Une étude récente de Jörg L. Spenkuch, rapportée par Vocativ, donne un tout nouveau sens à l'expression de père, de fils. Longue histoire courte: votre salaire est susceptible de ressembler beaucoup à celui de votre père. (Si vous êtes son fils, c'est vrai. Malheureusement, cette étude ne s'est intéressée qu'aux hommes et à leur progéniture masculine. Espérons que les futures études seront plus inclusives.)
Le professeur Spenkuch de la Kellogg School of Management a découvert que, parmi les fils dont le père avait les revenus les plus élevés, la probabilité qu'ils soient dans le décile des gains les plus élevés était élevée - environ 27%. Seulement 3% de ce groupe est susceptible de se retrouver dans le groupe du décile inférieur.
Comme on peut s'y attendre, les fils de pères aux revenus les plus bas, en revanche, sont plus susceptibles de modéliser les gains de leurs pères et ont du mal à sortir de cette catégorie à faible revenu. La partie la plus surprenante de l’analyse révèle que le revenu des fils de pères à revenu moyen n’est pas aussi réduit à néant. Bien que le pourcentage le plus élevé de ce groupe reste probablement au centre, cela n’est vrai que très peu de temps, avec des chances égales pour le haut ou le bas.
Qu'est-ce que cela signifie exactement? Avec plus de privilège, les chances sont plus grandes et, par conséquent, le potentiel de gain est plus élevé. à l'inverse, moins de possibilités est souvent le résultat de peu de privilèges.
Cela dit, il n’est pas surprenant que des revenus élevés soient souvent similaires. D'une formation collégiale entièrement rémunérée à la liberté d'effectuer un stage non rémunéré entre deux semestres, en passant par des tuteurs dans tous les domaines possibles, ces personnes ont probablement eu la tâche plus facile dès le début. En fait, Spenkuch semble soutenir cela dans sa comptabilité du lien entre les générations: «Une explication potentielle est que les parents riches investissent beaucoup plus dans leurs enfants que leurs parents plus pauvres."
Et pourtant, cela n’explique que les corrélations assez évidentes, et cela ne donne aucune raison pour expliquer pourquoi les produits de la classe moyenne sont si imprévisibles dans leurs revenus. Peut-il y avoir une acceptation ou une complaisance dans ce groupe? Est-il possible qu'il y ait un manque de volonté réelle chez les fils qui se retrouvent au bas ou au milieu, et en réalité à une poignée d'entre eux qui sont déterminés à atteindre le sommet et à avoir plus que leurs pères? Peut-être la mobilité sociale à travers les générations est-elle vraiment assez limitée. Je serais certainement intéressé par une future étude décrivant les gains du millénaire et leur progéniture, bien que j'espère absolument voir les mères et les filles incluses dans l'analyse cette fois-ci.
Que pouvez-vous faire avec cette information? Pendant que vous construisez votre carrière, vous voudrez peut-être garder à l'esprit les conclusions de l'analyse. peut-être que cela aura un impact sur la façon dont vous négociez votre prochaine offre d'emploi ou contactez votre patron à propos de l'augmentation de salaire que vous attendiez. Ne laissez pas la crainte de parler être la raison pour laquelle vous gagnez du décile inférieur. Vous pourriez même vous dire que vous le devez à vos futurs enfants.
