être le sentiment que vous devez toujours faire preuve de professionnalisme et garder la tête basse dans votre vie personnelle, mais si vous êtes passionné de sport, n'ayez pas peur de le partager avec votre équipe. En vous ouvrant et en vous connectant avec vos employés, vous développerez leur confiance et serez en mesure de mieux les comprendre.
Bien sûr, vous ne voulez pas que les membres de l'équipe qui ne regardent pas le football se sentent exclus. Mais cela signifie aussi écouter ce qu’ils ont fait pendant le week-end - ne prétendez pas que vous n’avez pas passé tout le dimanche à regarder le match.
Ne soyez pas un Party Party
Hé, un peu de plaisir ne fait de mal à personne! Et les employés ne doivent pas se sentir obligés de travailler 24h / 24 et 7j / 7. Si les travailleurs passent quelques minutes à regarder un clip YouTube ou à organiser leurs ligues fantastiques, laissez-les glisser. Savoir de temps en temps qu'ils peuvent se détendre et parler d'intérêts personnels au travail peut prévenir l'épuisement professionnel, créer un environnement moins stressant et même créer une certaine camaraderie au sein d'une équipe.
Sortez le bureau
Nous passons tellement de temps au bureau que la plupart des employés ne souhaitent pas que des événements sociaux y soient organisés. Utilisez donc la saison de football comme excuse pour rencontrer vos collègues en dehors du bureau et vous connecter pour un même intérêt: rencontrer un bar des sports le jeudi soir ou organiser un barbecue et regarder le match. (Bien que vous souhaitiez peut-être choisir un lieu de réunion répondant à plus d'un intérêt, les collègues qui ne sont pas les plus grands fans de sport se sentent toujours inclus.)
Lorsque nous nous connectons après les heures normales de travail, que nous collaborons avec nos équipes préférées ou que nous participons à une petite conversation trash, cela fournit non seulement une base sur laquelle commencer une relation, mais aide également à consolider les amitiés. Et lorsque les employés entretiennent des relations étroites, les entreprises bénéficient d'un engagement et d'une rétention plus importants. Et vous savez ce que cela signifie: ils en retirent des avantages financiers.
Ainsi, alors que d’autres dirigeants veulent mettre un terme à ces discussions dénuées de sens lorsque la saison de football arrive, je leur dis de leur apporter! Les hauts pourraient vous surprendre.
