Est-ce que votre travail vous déprime? Nous y avons tous été. Le blues du dimanche soir, cette sensation de naufrage lorsque vous vous levez le lundi (et le mardi et le mercredi) et que vous avez l’impression de ne pas aller vite.
Mais comment savoir si votre tristesse actuelle est un problème temporaire qui peut être corrigé - ou si c'est quelque chose de plus fondamental qui signifie qu'il est temps de passer à autre chose?
La réponse courte est que cela dépend de la situation. Pour vous aider à démarrer, voici quelques moments clés où vous pouvez probablement pirater votre travail et le transformer en un outil plus performant - et quelques-uns il serait peut-être temps de le licencier.
Hack It: vous vous ennuyez de votre esprit
Vous aimez votre entreprise et les perspectives sont bonnes, mais votre emploi actuel est morne. Oui, vous pouvez jouer au long jeu, prouver que vous êtes, être un employé fiable (qui marche légèrement) qui pourrait éventuellement être remarqué par l'équipe au sommet, mais cela pourrait être long à venir.
Dans ce cas, vous pouvez et devriez pirater votre carrière. Pensez à la manière d’aller plus vite où vous voulez. Ne restez pas assis là à vous plaindre du manque d’innovation: faites l’innovation vous-même! Ne demandez pas la permission. Soyez proactif, agissez, puis installez-vous, tout le monde autour de vous s'émerveille de votre génie (idéalement).
Ou, si vous n'obtenez pas les opportunités que vous croyez devoir être, arrêtez d'attendre votre permission et agissez vous-même. Vous voulez être écrivain mais votre entreprise ne peut pas l'imaginer? Lancez un blog kickass et montrez-leur à quel point vous êtes vraiment bon.
Sack It: il n'y a absolument aucune place pour la croissance
Si vous avez essayé le hack et que cela n'a pas encore fonctionné, ou si vous êtes vraiment au sommet de cet arbre, il est probablement temps de le renvoyer. J'ai eu des emplois que j'aimais, avec des collègues formidables, une excellente scène sociale et un salaire décent. Mais je suis passé parce que, si vous ne grandissez pas, vous stagnez. Si vous ne collectez pas les connaissances et les compétences au fil des ans, vous ne serez jamais en mesure de rivaliser sur le marché du travail, si le pire se produisait et que vous vous retrouviez au chômage. Donc, si vous vous cognez la tête contre un mur de briques métaphorique, renversez-le.
Piratez-le: les rapports de TPS vous tuent lentement
S'agit-il d'un processus en particulier ou d'une partie d'un processus qui tire la joie de votre travail? Je suis généralement assez intolérant aux processus (c'est un terme médical, vous savez) et je n'accepterai les processus suivants pas à pas si c'est vraiment nécessaire ou si c'est quelque chose qui fait le bonheur de nos clients. Mais s’il s’agit d’un exercice qui ne présente aucun avantage tangible, oubliez-le.
Alors, bidouillez-le. Examinez le processus de bout en bout, déterminez ce qui est vraiment nécessaire, ce qui est important et ce qu’il n’ya qu’un seul morceau de papier sur votre bureau. Et une fois que vous avez déterminé où couper le processus, confiez-le à votre patron. Tant que vous avez un bon raisonnement et qu'il n'y a pas d'inconvénient majeur à supprimer une partie du processus, alors, autant que je sache, c'est gagnant-gagnant. Sur cette note:
Sack It: votre patron est le pire
On dit souvent que les gens ne quittent pas leur travail, ils quittent leur manager. Et il y a tant à dire sur une bonne relation employé-manager. J'ai de la chance car mon patron est une personne comme moi, une mère qui travaille, qui est occupée, extravertie et qui est passionnée par ce que nous faisons. Mais jadis, lorsque j’avais des patrons distants, qui manquaient d’orientation ou qui géraient ma passion, c’était ma passion.
Vous savez, la vie est bien trop courte pour laisser quelqu'un d'autre définir vos limites. Si vous savez que vous pouvez faire plus, mieux, plus vite, allez le faire dans une entreprise où vous serez récompensé, applaudi et parfois remercié (avec gâteau, j'espère).
Piratez-le: votre équilibre entre vie professionnelle et vie privée est incontrôlable
Dès la sortie de l'université, j'ai trouvé un travail que j'aimais; cela m'a stimulé et j'étais bon à ça. Mais les heures étaient affreuses, et ma vie sociale a été tuée à l'âge de 24 ans. J'avais besoin de ma vie!
Et c'est le hack. Si vous aimez ce que vous faites, mais pas ce que vous faites pour votre équilibre travail-vie personnelle, vous devez trouver un moyen de remédier à cela. Vous discutez peut-être longuement de votre charge de travail avec votre patron, vous confiez des responsabilités à un collègue moins exigeant, vous demandez un horaire flexible ou vous vous contentez de fixer des limites. Mais si c'est insoutenable, assurez-vous d'obtenir le changement dont vous avez besoin. Sinon, vous pourriez vous sentir plutôt négatif à propos d'un travail que vous avez déjà aimé. En parlant de ça:
Sack It: il y a la négativité tout autour de vous
Vous ne devriez jamais, jamais, supporter d'être malheureux au travail. Si vous travaillez dans une entreprise où vous sentez que vous ne serez jamais à votre place, où il y a des commérages et des saloperies au bureau, où votre approche des choses est critiquée à tout jamais - limogez-la. Sack it aujourd'hui! (OK, peut-être pas aujourd'hui. Mais bientôt.) Votre lieu de travail ne devrait jamais vous laisser complètement déprimé, seul ou remettre en question vos capacités. Si cela vous semble familier, consultez la page des emplois de The Muse en ce moment, c'est un ordre.
Seulement, vous savez s'il est temps de le pirater ou de le renvoyer. Mais une fois que vous avez analysé votre situation et pris votre décision, partez! La vie est courte, mais les journées ennuyeuses au bureau peuvent sembler longues. Il n'y a pas de temps à perdre quand il s'agit d'être heureux au travail.
