Comment trouver le travail qui vous convient - la muse

Lancer une recherche d'emploi ou essayer de redynamiser une recherche existante peut sembler un peu intimidant. Cependant, disposer d’une liste de contrôle complète pour la recherche d’emploi peut grandement faciliter ce processus. Examinons donc en détail tout ce dont vous aurez besoin pour résoudre ce problème du début à la fin.

Oh, et comme c'est du début à la fin, n'hésitez pas à sauter entre les sections:

• Définir vos objectifs
  
• Mettre à jour votre CV
  
• Écrivez une lettre d'accompagnement éblouissante
  
• Optimisez votre profil LinkedIn
  
• Filtrez vos médias sociaux
  
• Connaissez vos ressources
  
• Travaillez votre réseau
  
• Déjouez le système de suivi des candidats
  
• Faire un horaire
  
• Flex votre suivi
  
• Gérez votre stratégie de communication
  
• Perfectionnez vos compétences d'entrevue
  
• Écrire une note de remerciement géniale
  
• Clouez votre négociation
  

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Définir vos objectifs

Avant de mettre à jour votre CV et de commencer à postuler à des opportunités, vous devez d'abord comprendre ce que vous recherchez. Espérez-vous plus de responsabilités ou un trajet plus court? Tu meurs d'envie de travailler pour une entreprise qui autorise les chiens au bureau? Prendre le temps d'identifier vos objectifs (grands et petits) vous aidera à comprendre les types d'emplois que vous devriez cibler.

Se sentir coincé? Essayez de classer ces cinq facteurs clés par ordre d'importance:

• Culture d'entreprise
• Opportunité de croissance
• Rémunération et avantages
• Stabilité
• Niveau de responsabilité

Si vous accordez de l'importance à la stabilité, un démarrage en plein essor pourrait ne pas vous convenir le mieux. À l'inverse, si la culture de l'entreprise et les possibilités de croissance sont au sommet de votre liste, une entreprise bien établie ne correspond probablement pas parfaitement.

Comprendre les responsabilités quotidiennes que vous aimeriez avoir sera également essentiel lorsque vous commencerez à mettre à jour votre CV, votre lettre de motivation et votre profil LinkedIn. Essayez de vous demander ce que vous avez le plus aimé au cours de votre carrière et ce que vous préférez ne plus jamais faire. Cet exercice devrait vous aider à mieux cerner votre rôle idéal.

Enfin, essayez de parcourir les offres d'emploi pour les différents types de rôles que vous envisagez. Trouvez-vous que les responsabilités décrites sont intéressantes et passionnantes ou ennuyeuses et ennuyeuses? Prenez note des tâches qui vous intéressent le plus et gardez-les à l'esprit lorsque vous commencez à chercher et à lire les descriptions de travail.

Mettre à jour votre CV

Lorsqu'un employeur potentiel examine votre CV, il devrait immédiatement comprendre le type de poste que vous recherchez et la manière dont votre expérience correspond à ses besoins. Il devrait également être en mesure de choisir facilement vos plus grandes réalisations.

Il est important de ne pas simplement énumérer vos responsabilités passées; vous voulez que votre CV raconte une histoire fascinante de ce que vous avez accompli et de la manière dont votre expérience se traduirait par un nouveau rôle. Par exemple, si vous envisagez de postuler à des opportunités d'assistant de direction nécessitant un calendrier étendu, assurez-vous de mettre en évidence votre expérience de la gestion d'horaires robustes pour trois cadres supérieurs.

Bien que vous ayez besoin de mettre à jour votre CV pour chacun des postes auxquels vous postulez pour vous assurer de mettre en avant votre expérience la plus pertinente, disposer d’un brouillon solide vous simplifiera grandement la vie lorsque vous serez dans le poste. les affres de la recherche.

Une fois la mise à jour terminée, parcourez la liste de contrôle ci-dessous pour vous assurer que vous avez bien couvert toutes vos bases.

