Vous avez une vie en dehors du travail et vos engagements sont parfois en conflit avec votre horaire de travail. Tout le monde le fait. Mais lorsque ces engagements sont des observances religieuses, il peut être particulièrement difficile de s'y retrouver au bureau.
Avec ses horaires de travail stricts et ses maigres deux semaines de vacances, le monde du travail ne se prête pas toujours parfaitement aux congés non commercialisés, au culte matinal ou aux périodes de jeûne. Et bien que les employeurs doivent légalement essayer de répondre à vos besoins, ils ne vous faciliteront pas tous la tâche, et il peut être difficile de vous défendre si vous vous sentez seul à demander des arrangements spéciaux.
Mais garder votre patron heureux et rester fidèle à votre foi ne doit pas nécessairement s’exclure mutuellement. Que vous cherchiez un nouvel emploi ou que vous naviguiez dans votre emploi actuel, voici un guide pour que votre vie professionnelle et votre vie spirituelle se complètent.
Trouver le bon horaire
Lorsque vous envisagez des postes, faites de votre emploi du temps une priorité. La plupart des employeurs vous parleront des heures normales de travail, mais vous devriez également vous renseigner sur les événements de réseautage après les heures normales de travail, les activités de promotion du travail d'équipe et la possibilité d'une nuit complète avant une heure limite qui pourrait entrer en conflit avec votre horaire de culte ou de vacances.
Soyez ouvert à propos de vos besoins et découvrez si l'employeur a une politique formelle concernant les congés pour raisons religieuses (ou tout ce qui pourrait affecter vos pratiques, comme un code vestimentaire). Quels sont les jours fériés déjà observés par l'entreprise? Quel type de préavis devez-vous donner avant de prendre congé? Les ressources humaines ont-elles besoin de documentation? Si le poste ne répond pas à votre calendrier ou à d’autres besoins, il n’est peut-être pas le mieux adapté.
Allison Dean, une infirmière de Houston, a dû faire cet appel et a finalement décidé qu'un changement d'emploi était nécessaire pour répondre à ses préférences en matière de culte. Elle a échangé les heures imprévisibles de travail dans un hôpital contre un horaire stable d'infirmière scolaire. «L’interrupteur m’a permis d’adorer avec ma famille les dimanches et les mercredis, et les étés estivaux me permettent de participer à des événements religieux. Je n'avais pas ces options quand je travaillais pour l'hôpital, et ça valait vraiment la peine de trouver un travail qui me permettait de donner la priorité à ma foi », explique-t-elle.
Faire que ça marche
Que vous deviez lever le sabbat chaque semaine, partir tôt pour des services ou simplement contourner votre jeûne annuel du Ramadan, si vous minimisez l'impact de votre emploi du temps sur votre lieu de travail, votre patron et vos collègues seront beaucoup plus disposés à travailler avec votre Besoins.
Beaucoup de patrons, comme Iwona Keel, directrice de la communauté pour UDR Properties, n'hésiteront pas à contourner les normes du lieu de travail si vous êtes flexible. «Je suis prêt à travailler avec vous sur les horaires, tant que vous êtes prêt à faire un peu de compromis aussi. Si vous êtes prêt à arriver tôt ou à rester en retard pour rattraper votre temps libre, je suis heureux de trouver le moyen de répondre à vos besoins », dit-elle.
Si vous prenez un jour partiel de culte ou de jeûne, proposez d'arriver tôt ou de rester tard, ou donnez à votre employeur (et à vos collègues) des options pour vous contacter qui ne seront pas en conflit avec votre observance religieuse.
Vous pouvez également rechercher un collègue dont les besoins complètent les vôtres. Peut-être une mère devra-t-elle aller chercher ses enfants à l'école et préférerait-elle arriver plus tôt, ce qui vous permettra d'assister aux offices le matin et de rester au travail plus tard le soir.
Sarah Stinson, consultante en mise en œuvre basée en Virginie, a constaté le succès du système de jumelage: «Un de mes collègues juifs a troqué avec bonheur les équipes du samedi contre des équipes du dimanche ou du lundi. C'était une situation gagnant-gagnant pour tout le monde, car certaines personnes ont assisté aux services le samedi ou le dimanche et d'autres ont aimé avoir un jour de congé pendant la semaine pour les rendez-vous et les courses. »Parlez à votre employeur et à vos collègues pour définir des horaires qui conviennent à tout le monde. Vous n'êtes probablement pas le seul à en bénéficier.
Planifier votre absence
Même si vous avez dès le départ discuté de vos besoins avec votre entreprise et que votre patron a accepté de les satisfaire, vous devez vous préparer du temps libre pour une fête religieuse, comme vous le feriez pour un jour de vacances. Ne présumez pas que tout le monde gardera un œil sur votre temps libre non plus - à moins que votre patron partage votre foi, elle ne se souviendra probablement pas de vos jours saints.
Prévenez plutôt votre chef dès que vous connaissez les dates de votre absence et rappelez-le-lui à l'approche. Keel a déclaré: «Je peux régler la plupart des problèmes avec suffisamment de préavis et je dois faire preuve de cohérence en matière de congé. Donner notification dès que vous êtes au courant d'un conflit me permet de répondre plus facilement à vos besoins. »
Avant de partir, terminez vos projets et laissez de la documentation à vos collègues en votre absence. Laissez un contact d'urgence pour tout travail en attente et configurez un message d'absence si vous êtes absent pendant plusieurs jours.
Gérer les conflits
La loi américaine stipule clairement que les employeurs ne peuvent pas discriminer sur la base de la religion et doivent prendre des mesures d'adaptation raisonnables pour répondre à leurs besoins religieux. Malheureusement, tous les gestionnaires ne sont pas disposés à travailler avec leurs employés - et certains peuvent vous rendre la vie plus difficile quand ils le font.
Cela ne signifie pas que vous devriez le prendre. Si votre patron vous reproche d’avoir pris le Vendredi saint ou de ne pas assister à un dîner impromptu chez un client une nuit au cours de laquelle vous assistez à un culte, consultez les RH pour savoir si votre entreprise a une politique écrite qui tienne compte de vos besoins religieux. Parfois, il ne s'agit que d'un manque de communication: il suffit parfois de revoir les politiques avec les ressources humaines et votre patron.
Si la voie HR ne produit aucun résultat, vous avez un recours légal. Pour plus d'informations, consultez le site Web de la Commission pour l'égalité des chances en matière d'emploi. L'Anti-Defamation League fournit également des ressources expliquant les droits et les responsabilités liés à l'adaptation religieuse sur le lieu de travail.
De nombreuses entreprises et dirigeants sont plus que disposés à travailler avec vous pour répondre à votre horaire et à vos besoins religieux, bien que trouver cette solution prenne toute la souplesse dont vous avez besoin. Mais soyez ouvert sur vos exigences, et vous serez plus en mesure de régler le problème. Tout au long de ma carrière, j’ai constaté que la communication de mes besoins était clairement importante - et ce faisant, j’ai été en mesure de respecter à la fois mon travail et mes engagements religieux sans créer de conflit ou de maladresse au bureau.
