On dit qu'il y a deux types de personnes dans le monde: celles qui ont une mentalité «fixe» et celles qui ont une «croissance».
Si vous êtes dans la catégorie fixe, vous pensez que votre intelligence, votre personnalité et vos capacités ne changent pas. Si vous appartenez à la catégorie de croissance, vous pensez pouvoir développer vos talents en tirant des leçons de vos erreurs, en vous adaptant et en vous entraînant.
Devinez quelle catégorie de personnes travaille chez Medallia?
«Tous les matins, nous nous levons pour réfléchir à ce que nous avons fait, à ce que nous avons appris et à la manière dont nous pouvons faire mieux», déclare Amy Pressman, cofondatrice.
Selon Tung Vo, directeur principal de l’ingénierie, il est très important de trouver des membres de l’équipe qui partagent ces valeurs.
«Nous avons en fait une personne dévouée qui ne regarde que les candidats d’un point de vue culturel», explique-t-il.
Lorsque de nouveaux employés sont embauchés, on passe beaucoup de temps à expliquer qu'il est tout à fait acceptable de ne pas être parfaits. En fait, la zone d'imperfection est l'endroit où beaucoup de magie se produit.
«L'important pour moi était de constater à quel point Medallia est unique en termes d'encouragement à l'apprentissage et d'encouragement des personnes à être à l'aise pour essayer de nouvelles choses», a déclaré Shwetha Shankar, responsable principale des implémentations.
Si vous avez une mentalité de croissance, consultez les bureaux de Medallia, puis allez chercher votre prochain emploi.
