Je ne sais pas pour vous, mais cela me fait sourire lorsque j'envoie un courrier électronique à quelqu'un et que je reçois une réponse légère et pleine d'esprit absente. Que quelqu'un me dise qu'il est en Floride en vacances avec sa famille ou lors d'une retraite de yoga au Nicaragua et que, par conséquent, «tarde à répondre» aux messages, je suis heureux de recevoir la réponse automatisée personnalisée par opposition au générique «Je». je suis en congé cette semaine et je vous recontacterai à mon retour. "
Écoutez, je n'ai pas de problème avec les lignes standard en conserve, en particulier parce que, selon votre lieu de travail, ce n'est peut-être pas le bon choix pour vous de dire que votre indisponibilité est due à un safari au lion d'Afrique. Au-delà de cela, cependant, si vous manquez de travail à cause d'une tragédie et non d'une occasion joyeuse, comme avoir un bébé ou attacher le nœud, vous ne serez probablement pas enclin à donner les détails de votre localisation à un étranger qui tente d'obtenir en contact avec vous.
Mais, mis à part les questions de confidentialité, ne semble-t-il pas que la note de base (souvent ennuyeuse) n’établit pas le fait que vous avez une vie en dehors du bureau?
Pour les nouveaux parents, peut-être plus que quiconque, le désir de concilier vie professionnelle et vie privée est une lutte permanente. Alors que de plus en plus d'entreprises mettent en œuvre des politiques de congé parental qui reconnaissent non seulement le besoin de la mère de rester à la maison avec son bébé pendant des semaines ou des mois, mais également celle d'un père.
Pour la nouvelle maman dont les collègues l'ont probablement vue à différents stades de sa grossesse, son absence postnatale est attendue - et même parfois souhaitée. J'ai entendu des histoires de mères qui, pas 10 heures après avoir accouché, ont envoyé un courrier électronique sur un problème ou un autre et ont reçu des réponses du type «Stop! Tu viens d'avoir un bébé. Nous allons le découvrir. Va profiter de ton petit paquet de joie.
Mais pour les nouveaux papas, les choses ont tendance à être un peu plus compliquées.
Scott Behson, écrivant pour Fast Company , affirme que nous devrions peut-être repenser notre message «d'absence du bureau» pour en accomplir un peu plus. »En tant que père au travail, Behson est un ardent défenseur des congés de maternité et de paternité. «Les pères qui travaillent doivent être plus vocaux et visibles lorsqu'ils abordent leurs préoccupations professionnelles et familiales. De cette façon, nous aidons plus facilement les hommes, leurs collègues, les employeurs, les conjoints et la société en général à discuter des défis que doivent faire les pères en matière de conciliation travail-famille. "
Bien sûr, une solution consiste à abandonner les réponses automatiques jadis largement acceptées au profit d’un modèle qui offre une touche personnelle, expliquant, sans entrer dans les détails, pourquoi vous n’êtes pas collé à vos alertes par courrier électronique. Il est important, dit-il, de démontrer que vous vous souciez de votre famille et de votre carrière, ce qui est l'un des signes distinctifs de l'équilibre travail-vie personnelle que nombre d'entre nous recherchons. Plutôt que d'essayer d'accomplir la même quantité de travail à la même vitesse les jours et les semaines qui suivent l'arrivée d'un bébé, davantage d'hommes devraient avoir confiance en l'idée que «réussir dans les deux est la clé d'une vie bien remplie».
Reconfigurer votre courrier électronique hors du bureau est un petit pas en avant pour y parvenir, et c'est un pas malin. C'est un moyen de faire en sorte que les personnes avec qui nous travaillons, entre et pour nous assurer que nous sommes responsables à la fois dans notre carrière et dans notre vie à la maison, quelle que soit sa forme.
Dans deux mois, lorsque je marie mon meilleur ami et que je prends quelques jours de congé pour savourer l’engagement pris par mon mari et moi-même, je pense au lieu d’avertir mes collègues et le cercle de travail extérieur via une date terne «Out through X, ”Réponse automatique, je vais personnaliser la raison de mon absence en ligne.
La prochaine fois que vous aurez le choix entre normaliser votre réponse ou la personnaliser, si cela vous convient et si cela est acceptable sur votre lieu de travail, je vous recommanderais ce dernier. L'avenir de votre équilibre travail-vie peut en dépendre.
