La recherche d'emploi est difficile, bien sûr, mais c'est encore plus vrai pour les étudiants en arts libéraux. Comment convaincre quelqu'un que tu as raison pour le poste si tu te spécialises dans quelque chose d'aussi abstrait, comme par exemple l' anglais ? Comment pouvez-vous définir votre capacité à écrire de longs essais sur la poésie du 19ème siècle ou analyser le sens du travail de TS Eliot de manière à faire écho auprès des recruteurs?
Je publie une série d'entretiens avec des majors anglais, pour et autour d'eux, qui ont écrit des mots où je demande à d'anciennes majors anglaises de divers secteurs de partager des conseils sur la manière dont elles se sont introduites dans leurs différents domaines et carrières. Voici ce qu'ils m'ont dit qu'ils recherchaient lors de l'embauche de postes de premier échelon - spoiler: ce sont toutes des qualités et des compétences que possèdent les majors anglais! - et comment vous pouvez vous démarquer.
1. Pensée critique et résolution de problèmes
Les majors anglais apprennent à lire les sous-textes et à chercher la signification des mots. Vous pouvez montrer cette compétence lors d’interviews en approfondissant les questions qui vous sont posées.
Roxanne, rédactrice UX chez Google, aime poser des questions aux personnes interrogées: «Comment décririez-vous une écriture de qualité?» Elle «les cherche pour poser des questions complémentaires, comme quel est l'objectif de l'écriture. Est-ce que c'est pour que quelqu'un du point A au point B soit le plus rapidement possible? Est-ce que cela les amène aussi heureux que possible?
Jane, responsable de la recherche en design chez Dropbox, ajoute: «C’est bien de dire à un responsable du recrutement:« Je n’ai pas d’expérience professionnelle spécifique, mais j'aimerais beaucoup vous expliquer comment j’ai rédigé ma thèse pour montrer: vous comment je vais arriver à des conclusions et ensuite vendre ces conclusions à d’autres. "
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2. Communication verbale claire et succincte
De bonnes compétences en communication ne sont pas aussi courantes que vous le pensez, ce qui offre une excellente opportunité aux majors anglais.
Lacey, ingénieur logiciel chez REVSYS, a déclaré: «Cela peut sembler cliché, mais d'excellentes compétences en communication verbale comptent vraiment. Ce n’est pas quelque chose que l’industrie de la technologie prend pour acquis. Si vous communiquez clairement et de manière structurée dans une interview, cela ira un long chemin. "
Caroline, avocate spécialisée en divertissement chez Amazon Studios, accepte. Elle dit: «Je cherche une organisation dans vos réponses. Les entrevues sont stressantes et il est facile de commencer par se perdre, de reprendre l’exemple par l’autre, et d’essayer d’intégrer les choses au fur et à mesure qu’elles se présentent à vous. C'est une chose de dire que vous êtes une personne organisée, mais cela va beaucoup plus loin si vous le démontrez dans la façon dont vous formez les pensées et répondez aux questions.
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3. La capacité de s'exprimer par l'écriture
Ce n'est pas seulement la communication verbale qui compte.
Victor dirige la stratégie de contenu et sociale chez Big Spaceship et estime que «de plus en plus, l'écriture est le fondement de la communication. Si vous ne maîtrisez pas l'écriture, il sera de plus en plus difficile de travailler efficacement avec les autres. Les conversations qui étaient en personne ou par téléphone ont été déplacées vers les courriers électroniques, les SMS et Slack. Si vous êtes capable de vous exprimer clairement, de manière concise et empathique en écrivant, vous aurez un énorme avantage. "
Harry, un DJ et un avocat, accepte. «De bonnes compétences en rédaction sont essentielles dans toute entreprise. Lorsque vous essayez de vendre quelque chose - et particulièrement quand c'est vous-même ou une idée plus abstraite comme l'art - être capable de formater vos idées de manière convaincante, cela vous fera gagner ou vous briser. "
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4. Préparation à l'avance
La clé pour clouer votre interview? Entraine toi!
Lacey vous recommande de «rechercher les types de questions fréquemment posées, d'écrire des réponses et de prendre le temps de les parcourir à voix haute». Je recommande également de vous exercer à utiliser le cadre STAR.
