Imaginez ceci: vous êtes en voyage de ski de fond et le témoin de votre batterie s’allume, lorsque vous êtes au milieu de nulle part.
Eh bien, cela résume assez bien le week-end dernier pour moi. J'étais en panne (un dimanche) et les services de remorquage ne prenaient rien. Mon assistance sur la route était zéro aide, et essayez comme ils pourraient, les automobilistes du bon Samaritain ne pouvaient pas sauter mon VR.
Parlez des options épuisées!
Même si vous n'avez jamais été bloqué au volant, vous savez ce que c'est que de se demander ce que l'on peut faire ensuite. (Oui, je parle de la recherche d'un emploi.) Vous avez examiné toutes les ouvertures sur chaque tableau, contacté tous les membres de votre réseau et n'avez pas eu la chance de vous créer des opportunités.
Mais tout comme je ne pouvais pas abandonner et vivre au bord de la route dans le Nebraska pour toujours, vous ne pouvez pas vous permettre de rester dans cette position bouleversante ou de rester au chômage (ou sous-employé).
Je devais faire preuve de créativité - et cela fera toute la différence pour vous aussi. Alors, avant de lever les bras en l'air et de crier: «Ça y est!», Essayez les solutions suivantes:
1. Tweak votre cible
On parle beaucoup de l'importance de la clarté et de la vision à chaque étape de la recherche. C'est un conseil solide - jusqu'à ce que cela réduise vos options au point où vous n'allez pas plus loin.
Abandonnez la stratégie de bord laser pour revigorer ce que vous faites.
Par exemple, supposons que vous recherchiez des rôles de «vice-président du marketing» depuis un certain temps sans aucune chance. Selon les entreprises, un poste de «directeur du marketing» peut exiger les mêmes compétences qu’un poste de vice-président. Au lieu de vous fier au titre du poste pour déterminer l'étendue et la fonction du rôle, lisez l'intégralité de la liste pour découvrir ce qui est demandé.
Méfiez-vous particulièrement du terme «gestionnaire», qui est l'un des termes les plus confus du monde des carrières. Le «directeur marketing» d'une organisation peut en fait être un contributeur individuel, tandis qu'un «directeur marketing» d'une autre société peut diriger une équipe de 10 personnes.
Ne vous inquiétez pas, modifier votre cible ne signifie pas que vous deviez la rendre si vague que vous finissez par regarder des positions qui ne vous intéressent même pas. Il s’agit d’ouvrir votre recherche en corrigeant les lacunes du jargon publicitaire! Tant qu'un rôle correspond à l'essentiel de vos éléments non négociables (tels que la rémunération, le type d'entreprise ou l'emplacement), vous pouvez explorer davantage.
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2. Arrêtez d'attendre que les ouvertures soient répertoriées
L'application en ligne est instantanément gratifiante. Vous pouvez postuler à 20 endroits en une seule séance et vous sentir incroyablement productif.
Mais je comprends. Lorsque vous entendez dire que la plupart des emplois ne sont pas publiés, vous voulez vous cogner la tête contre un mur. Parce que si l’opportunité parfaite existe vraiment et que vous ne le savez pas?
Bien que la recherche des ouvertures non annoncées soit un processus plus lent, c'est également une meilleure approche pour trouver du travail que vous allez adorer. L'application en ligne vous met en correspondance avec des postes prêts à l'emploi et disponibles pour une multitude de concurrents. Mais vous aligner sur des rôles qui ne sont pas postés vous permet de vous démarquer d'un bassin de candidats considérablement réduit. Vous avez également l’avantage de créer des opportunités uniques qui répondent aux besoins de l’entreprise et qui correspondent à vos compétences et à vos intérêts.
Alors, comment accédez-vous à ce marché du travail clandestin secret?
Commencez par dresser une liste des entreprises pour lesquelles vous souhaitez travailler. Organisez votre liste en fonction de votre présence ou non. Si vous connaissez déjà quelqu'un sur place, placez-la d'un côté de la liste et envoyez un courrier électronique de sensibilisation vous demandant de mettre en place une entrevue d'information. Pour partout ailleurs, vous devrez établir une nouvelle connexion, ce qui m'amène à mon point suivant…
3. Serrer la main
Que vous recherchiez des débouchés non répertoriés ou que vous sentiez que vous avez exploité votre réseau, il est essentiel de se serrer la main de nouvelles mains pour faire avancer votre recherche d'emplois périmés.
Oui, je vous encourage à faire du réseautage à froid ici.
Pour avoir une idée de la structure générale d'une entreprise, vous pouvez commencer par sa page d'équipe, puis à partir de LinkedIn. Examinez les profils de ceux avec qui vous pourriez potentiellement travailler ou faire rapport. L'un ou l'autre serait un excellent endroit pour commencer à nouer des relations et à nouer des relations, alors voyez si vous pouvez trouver un intérêt, une compétence ou un autre sujet de conversation commun.
Même s'il est tentant d'envoyer une note à plusieurs personnes, contactez-les une à la fois. Ainsi, la personne que vous avez choisie se sentira spéciale et aura plus de chances de réagir. Essayez ce modèle:
Ne répétez pas, je le répète, ne demandez pas un emploi dans votre message de sensibilisation. C'est présomptueux, et ce sera comme vous renvoyer à ce portail en ligne que vous essayez de contourner.
Si vous ne vous sentez pas à l'aise avec le réseautage à froid, essayez de vous y habituer avec mon approche de «marketing clinquant».
Enfin, ne négligez pas le pouvoir de parler aux recruteurs: ils ont généralement une longueur d'avance sur les besoins futurs d'une entreprise en matière de recrutement. Identifiez ceux qui travaillent avec vos entreprises cibles et contactez-les directement pour leur expliquer ce que vous recherchez.
Élargir votre recherche d'emploi lorsque toutes vos options sont épuisées, ce n'est pas perdre de vue l'endroit où vous voulez aller, mais plutôt trouver un nouveau moyen d'y parvenir. La créativité stratégique et se familiariser avec l'inconnu vous feront avancer!
