Vous avez été là. Vous êtes debout tard dans la nuit en consultant des babillards d'emploi et, entre deux annonces de voyage, une opportunité d'emploi idéale apparaît. Vous entendez les hôtes célestes vous encourager et vous précipitez pour mettre à jour votre CV.
Mais avant d’ajouter vos compétences et vos accomplissements les plus récents et les plus réussis, votre cerveau s’interrompt avec le débat sur les demandeurs d’emploi: votre CV doit-il avoir une page ou deux?
Cher client, la réponse est: tout est subjectif. Consultez Google sur ce sujet et vous obtiendrez 100 sources différentes avec 400 conseils différents. La vérité est que nous avons été conditionnés par la tradition old-school du curriculum vitae d'une page. Mais l’ère numérique actuelle (où les curriculum vitae ne sont pas toujours soumis sur papier!) A ouvert la voie à de nouvelles opinions.
Cela dit, il existe quelques bonnes règles empiriques à prendre en compte pour décider si un +1 doit accompagner votre CV.
Quand la quantité est égale à la qualité
Au fur et à mesure que vous évoluerez dans votre carrière, vous constaterez que les éléments qui étaient auparavant pertinents dans votre CV ne le sont plus. Par exemple, si vous êtes dans votre carrière depuis quelques années ou si vous avez changé de carrière, il n’est pas nécessaire d’énumérer toutes les tâches pour chaque poste. Apprenez à reconnaître lorsque compromettre la quantité de vos expériences aura une incidence sur la qualité de votre histoire d'emploi. Si vous avez suffisamment d' expérience pertinente , de formation et de références en rapport avec le poste pour figurer sur plus d'une page de votre CV, n'hésitez pas.
Note: j'ai dit pertinent. Cela ne signifie pas que vous détailliez toutes vos réalisations depuis votre travail de gardienne au lycée. Cela ne signifie pas non plus qu’il faut énumérer tous les cours que vous avez suivis et la certification que vous avez acquise.
En tant que recruteur, je peux vous dire que si je lis un CV de plus d'une page, il vaut mieux raconter une bonne histoire sur ce que vous apportez à la table. Énumérer chaque tâche que vous avez faite en tant que gestionnaire ne fait pas de vous un bon gestionnaire. Mais si vous me dites que vous avez augmenté la productivité de 25% ou mis en évidence les changements de processus pour plusieurs équipes dans plusieurs entreprises, vous justifiez cet espace.
Si vous pouvez quantifier de manière succincte vos réalisations pour expliquer comment vous avez amélioré un rôle, un travail, un projet ou une affectation et que vous avez besoin de plus d'une page pour le démontrer de manière efficace, c'est du temps (et de l'espace) bien dépensés.
Quand l'espace n'est plus une option
Votre contenu est impeccable. Vous avez modifié, réduit les polices, modifié les marges et finalisé les zones de texte pour respecter la règle d'or d'une page. Mais malheureusement, l’espace n’est plus de votre côté.
Une fois que vous avez atteint cette étape, vous pouvez aller de l'avant et agrandir votre CV à plus d'une page. Croyez-moi, vous ne serez pas renvoyé à l'Île de Misfit Reprend.
Honnêtement, le responsable du recrutement vous accordera des points brownie supplémentaires pour ne pas assaillir sa vue avec des polices de caractère à huit points ou pour inciter ce que j'appelle le globe oculaire cha-cha, où vos yeux doivent danser sur toute la page pour trouver les informations dont vous avez besoin.
Un CV qui a du texte éparpillé partout ou qui est tellement condensé qu'il semble possédé par les accumulateurs peut envoyer le mauvais message à propos de vous en tant que candidat. Si les employeurs ont l’impression que vous ne pouvez pas organiser efficacement vos pensées sur papier, ils peuvent vous demander comment vous allez jouer ce rôle. Mieux vaut prévenir que guérir et étendre votre expérience sur une deuxième page.
Qu'en est-il de l'espace supplémentaire?
Si le texte de la deuxième page ne comporte qu'une ou deux lignes, vous pouvez envisager de reformater et de vous en tenir à la règle d'une page. Sinon, ne vous inquiétez pas de l'espace supplémentaire sur la deuxième page. Les recruteurs ont une capacité d'attention limitée et ne souhaitent pas analyser plus d'informations que nécessaire.
Mais si vous vous sentez obligé de remplir cet espace, soyez stratégique et assurez-vous que les informations sont pertinentes. Si vous ne l'avez pas déjà fait, ajoutez des informations sur votre leadership, vos organisations, votre travail bénévole, vos passe-temps ou vos activités sportives. Cela montrera aux employeurs que vous avez une vie en dehors du travail et donnera un aperçu de votre personnalité.
N'oubliez pas non plus que ces informations ne doivent pas obligatoirement être au format texte. J'ai récemment vu d'excellents CV résumer ces éléments à l'aide de camemberts, de calendriers et de graphiques. Rappelez-vous que ces formats sophistiqués ne traduisent pas toujours bien lors de l'application en ligne et peuvent aboutir à une masse de code confus.
Alors, quelle est la morale du débat sur la longueur du CV? Dans le monde des applications numériques, la taille n'a pas d'importance. Tant que vous racontez une histoire captivante et facile à regarder, vos sauts de page vous seront pardonnés.