Nathalie, responsable du marketing de la marque chez Urban Outfitters, insiste sur l'importance de la recherche spécifique à l'entreprise. «Montrez que vous avez fait vos recherches et réfléchi à ce que fait actuellement la société et à la manière dont elle pourrait le faire mieux. Chez Urban Outfitters, nous faisons beaucoup de marketing via Instagram. Si j'interviewe quelqu'un, je lui demande quelque chose qu'il aime à propos de notre stratégie Instagram et quelque chose qu'il changerait. S'ils peuvent nommer quelque chose de spécifique, ils nous ont vu publier, c'est un bon début.
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5. Passion et sens du but
Vous craignez de ne pas avoir suffisamment d'expérience de travail? Faire preuve de passion peut aider les employeurs à faire leur travail.
Camonghne, un stratège politique, a déclaré: «Je ne m'attends pas à ce que quelqu'un entre dans une pièce et dise: 'C'est exactement ce que je vais faire avec mon avenir.' Mais vous devriez savoir pourquoi vous êtes assis sur cette chaise à me parler, et j'espère que ce n'est pas simplement parce que vous avez besoin d'un emploi. Je veux savoir ce qui vous oblige à venir ici et ce qui vous intéresse. Je veux savoir pourquoi vous vous souciez du travail de mon organisation. ”
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6. Curiosité et initiative
Qu'il s'agisse de bloguer, de créer des vidéos ou de créer un site Web, travailler sur des projets en dehors de l'école prouvera que vous êtes une personne brillante et motivée.
Victor déclare: «Le conseil numéro un que je puisse donner est de commencer à fabriquer des choses. Le travail que vous avez effectué en tant que stagiaire ou étudiant n'est probablement pas le travail le plus intéressant que vous puissiez faire. Montrez votre potentiel créatif en vous efforçant de créer un projet vraiment cool. »
Gleb, responsable informatique, ajoute: «Je demande toujours un exemple de projet sur lequel ils ont travaillé pendant leur temps libre. Je cherche des exemples d'apprentissage autodirigé - quelqu'un qui est tellement curieux d'un sujet qu'il décide d'apprendre tout ce qu'il peut sur le sujet. "
Nate, rédacteur en chef chez For The Win, «a appris le HTML parce que je voulais créer mon propre site Web. Mon copain et moi avons fait un podcast, j'ai donc appris à éditer de l'audio. Développer un ensemble de compétences vous donne plus de moyens d’aider, ce qui vous facilite l’embauche, même si vous n’avez pas le «bon» curriculum vitae. »
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7. un talent pour la narration
La narration ne concerne pas que les écrivains et les spécialistes du marketing. Si vous souhaitez vous vendre en entrevue, il est important de montrer, et non de dire, l'impact que vous avez sur les autres.
Le réformateur de la justice pénale, Kaitlin, a déclaré: «Lorsque vous vous préparez pour une entrevue, réfléchissez profondément aux compétences demandées et ayez quelques bonnes histoires à partager qui les démontrent. Ne me dites pas simplement que vous êtes un bon joueur d'équipe, que vous êtes collaboratif ou que vous avez le souci du détail, que vous avez des exemples prêts. "
Elle a ajouté: «J'ai demandé aux candidats de me parler d'un moment où ils avaient fait preuve d'une attention particulière aux détails, et il est choquant de constater combien ont déclaré:« Je fais des listes. Nous faisons tous des listes. Les personnes qui m'ont impressionné ont partagé des histoires spécifiques sur l'impact réel sur un professeur, un client ou même un ami, en étant réfléchies et centrées sur les détails. ”
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8. La capacité de mettre «l'humain» dans l'humanité
Enfin, il est important de se rappeler que, même si un responsable du recrutement peut sembler intimidant, il a déjà été à votre place et souhaite vous connaître en tant que personne.
Rusty, le responsable du bureau de Dropbox, appelle cela comme une chose que les majors anglais font bien. Il a déclaré: «L'une des compétences concrètes que j'ai acquises consistait à lire votre auditoire et à communiquer avec lui de différentes manières. C'est tellement important, surtout dans les interviews. Quand vous êtes jeune et que vous n’avez pas beaucoup d’expérience professionnelle, vous devez trouver un moyen de vous connecter avec la personne que vous interviewez. ”
Victor revient chez lui en nous rappelant: «Quand je lis des lettres de motivation, je cherche des humains, pas des robots. Ne soyez pas trop formel; être vulnérable. Établissez une connexion avec moi. Montrez que vous comprenez comment les gens écrivent sur Internet maintenant. ”
Personnellement, je vais me battre pour les personnes avec lesquelles je ressens une connexion humaine - en particulier avec une personne avec laquelle je peux être en contact lorsqu'il est question de devenir majeur en anglais.
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