Nous avons tous entendu les histoires d'horreur de stage. Ces journées exténuantes, où il faisait peu ou pas payer pendant la chaleur de l’été, marchaient pour prendre un café pour un terrible patron avant d’organiser des classeurs toute la journée.
Mais ne vous inquiétez pas, cela ne doit pas être le cas. Vous pouvez décrocher un stage fantastique , mais pour en bénéficier, vous devez faire vos devoirs.
Et pour vous aider à faire vos devoirs, nous avons parlé à Melanie Kollmai, une recrue de campus pour Philips dans la région métropolitaine de Seattle, dans l'État de Washington. Elle nous a expliqué comment trouver un stage qui vous aidera à lancer votre carrière. Alors continuez votre lecture pour commencer votre premier chapitre professionnel du bon pied.
Creusez dans la description de travail
La description de poste est la première chose que vous voyez pour n'importe quel rôle, et les détails (ou leur absence) peuvent en dire long sur le contenu d'un stage. Et plus l'employeur est spécifique sur les responsabilités professionnelles et l'équipe, mieux c'est. Les organisations établies suivent un modèle spécifique et les responsables du recrutement doivent figurer dans la description de poste d'un stage avec autant de clarté que dans n'importe quel poste à temps plein.
Recherchez un format spécifique: un contexte clair sur la société d’embauche, un aperçu du rôle, une description détaillée des tâches quotidiennes et un profil de candidat optimal - suivi, bien sûr, des instructions de candidature. «Assurez-vous que vous regardez les spécificités de l'équipe et tous les projets sur lesquels vous pouvez travailler, en particulier», déclare Melanie.
Parfois, les entreprises interrogent des stagiaires à l’automne l’été suivant, de sorte qu’elles ne connaissent peut-être pas exactement l’objectif de votre travail. Cela dit, il faudrait clarifier la portée du travail, ce qui vous aidera à tirer le meilleur parti de votre expérience.
Drapeaux rouges
Des descriptions de travail vagues ou brèves, peu ou pas de détails sur l'objectif du stage, très peu de détails sur les responsabilités quotidiennes.
Poser les bonnes questions
L'entretien est votre temps pour briller et en savoir plus sur le stage et la société de recrutement. Melanie explique pourquoi cette deuxième partie est importante: «Il est important de se rappeler que non seulement une entreprise vous interroge, mais vous les interrogez également. C'est peut-être votre première entrevue, mais il est important que vous posiez beaucoup de questions.
Voici quelques questions d’entrevue qui vous donneront un aperçu précieux du rôle:
Au cours de chaque étape du processus de sélection, essayez de déterminer dans quelle mesure les réponses de l'entreprise correspondent à votre croissance. Le meilleur stage sert d'introduction à la vie professionnelle et vous offre des opportunités structurées et un soutien régulier.
«Chez Philips, les stagiaires ont un mentor et un responsable. Ils assistent à des réunions et bénéficient d’une collaboration individuelle, même avec d’autres équipes», explique Melanie. «Ils sont censés agir comme s'ils étaient des employés à temps plein en s'appropriant, en faisant avancer leurs projets et en travaillant de manière transparente au sein de leur équipe et des autres.» Les stages de ce type sont sans cesse enrichissants et vous préparent à une brillante carrière.
Drapeaux rouges
Intervieweur non préparé, réponses vagues ou incomplètes à vos questions, programme non structuré.
Parlez à d'anciens stagiaires
En plus de parler au responsable du recrutement, il existe un autre moyen d'obtenir de très bonnes informations sur un stage: directement de la source. Pensez à demander au responsable du recrutement s'il y a d'anciens stagiaires avec lesquels vous pouvez parler pour connaître leurs expériences. Étant donné qu'ils ont un an (ou plus) devant vous, ils peuvent donner une idée à plus long terme de la contribution du stage à leur carrière et, le cas échéant, de la manière dont ils le feront.
Vous voudrez peut-être poser des questions sur les spécificités de leur travail quotidien et savoir si le stage correspond à leurs intérêts ou à leur diplôme. Cela vaut également la peine de vérifier si ce poste temporaire s'est transformé en une offre d'emploi et, le cas échéant, comment ils ont trouvé la société depuis lors.
Êtes-vous nerveux à l'idée de demander directement à l'intervieweur? Faites des recherches sur LinkedIn. Avec la bonne recherche, vous pouvez trouver quelques personnes ayant travaillé pour l'entreprise dans un stage et une équipe similaires. Contactez-les et demandez-leur s'ils ont 15 minutes pour parler de leurs expériences ou s'ils peuvent répondre à quelques questions par courrier électronique. Leurs idées vous donneront une perspective neutre de la part de quelqu'un qui a été à votre place.
Drapeaux rouges
Les anciens stagiaires pensent que le programme était une perte de temps et des commentaires négatifs sur le poste.
Lorsqu'une organisation investit dans un programme de stage performant, elle investit en vous en tant qu'employé à long terme. Ces situations mutuellement bénéfiques peuvent vous préparer à une carrière qui s'appuie sur votre diplôme et vous ouvre les portes de vos prochaines étapes.
