Nous parlons toujours de trouver votre passion ou de faire ce que vous êtes bon, et cela nous limite toujours à cette idée d'avoir un «appel» - le concept que vous étiez censé faire quelque chose sur cette Terre.
Mais c'est tellement plus compliqué que cela: aucun changement de carrière n'est bidimensionnel, et aucun travail n'est parfait.
Ces cinq experts vous expliqueront les difficultés rencontrées pour trouver le "but de votre vie" et vous indiqueront comment vous pouvez commencer à vous engager dans la bonne direction aujourd'hui, même si ce n'est pas celui auquel vous vous attendiez.
1. Pourquoi certains d'entre nous n'ont pas un seul et même appel
Si vous êtes toujours effrayé par la question «Que voulez-vous être quand vous grandissez?», Vous êtes probablement un multipotentialiste . Emilie Wapnick, entraîneuse de carrière, a inventé le terme pour désigner les personnes ayant de nombreux intérêts et compétences, et son discours vous montrera que c'est en fait une bonne chose - même un «super pouvoir», aurait-elle déclaré - d'avoir de nombreuses ambitions.
2. Pourquoi savoir ce qui fait que nous nous sentons bien dans notre travail, ça compte
Si vous êtes continuellement affecté à des projets nécessitant peu d'effort avec un minimum d'étapes, vous serez plus heureux au travail, n'est-ce pas? Eh bien, ce que Dan Ariely, économiste du comportement, a remarqué, c’est que cela peut en réalité fonctionner dans le sens opposé. Les gens aiment faire plus d'efforts qu'ils n'en ont parfois parce que cela leur donne un sens. Dans son exposé, il expliquera la série d’études qu’il a réalisées sur la «signification» de vos tâches quotidiennes.
3. Pourquoi notre façon de penser le travail est-elle brisée?
Le psychologue Barry Schwartz explique pourquoi nous nous soucions de notre carrière. En prenant pour exemple la révolution industrielle, il explique comment les humains définissent leur propre nature et comment nous pouvons jouer un rôle dans la formation et la création d'un travail enrichissant pour nous-mêmes.
4. Pourquoi la meilleure personne pour le travail pourrait ne pas avoir le CV parfait
Regina Hartley, responsable des ressources humaines chez UPS, vous prouvera que des difficultés dans la vie peuvent devenir votre meilleur accélérateur de reprise. Au cours de sa discussion, elle explique comment surmonter les obstacles et surmonter les traumatismes prépare mieux un individu à réussir plus tard.
5. Pourquoi il est temps d'oublier l'ordre hiérarchique au travail
En fin de compte, votre but n'est pas plus important que celui d'une autre personne - et parfois, vous ne pouvez pas le faire seul. Margaret Heffernan, ancienne PDG de cinq entreprises, explique que sans collaboration et sans soutien social, rien n’est possible. Elle pense que le travail a plus d’élan et a plus de sens lorsque les employés collaborent pour résoudre des problèmes.