Mon CV:

• Est adapté aux types de rôles que je cible
• A des informations de contact mises à jour (y compris mon URL LinkedIn personnalisée)
• N'inclut pas mon adresse complète (tout ce dont vous avez besoin est la ville et l'état)
• Présente une adresse email professionnelle
• Souligne mes réalisations et réalisations professionnelles
• Est facile à lire et à suivre
• A environ quatre à huit points (ou moins) pour chacun de mes emplois
• Les mots clés sont-ils optimisés, ce qui signifie qu'ils incluent des mots et des expressions communs à l'industrie et à la position que je vise
• Utilise des mots d'action attrayants (p. Ex., Gérer, développer, cultiver, conduire, établir, mettre en œuvre)
• Une page (ou deux si vous postulez à un poste de direction)
• Est exempt d'erreurs d'orthographe et de grammaire
• A été relu par un ami de confiance, un collègue ou un professionnel
• Est tout à fait exact
• Présente mon expérience la plus applicable et la plus transférable dans le tiers supérieur de la première page

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Écrivez une lettre d'accompagnement éblouissante

Il existe un débat sur le point de savoir si les lettres de motivation sont toujours nécessaires ou non, mais tant que certains employeurs potentiels en auront encore besoin, vous ne voudrez pas sauter cette étape. Une star peut faire la différence entre une interview et une pile de remerciements, alors assurons-nous de tourner dans ton A-game.

Bien que vous ayez également besoin d'adapter cela pour chaque rôle auquel vous postulez, le fait de préparer un modèle ou un plan initial vous fera gagner du temps. Voici une liste de tout ce que votre lettre d'accompagnement doit inclure pour vous aider à démarrer.

Ma lettre de motivation:

• Est personnalisé pour chaque rôle auquel je postule
• S'adresse au responsable du recrutement, au recruteur ou au représentant des ressources humaines de l'entreprise
• Inclut mes informations de contact mises à jour
• Est inférieure à une page
• Est divisé en trois ou quatre courts paragraphes, ou deux paragraphes avec une section en forme de balle au milieu
• Indique clairement le poste auquel je postule dans mon premier paragraphe
• Montre que j'ai effectué des recherches sur l'entreprise (une façon de le démontrer consiste à mentionner une réalisation récente de l'entreprise ou un reportage: "J'ai vu que vous aviez récemment été nommée l'une des meilleures entreprises pour laquelle vous travailliez …")
• Souligne une brève sélection de mes réalisations professionnelles applicables
• Est exempt d'erreurs d'orthographe ou de grammaire
• A été relu par un ami de confiance, un collègue ou un coach de carrière professionnel
• Est tout à fait exact

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Optimisez votre profil LinkedIn

Pour beaucoup de recruteurs de nos jours, si vous n'êtes pas sur LinkedIn, vous n'existez pas. Développer un profil stellaire et une forte présence renforcera votre crédibilité professionnelle et vous aidera à vous faire remarquer. Une fois votre page LinkedIn mise à jour et contenant des mots clés pertinents, vous serez probablement surpris de voir à quel point votre profil recevra une plus grande attention.

Jetons un coup d'oeil aux éléments d'un profil hors concours. N'oubliez pas que cela doit être une extension de votre CV et de votre lettre de motivation, et non une copie conforme.

Mon profil LinkedIn:

• Comporte une photo de profil professionnelle (de préférence une photo avec un arrière-plan simple)
• A un titre engageant (pas uniquement le titre de votre emploi actuel, par exemple, «Responsable des comptes de vente d'entreprise spécialisé dans l'automatisation du marketing»)
• A une URL personnalisée (par exemple, www.linkedin.com/in/namehere)
• Présente un résumé engageant
• Est à jour (comprend mes antécédents de travail les plus récents)
• Souligne mes réalisations et réalisations professionnelles
• Le mot clé est-il optimisé?
• Inclut ma formation et mes certifications professionnelles
• Comprend mon expérience de bénévolat (le cas échéant)
• A une liste complète de mes compétences
• Présente les recommandations de collègues et de superviseurs actuels et anciens
• Est exempt d'erreurs d'orthographe ou de grammaire
• A été relu par un ami de confiance, un collègue ou un professionnel
• Est tout à fait exact

N'oubliez pas de rester présent pour que vous paraissiez actif - vous pouvez le faire en 15 minutes par semaine.

