En ce qui concerne la rédaction ou la mise à jour de votre CV, vous savez que vous devez inclure vos antécédents de travail, votre formation et vos compétences techniques.
Mais qu'en est-il de votre expérience de bénévolat? Les responsables du recrutement vont-ils même se soucier du temps que vous avez passé à construire des maisons en Amérique centrale ou à organiser cette marche caritative?
Je vais rendre celui-ci facile pour vous: oui!
Vous devez absolument inclure l'expérience du bénévolat dans votre CV. Cela vous aidera à vous démarquer, à vous faire passer pour une personne en trois dimensions de la vie réelle et à donner au responsable du recrutement une meilleure idée de ce qui vous motive. De plus, alors que de plus en plus d’entreprises commencent à adopter la responsabilité sociale, les demandeurs d’emploi ayant manifesté leur intérêt et leur expérience de la participation communautaire sont encore plus précieux.
Voici la bonne façon d’ajouter de l’expérience de bénévolat à votre CV en trois étapes faciles.
1. Choisissez le bon format
Vous voudrez généralement mettre en avant votre expérience professionnelle la plus pertinente en haut de votre CV, ce qui signifie que votre expérience de bénévolat devrait aller vers le bas (après votre expérience professionnelle, mais avant votre volet formation et compétences). Ne vous inquiétez pas trop du fait que votre travail de bénévole a été oublié. La plupart des recruteurs consultent d’abord les curriculum vitae, les en-têtes de section, les intitulés de postes, les employeurs et les mandats, de sorte qu’ils remarqueront probablement une section sur l’expérience de bénévolat clairement libellée.
Si cela concerne directement le travail pour lequel vous postulez ou si vous avez une expérience professionnelle limitée, vous pouvez inclure votre travail bénévole dans vos postes rémunérés. Assurez-vous simplement que vous le nommez clairement en incluant «volontaire» dans le titre du poste (par exemple, «Responsable des réseaux sociaux bénévole») ou dans la description de poste (par exemple, «Gestion des médias sociaux pour un organisme à but non lucratif émergent expérimenté). bénévole").
2. Restez concis (mais faites en sorte que ça compte!)
Les espaces seront probablement limités dans cette section de votre CV, alors soyez sélectif avec votre contenu. Pensez à ce qui aura le plus d'impact et le plus pertinent pour le rôle ou l'entreprise que vous ciblez. Si vous ne disposez pas de beaucoup d'espace, vous pouvez résumer votre travail pour chaque organisation pour laquelle vous vous êtes porté volontaire:
Bénévole de collecte de fonds | Organisation à but non lucratif | San Francisco, CA | Mars 2017
Volontaire Pet Pal | Refuge pour animaux | New York, NY | Novembre 2016-juillet 2017
Si vous avez un peu plus d'espace de travail, vous pouvez diviser votre expérience en deux ou trois points, de la même manière que vous mettriez en évidence un poste rémunéré.
3. Notez les exceptions
Une mise en garde mineure, mais importante: le bénévolat dans certaines organisations peut donner plus d'informations personnelles que vous ne souhaitez en partager avec un employeur potentiel.
Par exemple, si vous êtes le vice-président de la PTA, un recruteur supposera probablement que vous avez des enfants, alors que votre volontariat pour une organisation religieuse ou politique peut révéler vos croyances spirituelles ou partisanes. Cela pourrait vous rendre plus vulnérable aux préjugés injustes.
Je sais, ça craint totalement. Mais c'est une réalité (même si elle est en grande partie illégale). Alors, vous voudrez peut-être envisager de laisser un travail bénévole potentiellement révélateur.
La plupart des recruteurs ne passent que quelques secondes à parcourir un CV avant de décider de lire plus en détail. Inclure une section d’expérience bénévole percutante vous aidera à retenir l’attention d’un employeur potentiel.
De plus, vous vous souciez vraiment des organisations auxquelles vous avez donné votre temps. Alors pourquoi ne pas leur donner un peu d'amour?
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