Cela peut sembler étrange, mais j'aime vraiment aider les gens à naviguer dans la recherche d'emploi. En fait, je considère que c'est un passe-temps. Et je suis particulièrement excité quand une personne que j'ai aidée me revient et me dit: «Les lettres de motivation ont plus de sens pour moi maintenant!»
Ces moments sont toujours amusants, mais il y a de nombreuses fois où je dois donner des commentaires difficiles aux personnes en difficulté. Et bien que ces sujets ne soient jamais agréables à discuter, le problème est qu’il existe quelques vérités difficiles que les chercheurs d’emploi doivent entendre.
Bien qu'ils aient besoin de les entendre, la plupart des gens ne le sont pas parce que leurs amis ont peur de leur faire mal. Eh bien, je n’ai pas peur parce que je sais que cette honnête réaction ne fera que vous rapprocher de l’emploi de vos rêves.
Votre lettre de motivation doit être mieux adaptée au rôle
D'accord, bien sûr, les lettres de motivation sont difficiles et je sais que vous avez passé beaucoup de temps à créer quelque chose qui, selon vous, impressionnera un responsable du recrutement. Mais même si vous avez l'œil pour une bonne écriture, vous manquerez certainement de quelques choses si vous fixez un document pendant longtemps.
Comme nous le rappelle Erin Greenawald, rédactrice et rédactrice en chef de Muse, si vous êtes à la recherche de moyens de rédiger une lettre de motivation tueuse, commencez par vous concentrer moins sur vous, mais davantage sur l'employeur. Même lorsque vous écrivez pour expliquer pourquoi vos compétences conviendraient aux responsabilités du poste, décrivez-les d'une manière qui donne la priorité à l'entreprise. Vous ne savez pas ce que l'organisation recherche? Reportez-vous à la description de poste originale, qui vous donnera des indications peu subtiles sur ce que le responsable du recrutement veut voir dans ses candidats de rêve.
Votre CV ne relie pas les points pour ce rôle spécifique
Vous devriez être fier de tout ce que vous avez accompli au cours de votre carrière, même si vous êtes encore au début de votre vie professionnelle. Cela ne signifie pas pour autant que vous deviez écrire des romans sur chaque chose que vous avez faite. Il est important de se rappeler que les recruteurs ne passent souvent que six secondes à examiner les CV. Vous disposez donc de très peu de temps pour montrer pourquoi vous êtes le candidat idéal pour ce poste.
Je ne suggère pas que votre CV doit se lire comme un roman avec une intrigue. Ou que vous devez recommencer à zéro à chaque fois. Mais, lorsqu'il s'agit de relier les points, suivez les conseils du recruteur Jaclyn Westlake et racontez une histoire sur les réalisations que vous avez accomplies. Cela signifie peut-être que vous étiez à la barre de l'évaluation d'un système de gestion de contenu pour votre équipe marketing. Ou peut-être que cela signifie que vous avez piloté une stratégie de vente entièrement nouvelle, même si vous n'étiez pas un chef d'équipe officiel. Quel que soit le cas, trouvez ce qui rend vos réalisations pertinentes par rapport au poste à pourvoir et utilisez cette occasion pour mettre en évidence ces détails.
Vous n'êtes tout simplement pas qualifié
J'admets que c'est quelque chose que je m'habitue encore à dire aux gens. En fait, j'ai de nombreux souvenirs d'ignorance de l'instinct d'être un peu honnête avec quelqu'un au sujet d'un rôle, et encore davantage de l'avoir fait de telle manière que la personne se sente comme la personne la plus stupide du monde. . Bien sûr, ce n’était pas mon intention et je me suis un peu amélioré dans la diffusion de la nouvelle, mais cela n’a pas pour effet de faciliter la compréhension pour quelqu'un.
Mais parfois, c'est la vérité honnête. Vous n'avez simplement pas l'expérience nécessaire. Si vous avez peur d'être dans ce bateau, revenez à la description de poste originale. Combien avez-vous des exigences? C'est bien de ne pas les avoir tous (encore une fois, ce sont en général des listes de souhaits de rêve des responsables du recrutement), mais si vous en avez moins de la moitié, vous serez coupé du processus assez tôt.
Si vous n'êtes toujours pas sûr, contactez le responsable du recrutement (ou une autre personne de ce département) avant de postuler et d'organisez un entretien informatif.
Obtenir des commentaires honnêtes au cours de votre recherche d'emploi est difficile - pour vous et pour la personne qui les donne. Et c'est pourquoi les gens évitent si souvent de vous dire la vérité. Mais aussi difficile que cela puisse être, cela ne fera qu'améliorer vos supports et vous rapprocher de cet emploi, ce qui n'est pas seulement votre objectif, mais également ce que ceux qui vous donnent ce conseil difficile vous demandent également.