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Préparez vos références

Vous n'avez pas besoin d'inclure une liste de références sur votre CV ou votre lettre de motivation, mais vous devriez avoir une liste d'options solides et professionnelles prêtes à l'emploi. N'oubliez pas que la plupart des entreprises appliquent des règles assez strictes en matière de références et qu'elles ne confirment en général que l'intitulé de votre poste, les dates d'emploi et les informations salariales à un employeur éventuel. pas au nom de la société.

Commencez par identifier trois à cinq personnes. Il peut s'agir de collègues, professeurs ou superviseurs passés ou présents. Ensuite, demandez à chaque personne à l'avance si elle serait disposée à vous servir de référence. S'ils disent oui, confirmez la méthode de contact préférée et veillez à rester en contact. Si un employeur potentiel se prépare à vérifier vos références, prévenez toutes les personnes figurant sur votre liste.

Il est possible que vous rencontriez une personne qui ne veut pas ou ne peut pas vous servir de référence, et ce n'est pas grave! Vous souhaitez uniquement inclure des personnes enthousiastes à l'idée de vous dire à quel point vous êtes formidable. En outre, si vous pensez qu'une de vos références ne vous donne pas la recommandation éclatante que vous espériez, retirez-la de votre liste. Vous devriez vous sentir totalement confiant dans chacun des noms que vous fournissez.

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Filtrez vos médias sociaux

À présent, nous savons tous que les responsables du recrutement vous recherchent probablement sur Google. Vous devriez donc pouvoir répondre «oui» à au moins une des questions suivantes:

1. Votre blog, Facebook, Instagram, Tumblr et toute autre plate-forme sont-ils définis comme privés?
2. Sinon, ces comptes sont-ils nettoyés de tout contenu controversé ou inapproprié?

Si vous avez répondu non à ces deux questions, vous pouvez modifier certains paramètres de votre compte. Si une photo ivre ou un discours sur votre patron actuel sont les premières choses qui apparaissent lorsqu'un employeur potentiel vous recherche sur Google, vous n'entendrez probablement pas parler de cette entreprise.

Les médias sociaux peuvent également avoir un impact positif sur votre recherche d'emploi. Si vous souhaitez gérer des communautés en ligne, travailler en relations publiques ou en marketing, ou être écrivain, publier régulièrement du contenu attrayant, professionnel et lié à l'industrie est un excellent moyen de vous faire remarquer et de montrer vos compétences.

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Connaissez vos ressources

L'identification de vos ressources de recherche d'emploi est une étape cruciale de ce processus. Il existe une multitude de façons de trouver de nouvelles opportunités, mais les plus courantes sont les panneaux d'affichage, les pages de carrière de l'entreprise, les agences de recrutement et le réseautage. Regardons de plus près chacun:

1. Job Boards

Il s’agit de sites Web ou d’applications proposant diverses offres d’emploi actuelles. Évidemment, je recommande de commencer par The Muse.

2. Pages de carrière de l'entreprise

Dresser une liste des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler et accéder directement à leurs sites Web est un autre excellent moyen de rechercher de nouvelles opportunités.

3. Agences de recrutement

Ce sont des entreprises indépendantes qui mettent en contact des personnes avec des ouvertures dans leurs entreprises clientes. Ils ne sont peut-être pas pour tout le monde, mais ils ont généralement un aperçu du marché du travail et peuvent vous fournir des conseils utiles sur votre CV et vos compétences en matière d'entrevue.

4. Mise en réseau

Votre réseau est probablement la ressource la plus précieuse que vous aurez à votre disposition. Cela inclut vos amis, votre famille, vos anciens collègues et vos relations professionnelles.

