Combien de fois avez-vous déjà dit que vous ne pouvez pas croire que c'est septembre? Et ensuite, parcourez votre liste mentale de tout ce que vous avez dit que vous auriez accompli cette année en janvier et vous êtes résignée au fait que ces objectifs devront désormais être fixés pour 2018?
Avant d'annuler l'année, j'ai une bonne nouvelle pour vous. Et cette bonne nouvelle, c’est qu’il reste encore beaucoup à faire pour se fixer un nouvel objectif de carrière d’ici à la fin de l’année!
Voici quatre étapes qui vous mèneront à l'endroit où vous voulez être:
1. Documentez votre objectif
Votre objectif pourrait être d'obtenir une promotion avec votre entreprise actuelle. Ou vous voudrez peut-être un nouveau départ pour un nouvel emploi. Ou peut-être que vous voulez juste apprendre une nouvelle compétence.
Quoi que vous espériez faire cette année, commencez par définir les objectifs de votre entourage. Non vraiment, oubliez leurs objectifs et concentrez-vous sur les vôtres. Après tout, ce n'est pas parce que Jaime veut une promotion que c'est ce que vous devriez souhaiter.
Une fois que vous êtes concentré sur vous , écrivez votre objectif quelque part qui le verra beaucoup. Une note autocollante sur le miroir de votre salle de bain, un rappel dans votre téléphone, un tatouage sur votre main - tout ce que vous savez fonctionnera mieux.
Par exemple, l'année dernière, je suis resté au-dessus de mon objectif en fixant un événement de calendrier pour le 31 décembre et en créant des rappels mensuels pour le premier jour de chaque mois. Cela peut paraître idiot (et peut-être même un peu énervant), mais cela m’a vraiment gardé au courant.
2. Créer un plan de jeu
Bien entendu, choisir et documenter votre objectif est la première étape. Toutefois, si vous souhaitez y parvenir d'ici la fin de l'année, vous devrez élaborer un plan de match avec des objectifs moins ambitieux. Cela vous donnera non seulement une idée plus précise de ce qui doit être fait, mais vous permettra également de mener à bien des tâches plus petites tout au long du processus.
OK, maintenant précisons!
Si vous voulez une promotion
Faites une auto-évaluation de vos compétences actuelles. Cela pourrait signifier de comparer vos réalisations à celles de votre description de travail initiale. Si vous n'arrivez pas à comprendre cette description, passez en revue vos trois derniers projets et soyez honnête avec vous-même sur ce qui a bien fonctionné et sur ce qui n'a pas fonctionné.
Ensuite, comparez votre liste avec une description du rôle que vous recherchez et décrivez les domaines dans lesquels vous devez vous développer. Une fois que cela est fait, organisez une réunion avec votre responsable pour examiner votre recherche et discuter de ce que vous devez faire ou savoir pour pouvoir prétendre à un nouveau titre.
Si vous voulez trouver un nouvel emploi
Vous emprunterez quelques chemins ici. Si vous souhaitez changer de carrière, faites des recherches sur les types de rôles que vous devriez rechercher, ainsi que sur les compétences que vous devez acquérir pour que cela se produise. Passez le reste de l'année à acquérir ces compétences et à prendre un café avec des personnes de votre nouveau domaine.
Maintenant, si vous cherchez un nouveau départ dans un rôle similaire, commencez à chercher ces ouvertures. En même temps, vous souhaiterez mettre à jour votre CV, actualiser votre compte LinkedIn et commencer à préparer des entretiens.
Quel que soit le chemin emprunté, vous devez vraiment contacter votre réseau après avoir terminé cette étape et faire savoir aux gens que vous cherchez. Ils n'ont peut-être rien pour vous en ce moment, mais vous serez surpris de voir combien de personnes le pensent sincèrement quand ils disent qu'ils garderont l'œil ouvert pour vous.
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Si vous voulez apprendre une nouvelle compétence
Il y a de nombreuses façons de le faire, de la lecture à la prise de classe. Mais ma façon préférée est de tendre la main aux relations que vous savez maîtriser. Invitez-les à prendre un café, puis documentez leurs conseils et prenez-les au sérieux lorsque vous les apprendrez.
3. Trouvez des personnes en qui vous avez confiance pour vous obliger à rendre des comptes
Je suis un grand partisan de la création de rappels d'agenda et d'alertes par smartphone lorsque j'ai un objectif à atteindre. Mais ces éléments numériques ne peuvent pas vous toucher l'épaule lorsque vous vous relâchez. Et lorsque vous avez besoin d'un coup de pied dans le pantalon, il n'y a rien d'aussi efficace qu'un être humain pour vous tenir responsable.
Trouvez une ou deux personnes pour vous aider à rester sur la bonne voie, mais facilitez-leur la tâche. Par exemple, vous pouvez créer un document Google avec votre plan détaillé et attribuer des dates d'échéance pour chaque élément d'action. Cela donnera à vos partenaires de responsabilité une idée beaucoup plus claire de ce que vous espérez accomplir et de la manière dont ils peuvent vous aider à y parvenir.
4. Soyez ouvert au changement
Même après avoir fait tout ce travail, les choses vont probablement changer. Alors, restez au courant des dernières nouvelles de votre entreprise et de votre secteur. Vous constaterez peut-être qu'un changement d'entreprise nécessite que vous modifiiez un peu votre plan. Ou, les problèmes de votre vie personnelle peuvent nécessiter plus de temps que prévu initialement. Vous pouvez également découvrir que les compétences que vous souhaitez acquérir vous prendront toute une année.
Rien de tout cela ne signifie que vous ne pouvez pas réaliser quelque chose d'impressionnant avant la fin décembre. Mais plutôt que vous avez la liberté de changer de vitesse lorsque cela est nécessaire.
Comme vous pouvez maintenant l'espérer, il est possible de remporter une autre grande victoire en carrière cette année. La meilleure partie? Même si vous n'atteignez pas votre objectif initial, le démarrage de ce processus vous aidera à vous sentir mieux accompli et à vous aider à faire progresser votre carrière au début de l'année prochaine.
