Signes que votre patron est un humain:
- Elle respire.
- Il mange le déjeuner.
- Elle utilise des mots comme «week-end».
- Il vient tous les matins et dit: «Je suis fatigué."
- Elle part jeudi et est tout, "Remercions le seigneur demain est vendredi."
- Il mange parfois un peu son déjeuner sur son clavier et le nettoie avec sa chemise quand il pense que personne ne le regarde.
Vous obtenez ce que je dis: les chefs sont aussi des êtres humains. Bien sûr, ils font plus d'argent que vous. Et bien sûr, ils ont le titre d'amateur - mais ils ne sont pas infaillibles, et ils font des erreurs. J'espère bien que cela ne changera pas la vie, mais qu'il s'agisse bien d'erreurs de double réservation dans les délais.
Prenons-moi par exemple: je suis un patron. Et je me trompe de temps en temps, au bureau et dans la file des Chipotles quand on me précipite. (Puisse celle qui a dit “pas de guac” alors qu'elle voulait dire “guac, oui, évidemment guac” a jeté la première pierre.)
À l'époque où j'étais jadis, je passais des heures à me demander si je devais ou non dire à mon supérieur hiérarchique qu'il avait commis une erreur. Je m'asseyais sur ma chaise, me tordais les mains avec angoisse, soupesant le pour et le contre de dire quelque chose. Puis, au moment où je le faisais, il répondait: "Pourquoi ne me l'as-tu pas dit ce matin?" Et je devais dire: "Euh, parce que je ne voulais pas te blesser?"
Après avoir été promu à un poste de direction et avoir vu la situation de l'autre côté, j'ai réalisé que rien de ce stress n'en valait la peine. Un de mes écrivains dans une ancienne société m'avait l'habitude de parler avec le même ton que celui réservé aux décès tragiques:
«Excusez-moi, Jenni, Mme Maier, Madame, euh, je pense, OK, il se peut qu'il y ait une faute de frappe ou qu'elle soit tout à fait exprès , dans cet article que vous venez de mettre en place. Mais, vous savez, je lis aussi mal, alors je suis probablement juste idiot.
Neuf fois et demi sur 10, il y avait une faute de frappe dans l'article. Et j'étais toujours heureux quand cela a été porté à mon attention. Non seulement je voulais un site exempt de fautes de frappe pour le bien de ma marque, mais je le voulais aussi pour le bien de ma réputation. Après tout, je suis un ed-i-tor (prononcé à la manière française élégante qui exige que vous pendiez une longue cigarette de votre bouche).
Bien que certains superviseurs prennent cela très personnellement (et si c'est le cas, sachez que ce sera plus par gêne que par colère, même si la réaction semble différente), il y a de fortes chances pour que votre patron soit heureux vous l'avez aidé à mieux paraître. En supposant, bien sûr, que vous le fassiez comme il convient.
Comment faire
Je vous promets que c'est beaucoup moins compliqué que vous ne le prétendez - approchez-vous simplement et poliment de la situation.
Je dis poliment pour vous rappeler que les gens ne sont généralement pas fiers de leurs erreurs. Par conséquent, il ne suffit pas d'avoir un ton qui pousse même loin: aller bien. Surtout parce que cela (espérons-le) ne vise pas à élever votre manager et à la faire se sentir stupide.
Et je dis directement, parce que votre patron est occupé. Il n'y a pas de temps à tourner autour du pot. Oui, il a des sentiments (comme indiqué ci-dessus), mais il veut aussi simplement savoir ce qui se passe. Il n’est donc pas nécessaire de disposer d’un long courrier exposant toutes les raisons possibles et hypothétiques pour lesquelles ce n’est pas une erreur.
Il suffit d'aller pour quelque chose de simple comme ça:
Ou ca:
Terminé.
Maintenant, vous voyez, c'est beaucoup plus facile que de passer votre matinée à googler: «Comment puis-je pirater un compte de messagerie pour ne pas envoyer quelque chose?» Surtout parce que votre patron répondra probablement avec une variante de «Whoops, vous avez raison». la vie continuera normalement.