Une fois que vous avez identifié toutes vos ressources, vous aurez envie de passer du temps à évaluer celles qui seront les plus utiles. Leur diversification sera essentielle à votre succès - ne comptez pas sur un seul! Faites attention à la fréquence à laquelle vous entendez parler des emplois pour lesquels vous avez postulé (même s'il s'agit d'un courrier électronique «merci mais non merci») et notez la ressource que vous avez utilisée pour trouver chaque rôle. Par exemple, si vous postulez à un ensemble d'emplois par le biais d'un forum d'emploi spécifique au secteur et que vous ne recevez jamais aucune réponse, mais que vous recevez une poignée de réponses chaque fois que vous postulez via LinkedIn, vous souhaiterez vous concentrer davantage sur votre travail.

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Travaillez votre réseau

Il est beaucoup plus probable que vous obteniez votre prochain emploi par l'intermédiaire d'un membre de votre réseau plutôt que par une simple liste en ligne. Il est donc essentiel de tirer parti de cette ressource inestimable. Pour commencer, parcourons une liste de contrôle de réseau rapide.

Les personnes de mon réseau:

• Sachez que je cherche un nouvel emploi
• Sachez précisément quel type d'emploi je cherche
• Connaître le secteur spécifique que je cible
• Ayez une liste des exemples de sociétés pour lesquelles je voudrais travailler.
• Comprendre comment ils peuvent m'aider (je leur ai demandé de me présenter les relations dans une entreprise cible ou de me renvoyer à un emploi chez leur employeur)
• Avoir une copie de mon CV
• Sont connectés avec moi sur LinkedIn

N'hésitez pas à contacter votre réseau lorsque vous lancez une nouvelle recherche. Vous ne savez jamais qui a un problème avec l'entreprise de vos rêves ou qui connaît un recruteur à la recherche de quelqu'un comme vous. Assurez-vous simplement que votre message n'est pas trop vague ou général («Je cherche un nouvel emploi. Dites-moi si vous entendez parler de quoi que ce soit!» Ne le coupera pas). Au lieu de cela, essayez quelque chose comme:

Évidemment, vous voudrez intégrer votre personnalité dans un message comme celui-ci, mais vous avez l’idée: soyez précis et demandez la référence ou l’introduction.

Enfin, soyez malin avec qui vous vous adressez. Vous ne voudrez peut-être pas que vos collègues actuels sachent que vous cherchez, alors la sélectivité sera importante.

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Déjouez le système de suivi des candidats

Les systèmes de suivi des candidats sont le fléau de l'existence de nombreux demandeurs d'emploi. Si votre CV ne présente pas le formatage ni les mots clés appropriés, vous risquez d'être écarté avant même qu'une personne ne voie votre candidature. Heureusement, les gens disposent maintenant de nombreuses ressources de dépistage des STA. Des sites tels que JobScan vous permettent de comparer votre CV à une offre d'emploi spécifique pour voir à quel point votre contenu correspond, tandis que ResumeterPro analyse votre CV pour vérifier sa compatibilité avec la plupart des ATS majeurs.

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Faire un horaire

La recherche d'un emploi peut prendre beaucoup de temps. Plus vous serez organisé, plus ce processus sera facile. Essayez de mettre en place des alertes sur vos sites d'emploi préférés et de programmer votre temps pour parcourir les offres ou contacter des employeurs potentiels tout au long de la semaine.

Appliquer peut être un peu un jeu de chiffres - plus vous vous présentez souvent, plus vous aurez de chances d'obtenir une interview. Créer un programme d’application régulier pour vous-même vous aidera à rester cohérent.

Le timing est primordial et le meilleur jour de la semaine pour postuler à un nouvel emploi est censé être lundi (enfin, les lundis sont bons pour quelque chose), tandis que le pire jour de la semaine pour postuler est le vendredi. (Pourquoi? La plupart des recruteurs terminent leur semaine et planifient pour le week-end, de sorte qu'ils pourraient ne pas examiner les nouvelles candidatures avant lundi. Votre candidature sera alors enterrée dans les soumissions les plus récentes.) La livraison? Lorsque vous trouvez une opportunité qui vous passionne, postulez immédiatement - à moins que vous ne trouviez votre annonce le vendredi, le samedi ou le dimanche. Dans ce cas, restez assis jusqu'à lundi.

