Félicitations! Vous venez d'être promu au statut de patron.
N'est-ce pas génial? Vous pensez probablement, bien sûr, c'est ce que fait Alyse, sauf pourquoi je transpire autant?
Il est normal de s'inquiéter maintenant que la balle est dans votre camp. Mais pour vous aider à surmonter vos plus gros obstacles dans cette transition, j'ai compilé les meilleures ressources que tous les nouveaux managers devraient prêter serment:
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Pour répondre à la question «Maintenant quoi?» - voici sept tâches à prendre avant de commencer.
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En outre, ces trois changements de mentalité faciliteront grandement la transition.
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Je parie que votre plus grande crainte n'est pas d'être aimé et respecté par vos collègues maintenant que vous êtes le patron - ne vous inquiétez pas, il y a une solution facile à cela.
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Et voici aussi comment changer la relation maintenant que vous êtes plus que des collègues.
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Cet outil d'auto-intégration est un changeur de jeu pour les chefs qui n'ont pas assez de temps pour former chaque nouvel employé (tout en se formant eux-mêmes).
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Et si vous êtes en charge de l'embauche maintenant, vous devrez inviter les candidats à un entretien, leur proposer le poste ou les refuser par courrier électronique. Vous devrez également rédiger les recommandations LinkedIn de vos employés. Vous avez de la chance, car nous avons des modèles pour toutes ces situations difficiles.
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Parce que c'est votre première fois dans le rôle, vous faites des erreurs (c'est normal!). Mais juste pour vous préparer, voici sept des plus courants.
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Et pour les jours où vous vous sentez sous-qualifié pour votre rôle, rappelez-vous que vous pouvez le faire!
