Nous avons déjà discuté de la façon dont vous devriez concentrer les points de votre CV sur vos réalisations plutôt que sur vos responsabilités professionnelles.
Mais dans une récente interview avec le New York Times , Lazlo Bock (alias, le responsable de toutes les embauches chez Google) a suivi ce conseil une fois de plus, expliquant que la véritable clé pour que ces points fonctionnent en votre faveur est de: également pour donner le contexte de ces réalisations et expliquer exactement comment vous les avez réalisées.
La clé … consiste à définir vos points forts comme suit: "J'ai accompli X, par rapport à Y, en faisant Z." La plupart des gens écrivaient un curriculum comme celui-ci: "Rédige des éditoriaux pour le New York Times". Il serait préférable de dire: "Si 50 éditoriaux ont été publiés, la plupart des éditoriaux ont été publiés en moyenne, à la suite d'une analyse approfondie du domaine suivant pendant trois ans". La plupart des gens ne mettent pas le bon contenu sur leur CV.
Pourquoi ça marche si bien? Tout d’abord, les responsables du recrutement qui lisent votre curriculum vitae ne connaissent pas toujours les secteurs ou les entreprises pour lesquels vous avez travaillé. En leur donnant le contexte de votre comparaison avec les autres ou de la moyenne, vous montrez comment beaucoup vous rock vraiment. Deuxièmement, en expliquant ce qui a conduit à ce succès, vous leur donnez une idée des compétences que vous apporteriez à la table de leur entreprise.
Votre CV ne contient que peu d’espace. En utilisant une telle structure dans vos puces, vous obtenez une mine d’informations impressionnantes dans un espace restreint. Jetez un coup d'oeil à votre CV aujourd'hui et voyez si vos points pourraient utiliser une mise à niveau.