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Flex votre suivi

Les recruteurs reçoivent des tonnes (nous parlons de centaines) de candidatures chaque jour. Il ne suffit donc peut-être pas des compétences suffisantes pour un poste en particulier. Se mettre sur leur radar augmentera considérablement vos chances de marquer une entrevue. Trouver une excellente opportunité, personnaliser votre CV et votre lettre de motivation et soumettre votre candidature sont évidemment des éléments essentiels du processus. Mais ne vous arrêtez pas là.

L'étape suivante consiste à accéder à LinkedIn et à rechercher les contacts qui travaillent pour l'entreprise à laquelle vous souhaitez postuler, le recruteur ou le responsable de l'embauche, ou une personne travaillant dans le service que vous ciblez. Une fois que vous avez identifié les personnes avec qui vous allez faire un suivi, il est temps de formuler votre message. Cela dépendra bien sûr de votre public. Voici quelques exemples de modèles pour vous aider à démarrer:

Pour quelqu'un que vous connaissez:

Ou…

Pour quelqu'un qui travaille dans le département:

Pour le responsable du recrutement, le recruteur ou le représentant des ressources humaines:

N'oubliez pas de faire ressortir ces messages en insufflant votre personnalité et en les personnalisant de manière à démontrer votre véritable intérêt pour l'entreprise et la manière dont vous pouvez les aider à résoudre leurs problèmes les plus pressants.

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Gérez votre stratégie de communication

En supposant que votre curriculum vitae, votre lettre de motivation et vos excellentes compétences en matière de réseautage retiendront l'attention de certains employeurs potentiels impressionnants, vous voudrez mettre à jour votre étiquette et votre étiquette téléphonique. Une messagerie vocale sortante non professionnelle ou un courrier collant pourrait gâcher vos chances de passer au tour suivant. Assurez-vous de faire de votre mieux en suivant les instructions ci-dessous.

Étiquette téléphonique:

• Réduisez la tonalité de rappel (si vous ne savez pas ce que c'est, vous êtes bon!)
• Enregistrez une messagerie vocale sortante claire et professionnelle
• Assurez-vous que votre boîte vocale n'est pas pleine
• Renvoyer tous les appels dans les 24 heures

Etiquette email:

• Utilisez une adresse e-mail personnelle professionnelle
• Créer une signature électronique professionnelle
• Relisez et vérifiez l'orthographe de chaque message avant de cliquer sur Envoyer.
• Répondre aux gens dans les 24 heures

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Perfectionnez vos compétences d'entrevue

Se sentir bien préparé et confiant à propos de vos compétences en entretien aura un impact considérable sur votre réussite. Engager un ami ou un collègue de confiance pour vous aider à vous exercer à répondre aux questions les plus fréquemment posées lors de l'entretien est un bon début, mais vous devez vous assurer de bien vérifier chacun des éléments suivants de votre liste avant chaque entretien:

• Examinez attentivement la description de travail
• Développer une solide compréhension de ce que fait l'entreprise
• Recherchez des informations pertinentes sur l'industrie et la société
• Entraînez-vous à expliquer votre expérience en quelques mots
• Pratique expliquant comment votre expérience complètera ce rôle
• Choisissez des questions pertinentes et engageantes à poser
• Recherchez vos interviewers: consultez leur biographie d'entreprise ou leur profil LinkedIn
• Recherchez le code vestimentaire de l'organisation et choisissez une tenue qui reflète la culture de l'entreprise (ne portez pas un costume complet pour une startup ou un jean dans un cabinet d'avocats!)
• Pour des entretiens téléphoniques, installez-vous dans un endroit calme pour discuter (avec une réception excellente ou, mieux encore, une ligne fixe!)
• Pour les interviews vidéo, mettez en scène le fond de la pièce dans laquelle vous serez
• Pour les entretiens en personne, prenez des mesures pour vous assurer d'arriver tôt (cinq à dix minutes, c'est bien), mais pas trop tôt.
• Soyez prêt à répondre aux questions sur votre disponibilité pour commencer un nouvel emploi

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Écrire une note de remerciement géniale

Une bonne note de remerciement peut sceller l’accord. Assurez-vous donc de demander à chaque personne que vous rencontrez ses coordonnées et envoyez-lui un message de suivi dès que possible. Les notes du jour même ont généralement le plus d'impact, mais envoyer le lendemain fonctionne également!

