À leur meilleur, les stages sont un excellent moyen d’établir des liens, d’acquérir de nouvelles compétences, d’acquérir de l’expérience sur votre CV ou d’améliorer vos candidatures aux études supérieures. Et au pire? Eh bien, vous pourriez finir par trier le courrier 40 heures par semaine sans même vous remercier de le montrer.
Alors, comment vous assurez-vous que votre prochain stage relève de la création de carrière? Bien sûr, vous ne saurez pas exactement à quoi vous attendre avant de vous y rendre, mais il y a des signes précurseurs à surveiller et des pièges courants à éviter. Voici trois drapeaux rouges que vous souhaitez éviter:
L'histoire d'horreur: Bait-and-Switch
Au cours du processus d'entrevue, on vous avait promis au monde entier: des avantages intéressants, de nombreuses possibilités de réseautage et la possibilité de travailler sur des projets passionnants et très médiatisés.
Mais lorsque vous arrivez, vous êtes bloqué lors du classement et de FedExing, et la seule fois où vous voyez un autre humain, c'est quand vous allez chercher du café pour votre patron. Vous pensez que cela ne pourrait pas vous arriver? Pensez encore. Un diplômé récent se souvient de son stage: «J'ai fini par nettoyer le bureau de mon superviseur, entretenir les luminaires et faire ses courses personnelles. Ce n’était pas ce à quoi j’avais souscrit lors de mon stage dans une société d’immobilier commercial », dit-elle.
Comment l'éviter
Oui, vous devrez probablement effectuer certaines tâches élémentaires lors de tout stage, mais vous êtes là pour apprendre. Cherchez donc un stage qui vous donnera des responsabilités concrètes et une formation pratique, et non une promesse vague de " Des opportunités passionnantes. »Pendant le processus d’entretien, posez des questions claires sur les opportunités que vous aurez d’assister à des réunions, d’assister à des séances de brainstorming ou de participer au travail de base de l’entreprise. Méfiez-vous des entretiens dans lesquels vous entendez tout sur les grandes initiatives de la société, mais ne dites pas un mot de ce que vous ferez précisément.
Découvrez à quoi ressemblera votre journée type et demandez quels types de projets les autres stagiaires ont réalisés. Si possible, parlez à d'anciens stagiaires de l'entreprise ou demandez au centre de carrière de votre école de vous recommander des stages auprès d'entreprises réputées. Plus vous aurez de réponses à l'avance aux questions, moins vous serez pris au dépourvu.
L'histoire d'horreur: il n'y a pas de structure
Vous vous présentez le premier jour, prêt à vous mettre au travail! Vous êtes enthousiasmé, avez des tas d’idées et êtes prêt à vous lancer dans un projet de grande envergure. Vous avez juste besoin de quelqu'un pour vous donner un travail. Mais au lieu d'être accueillis par vos collègues et un mentor enthousiaste, vous avez l'impression que personne ne savait même que vous rejoigniez l'équipe. Et vous vous retrouvez assis et vérifiez votre courrier électronique pendant une bonne partie de la semaine.
Comment l'éviter
Bien que vous n'ayez peut-être pas un calendrier chargé ni la responsabilité des projets à haute visibilité dès le départ, il devrait y avoir une orientation claire sur ce que vous allez faire. Par conséquent, pendant le processus d’entretien ou le premier jour, assurez-vous de poser des questions sur les projets spécifiques sur lesquels vous allez travailler. Sachez également qui sera votre supérieur hiérarchique direct. Si vous n’en avez pas, demandez-en un. Vous devriez toujours avoir une personne de référence qui peut répondre à vos questions et vous aider à trouver des tâches.
Sachez également à l’avance si vous vous inscrivez à un programme de stage officiel ou si vous serez le cobaye. Si vous suivez cette dernière voie, vous ne recevrez peut-être pas beaucoup de directives au début. Vous devrez peut-être chercher des opportunités par vous-même et demander aux autres comment vous pouvez les aider, au lieu d'attendre qu'on leur confie des projets ou qu'on leur assigne un mentor. Et ce n'est pas grave - ajustez simplement vos attentes pour vous préparer et ne pas être déçu par l'expérience.
L'histoire d'horreur: le travail libre
Vous ne vous attendiez pas nécessairement à un stage rémunéré, mais après avoir passé votre 50e heure à répondre au téléphone et à planifier les réunions de votre patron cette semaine, vous commencez à avoir l'impression que votre entreprise s'éloigne de la main-d'œuvre gratuite. Dans cette conjoncture économique difficile, certaines entreprises annoncent un poste exigeant de nombreuses années d'expérience, des compétences spécialisées et parfois même un diplôme, mais n'offrant que peu ou pas de rémunération. Le diplômé du collège avec qui j'ai parlé a déclaré: «Ils m'ont initialement fait venir comme assistant administratif 20 heures par semaine, mais après avoir limogé un directeur des comptes, ils ont augmenté ma charge de travail et mes heures de travail, mais ils ne m'ont toujours pas payé.»
Comment l'éviter
N'oubliez pas qu'il devrait exister un certain niveau de compensation pour votre stage. Cela peut prendre la forme d'une lettre de référence ou de recommandation, d'un crédit de cours, d'une expérience et de compétences concrètes, ou d'une allocation, mais ne prenez pas "Nous sommes des collègues formidables!" en paiement de vos services.
Pour déterminer ce à quoi vous devez vous attendre, trouvez la norme dans votre secteur. Dans le monde des affaires, les stagiaires sont généralement payés, en supposant qu'ils possèdent un certain niveau d'expérience. Certains domaines, en particulier le domaine médical, nécessitent des stages, des stages ou des stages avant l’embauche officielle. Brianna Howard, une future ergothérapeute, explique: «La plupart des programmes d’ergothérapie nécessitent 50 heures d’observation pour postuler, et un stage (non rémunéré) est vraiment le seul moyen d’obtenir ces heures.» Mais répondre à cette exigence donne généralement lieu à une offre d’emploi, qui agit en tant que compensation, même si vous ne recevez pas d'allocation à ce moment-là.
Assurez-vous de rechercher à l'avance ce que vous allez réellement retirer du stage, ainsi que les conditions de paiement. Si vous obtenez une expérience sérieuse de reportage pratique dans un journal important, vous voudrez peut-être renoncer à une caisse froide et dure (au moins pour un semestre). Si vous allez chercher du café et changez d'ampoules et que votre «stage» est sans fin, vous devriez réfléchir à deux fois avant de ne pas être payé. Il y a quelque chose à dire pour acquérir de l'expérience et des crédits de formation, mais ne tombez pas dans les sociétés à la recherche de main-d'œuvre gratuite.
Oui, le marché de l’emploi est difficile, mais ne vous contentez pas d’un stage qui ne vous procurera pas une bonne expérience. Après tout, c’est votre tremplin vers les grandes choses qui suivront.
