Êtes-vous fatigué de la politique de bureau? Est-ce que vous vous ennuyez par des jours monotones? Aimeriez-vous travailler sur une équipe de personnes qui tirent toujours leur poids et partagent le succès de manière égale?
Si oui, nous aimerions vous présenter Shodogg, la société de technologie qui révolutionne la manière dont les entreprises accèdent, distribuent et analysent le contenu.
L'équipe de Shodogg travaille sur trop de projets intéressants et stimulants pour avoir le temps de s'attaquer aux luttes de pouvoir qui peuvent régner dans d'autres sociétés. David Strober, l'un des cofondateurs, explique: «Notre culture repose sur la responsabilité. Tout le monde relève le défi quand il le faut et veille à ce que Shodogg réussisse. "
Cait Gossert, responsable des relations publiques et des médias sociaux, partage le même sentiment. Elle aime à quel point la culture de Shodogg est «simple»: «Tout le monde collabore dans un seul but».
Un avertissement: vous ne trouverez pas de complaisance chez Shodogg. L'équipe a connu beaucoup de succès, fruit d'un travail acharné.
«Nous recherchons des personnes qui ne sont que des prostituées et des fêtards», explique Gossert, «car vous ne savez pas à quoi ressemblera le quotidien à Shodogg.»
Dans un environnement aussi dynamique, les employés se voient de plus en plus capables et adaptables chaque jour. Cependant, ils bénéficient également d'un accès continu au développement professionnel, notamment des séminaires de développement des compétences, des sessions de formation, des réunions et des ateliers en ligne. En outre, l'équipe technique de la société a choisi de travailler avec de nouveaux outils tels que Angular JS, Node.js, Chef et OpsWorks, plutôt qu'avec les technologies plus traditionnelles.
Travailler chez Shodogg est une expérience transformatrice. Strober le résume bien: «Une fois que vous aurez démarré dans notre espace de travail, aucun autre travail ne sera comparable."
Prêt à commencer? Visitez les bureaux de Shodogg, puis postulez pour votre prochain emploi.