Voici un modèle simple pour vous aider à démarrer. Encore une fois, n'oubliez pas d'inclure des détails personnels et spécifiques de votre conversation pour montrer que vous êtes engagé et attentif.

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Clouez votre négociation

Entrer dans la négociation d'une offre armée avec une compréhension de ce qui est le plus important pour vous et de ce à quoi vous pouvez vous attendre, rendra le processus plus facile et plus confortable pour toutes les personnes concernées. Pour commencer, examinons les éléments clés d’une offre d’emploi:

Un salaire

Savoir ce que valent vos compétences, votre expertise et votre expérience renforcera votre confiance en vous au cours d’une négociation. La recherche de salaires comparables pour des postes similaires dans votre secteur, sur des sites tels que Salary.com ou Glassdoor, devrait vous donner une bonne idée de la norme du secteur. Identifiez le montant minimum qui vous rendrait heureux, mais n’ayez pas peur de demander plus.

Congés payés

La société transfère-t-elle les congés de maladie et les vacances dans une prise de force ou sont-ils séparés? Deux à trois semaines de temps de congé est assez classique, mais essayez de rechercher les offres des concurrents de la société pour avoir une idée du standard de l'industrie.

Avantages

En règle générale, les avantages offerts aux entreprises ne sont pas très négociables, mais cela ne signifie pas que vous ne devriez pas être préparé avec une liste d'attentes. Renseignez-vous sur les avantages médicaux, dentaires et visuels, 401K, sur le partage des bénéfices et sur le bien-être pour avoir une image complète de ce que vous obtiendrez.

Date de début

Pouvez-vous commencer dans les deux semaines suivant la réception d'une offre ou avez-vous besoin d'un peu plus de temps? Que vous souhaitiez conclure un projet avant de quitter votre emploi actuel ou que vous souhaitiez simplement accumuler une semaine de repos entre deux tâches, il est tout à fait acceptable de demander une date de début différée - dans des limites raisonnables. Demander jusqu'à trois ou quatre semaines devrait aller.

Vacances Prévues

Avez-vous déjà prévu un prochain voyage? Assurez-vous d’avoir une liste des dates dont vous aurez besoin à l’avance.

Décider de demander un salaire plus élevé, plus de temps libre ou une date de début différée est parfaitement raisonnable. C’est le moment où vous devriez vous défendre vous-même. Assurez-vous simplement que vous êtes reconnaissant, courtois et réaliste tout au long du processus. La clé est de savoir ce qui fonctionnera pour vous et ce qui ne fonctionnera pas. Essayez de faire une liste comme celle ci-dessous et de la garder à portée de main pour votre prochaine négociation:

• Mon salaire idéal est de:
• Mon salaire minimum est de:
• L'échelle de salaire standard pour ce type de poste est la suivante:
• Idéalement, je voudrais au moins X semaines de prise de force
• Le montant standard de prise de force pour cette industrie est:
• Je vais devoir prendre les dates suivantes pour des vacances ou des engagements planifiés:
• Au minimum, j'aurai besoin des avantages suivants:
• Des avantages supplémentaires seraient les suivants:
• Ma date de début préférée est:
• Le premier jour que je peux commencer est:

Gardez à l'esprit que vous n'avez pas besoin d'accepter une offre ou de présenter un compteur sur place. C'est très bien de dire: «Merci pour cette opportunité. Je suis vraiment enthousiasmé par cette offre, mais j'aimerais prendre quelques jours pour tout examiner plus en détail. Serait-il possible pour moi de vous recontacter?

Chercher un nouvel emploi peut être grisant et épuisant. Certaines recherches vont vite tandis que d'autres peuvent prendre quelques mois (ou plus longtemps!). Être prêt pour chaque étape de ce processus vous fera non seulement gagner du temps et vous évitera bien des maux de tête, mais vous fera aussi un candidat plus intelligent, plus intelligent et plus embauché!

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