Je suppose que si vous lisez cet article, vous n'êtes pas quelqu'un qui préfère être en régulateur de vitesse au travail. L'idée de maximiser votre potentiel, d'améliorer vos capacités, d'apprendre constamment et de créer un impact croissant au fil du temps vous stimule.
Si tel est le cas, la question devient: comment savoir si vous tirez pleinement parti de ce que vous apportez à la table? La carrière et l'emploi que vous occupez actuellement sont-ils le meilleur endroit pour continuer à avancer, ou auriez-vous intérêt à faire un changement?
Eh bien, vous ne savez probablement pas avec certitude. Mais après avoir répondu à ce questionnaire, vous pourrez voir où vous maximisez et où vous pouvez vous améliorer.
Allez-y et répondez «oui» ou «non» aux questions suivantes:
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Vivez-vous dans la zone - ce sentiment énergisant où vous êtes tellement absorbé par ce que vous faites, vous perdez le temps - au moins une fois par semaine?
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Êtes-vous régulièrement mis au défi (et rarement, si jamais ennuyé)?
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Pensez-vous souvent aux moyens de vous améliorer dans ce que vous faites?
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Cherchez-vous régulièrement des sources d’information extérieures (lecture de livres, écoute d’experts, cours) pour améliorer votre expertise?
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Est-ce que vous demandez et donnez votre avis librement à vos collègues?
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Pouvez-vous penser à un moment de pure joie de la semaine ou des deux dernières?
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L'impact de votre travail vous satisfait-il?
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Considérez-vous les échecs ou les déceptions comme des opportunités et des expériences d’apprentissage?
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Vous demandez-vous rarement: «Qu'est-ce que je voulais faire?"
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Vous sentez-vous profondément connecté aux personnes avec lesquelles vous travaillez, ainsi que la mission et la vision de votre organisation?
Maintenant, comptez votre score. Si vous avez répondu oui:
7-10 fois
Vous maximisez votre potentiel et vous vous amusez en chemin. Vous avez trouvé un environnement complémentaire à ce que vous êtes, ce qui signifie que vous pouvez être votre vrai moi et devenir le meilleur possible.
Votre objectif est maintenant de ne pas perdre l'élan. Consacrez du temps chaque semaine à réfléchir à la façon dont vous pouvez continuer à vous motiver et à vous mettre au défi. Qu'il s'agisse de s'inscrire à un cours ou de présenter un projet parallèle à votre responsable, il est bon de garder vos compétences à jour. Maximiser son potentiel au travail n’est pas différent des autres habitudes, comme aller au gymnase ou cuisiner des dîners santé. Vous devez prévoir du temps dans votre emploi du temps pour que cela fasse partie de votre quotidien.
4-6 fois
Vous ne maximisez que partiellement votre potentiel. Vous avez certains des ingrédients clés, mais il en manque d'autres. Vous ne pouvez pas être dans le bon environnement, ou vous pouvez être dans la bonne entreprise, mais le mauvais rôle. Seulement vous savez lequel c'est. Si c’est le premier cas, prenez cela comme un signe pour commencer à chercher un emploi qui vous convient mieux. Si c'est ce dernier cas, vous pourrez peut-être prendre les rênes de votre carrière et réinventer votre façon de travailler dans votre poste actuel.
Pour commencer, soyez proactif sur la refonte de votre rôle. Pour ce faire, discutez avec votre responsable de la possibilité de transférer vos responsabilités et de prendre en charge différents projets, en particulier des projets qui vous engagent et vous dynamisent. Indiquez clairement que vous êtes toujours investi dans votre travail, mais que vous souhaitez commencer à travailler activement pour enrichir vos compétences et vous mettre au défi régulièrement.
Deuxièmement, réfléchissez aux objectifs de l’organisation dans laquelle vous vous trouvez. Existe-t-il des moyens novateurs d’utiliser vos atouts pour aider l’entreprise à atteindre ces objectifs? Y a-t-il une compétence que vous aimeriez apprendre et qui, selon vous, permettrait à l'entreprise d'atteindre ses objectifs? Par exemple, la société doit mettre à jour son site et vous souhaitez travailler sur le codage.
Identifiez les équipes et les projets en sous-effectif et mettez-vous au défi d'aider. Si vous continuez à faire l'impasse dans vos tentatives de projets spécifiques, cela peut être un signe que vous n'êtes plus dans la bonne entreprise.
0-3 fois
Vous vous ennuyez, vous êtes frustré et vous n’êtes pas au bon emploi pour maximiser votre potentiel de carrière. Vous le savez probablement aussi déjà, mais vous n’avez pas pris la confiance nécessaire pour changer les choses. Vous pouvez également ne pas savoir ce que vous pouvez faire d'autre. La réalité est que vous investissez au moins huit heures par jour dans quelque chose qui ne remplit pas votre âme et n'engage pas votre intellect.
Oui, changer de travail peut être difficile, mais avoir un sens de l'engagement quotidien et de l'enthousiasme est votre droit de naissance et peut même vous aider à vivre plus longtemps. Trouvez du soutien, prenez le temps de repenser votre stratégie de carrière et déterminez ce qui vous passionne. (Ou si c'est trop cliché pour vous, choisissez plutôt cette voie.)
Quoi que vous fassiez, arrêtez d'accepter une carrière médiocre du mieux que vous puissiez faire. Tout le monde a quelque chose à offrir au monde, et le monde a besoin de plus de gens engagés et enthousiastes pour leur contribution unique.
